1樓：淡璇珠
我是做人力資源，這種事，在公司經常見到，如果你明天先不去報到，你死定了。呵呵，最好的方法，告訴a，和他說，b說，今天讓我去公司，不知道今天有沒有空去你那裡，沒辦法，人家是直屬領導，如果有什麼事情，你和他溝通，我級別低，沒有發言權。把責任推給兩邊的領導，他們相互之間爭的越厲害，你越吃香，辦公室文化，深著呢？
有什麼問題，再問我就行了。
2樓：網友
討厭直接領導是一回事，按公司組織分工辦事又是一回事。建議你在你還沒有調到a那個部門前，還是要聽直接領導b的意見。不然，別人會認為你意氣用事，不按規矩辦，將來有誰敢用你呢？
3樓：npic味精
那你就早點調a的部門算了！
4樓：匿名使用者
誰對聽誰的，如果事情很重要的話，不重要的話，聽直屬領導的。
5樓：玲霖雨歇
最簡單可行的辦法：誰單獨和你一起你就聽誰的，只要他們不在一起對峙，不硬要你選一個出來，你就好好和稀泥吧！這個懂嗎？
永遠記住一點：低著頭做事（不一定真做，樣子擺足）；悶著頭做人（指話別太多）
6樓：匿名使用者
勸一勸他們，就說，如果少了他們任意一個，單位就會倒閉。
7樓：w小小蝦米
當然聽直屬領導的啊，不能胳膊肘往外拐。
8樓：匿名使用者
你看情況啊，那邊有利跟哪邊，或者中立。
9樓：油燜小再
直屬領導 當然是他的，不然以後臨時領導走了有你受的。
10樓：阿薩颯颯
當然是直屬領導了。
11樓：匿名使用者
當然是誰對聽誰了。
領導和直接上司之間有矛盾，而且意見不統一，我應該聽從誰的？
12樓：匿名使用者
你要站對隊bai了，看你上司與領導du關係搞zhi清楚，那頭都不dao能得罪，儘量那邊回的隊都別站，除非你能肯答。
定確定那邊要厲害（比如說，你上司是皇親國戚，你就可以站在上司這邊，或你領導是你就要站在領導這邊，呵呵）。
實在不行說兩邊訴苦（向領導與上司），說你夾在中間不知道要怎麼辦。如果條件可以，我個人認為領導安排的事還是要做（領導官要大些，上司的飯碗都在領導手上，除非你上司是特別牛的人，如果你不做，將來出問題了，他們和解了，你可能要當t死鬼），就不讓你上司知道好了。
13樓：匿名使用者
裝傻，認真做好執行，矛盾跟你沒關係~~做錯了也是你直接上司和領導之間的問題。別耍小聰明~
14樓：匿名使用者
一時半會誰也不要聽，看看結果再行事。
15樓：匿名使用者
領導的，因為出事了。有領導幫你扛著。。
遇見兩個領導意見不合，我究竟應該聽誰的？
16樓：啦咯
首先一定要學會自己判斷，要看一下兩個領導到底誰的意見更加合適一些，千萬不要隨意的妄下定論，如因為如果你支援錯了的話，很有可能最後老闆還會怪罪你。
當兩個領導之間意見不和的時候，最好的做法就是讓他們自己協商，他們自己協商下來，覺得誰的意見更好一點，那麼就聽誰的。
作為領導的下屬千萬不要隨意的說自己支援哪一個領導，因為這兩個領導都是你的上司，如果你說支援任何一方都會得罪另一個領導。
最好的做法就是什麼都不要說，不要說自己支援哪一個領導，等兩個領導自己協商好之後再說。
如果兩個領導之間的意見一直不能夠統一的話，那麼你就要自己判斷，要有自己的主觀意識，以你自己也多年的經驗來判斷到底哪一個領導的意見和你更加的相符，那麼你就站在誰那邊。
其實這在職場之中也算是比較常見的一個問題了，因為不同的人對同一件事情的看法肯定是不相同的，當有不同意見的時候不要爭執，最好的做法就是兩個人心平氣和的坐下來，好好商量一下，看看誰的看法更加好一點。
我覺得作為下屬可以給領導提一點意見，比如讓兩個領導可以綜合一下他們的看法，看一下到底該如何處理問題，才能夠更加的合適，商量出一個最萬全的對策。
其實這也是我們中國一直比較推崇的一箇中庸之道。這一個處事的道理是從古代就流傳下來的，我覺得這種為人處事的方法非常的好，既不會得罪人也能夠很好的處理好問題。
17樓：昕昕聊社會
你肯定是要聽比較高的那個領導的。在公司就是誰職位高誰說了算，或者你也可以等他們協商出一個結果之後再去做。
18樓：j清如
誰的級別高就聽誰的，畢竟職場中站隊是容易得罪人的，但是跟隨大boss總沒錯，況且你應該也能分辨誰對誰錯。
19樓：啊洋
你可以看一下這兩個領導他的意見，究竟誰的是對的，誰的是錯的，你可以選擇不幫忙，但你可以選擇站在意見正確的領導身後。
20樓：禾山
哪個是你的直屬領導啊，優先考慮直屬領導的意見，畢竟他才是那個直接管理你的人，對你的工作情況更理解。
21樓：貓m愛
那我們就更倒黴了，好幾個領導，雖然職位不一，但是資歷都是相同，表面相互尊重的，但是工作風格又不統一，最後倒黴的是員工。
22樓：小huitai狼
兩個領導意見不合，你當然應該聽更高層的領導了，哪個領導的地位更高，你就要聽誰的了，
23樓：神在碎碎念
誰的對就聽誰的，我們就只負責執行領導吩咐的事情，至於他們倆怎麼意見不合，是他們的事情。
24樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
首先你就要學會判斷誰的意見是正確的，然後私下裡委婉的和他們商討一下，這樣他們不會怪你，
25樓：哦哦家裡人弄
遇見兩個領導不和的話，就看哪個領導和你平時的聯絡，最多，你屬於哪個領導管就聽誰的。
26樓：匿名使用者
我覺得如果遇見兩個領導意見不合，可以先學會自己判斷，看看誰的意見才會更合適，不要妄下定論。
27樓：清裝
我覺得你應該有一個自主判斷的能力，就是自己要有主見，對於這件事情你按你覺得怎麼對的就好，
28樓：loser的無賴
我覺得，你還是要聽自己的直系上司，畢竟那才是決定你在這個公司還能不能繼續幹下去的人 。
我的領導和她的上司有矛盾，我該怎麼辦
29樓：匿名使用者
很簡單，跟她的上司搞好關係，只要上司站在你這邊了，其它都好說。當然是聽上司的，如果你的領導要你跟上司說，你就跟你上司說，你領導這樣做讓你很為難，問上司你該怎麼辦，你既表達了領導的意思，也告訴上司自己很為難。上司也應該能聽懂吧，一般不會為難你的。
30樓：夜太瀟灑
這個和你又什麼關係呢？？ 不就是你的直屬領導和他的上級之間的矛盾嗎？！！
說好聽的是做好你份內的事，聽從上級安排。說不好聽的就是你沒有資格參與到你上級之間的矛盾中。
如果這事真和你有關，那就讓他們先協調好再找你。
31樓：99個盒子
關係能說的再清楚點嗎？一般是聽直接領導的吧。
32樓：膩死貓
你辭職吧！
你喜歡哪一方就去。後果，你自己知道。
新到一個局領導和領導不和勾心鬥角我聽誰的兩難我該怎麼辦
33樓：寶貝馬龍
你是說，新到一個局領導和原來的領導不和。並且他們勾心鬥角。你聽誰的。
進退＝難。你該怎麼辦。這種情＝個都得應付。
因為這種情況。不定啥時。得調走一個。
如只應付一個。你很可＼能就殘了。
當遇到直接領導和上級領導同時安排工作,應該先聽誰
34樓：非知魚之樂
這種情況發生的概率不大，上級領導一般不會躍級佈置任務，否則還要你的直接領導做什麼，如果有，也是一般的小事性。
當然，如果發生，我們要區別對待。
1、兩件工作之間沒有矛盾，你需要和你的直接領導說清楚後原由，優先處理上級領導交待的事情，直接領導會理解你的，因為他也是你下級領導的下屬。
2、兩件工作之間有矛盾，這裡面又有兩種情況，兩人之間沒有矛盾，你需要和你的直接領導說清楚後原由，優先處理上級領導交待的事情。兩人之間有矛盾，那你要小心了，做誰的都不好，很有可能就成為出氣筒，這時候，要站好隊伍，如果實在不知道站那的話，就分別和雙方說清楚（先和上級領導說），說，「領導，您看這件事是這樣這樣，您看我因該如何如何，請您指導。」把問題說開了，保護自已，可以把受到的傷害最大程度降低。
領導之間意見不統一，我該聽誰的，該怎麼說話？
35樓：匿名使用者
聽有最有權的，實力最強的那個。說：本人個人能力有限，覺得較有把握完成××領導的指導意見。
36樓：匿名使用者
兩個領導你都聽著你煩一點無所謂關鍵二方都不得罪。
37樓：匿名使用者
看來樓主要鎮**面試去了，題目都知道了，還不知道該怎麼嗎？
我和直屬領導關係很不,該怎麼辦?
38樓：網友
應該不會有人會無緣無故的為難你，想想是不是你**得罪他了，也許是無意中說錯了話或者做錯了什麼。男人嘛，出來喝頓酒，聊聊天。過年過節給領導買個小禮物。領導是需要被重視的，呵呵。
39樓：瑤山園
堅持就是勝利。跟他對著做，不要留情面呀。你都想走了，害怕什麼，古語說士不畏死，奈何以死懼之。吵得幾次，他也要防禦的，進攻是最好的防禦。攻擊他！
40樓：網友
這是領導對你的考察，如果沒有明確的工作點你就把領導交代你做的事做到領導滿意。至少先讓領導對你有信心。然後，再試著找突破口，即使領導沒有佈置什麼事，也試著發揮自己的長處，儘量讓領導看到你的發光點。
是金子，總是會發光的。
工作也是爭取的，不是坐在辦公室就有的，工作場上，其實領導一切都看在眼裡。
41樓：匿名使用者
一是你要是決定在此單位繼續幹下去，就忍住，儘量和你的上司把關係搞好，要記住無論在任何時候都聽他的，處處以他為中心，處處顯示出你不如他的樣子，但是你要在暗中加緊你自己的學習，無論在業務水平還是工作、領導能力上都不斷提高自己，並且和你的下屬打成一片搞好關係，只有這樣你才能在今後的工作中立於不敗之地，並且讓你的上司看到你對他構不成威脅，而對你不在排擠，只有這樣你才可以尋找機會，在適當的時間，找適當的是有依據摧垮你的上司。
二是要是你決定不再受這口窩囊氣，要離開這裡，就大膽的找你的老闆，把你上司所有的行為全部對老闆說出，看老闆來收拾他。
42樓：我是美國人
很明顯，你得罪他了，最好是委曲求全吧。
單位兩個領導不和，我該怎麼辦，本人剛到新單位兩個月，今天領導和我談話，話裡話外就是覺得我下班走的太早了，我該怎麼辦？
你如果能讓副局長讓你們的老二領導調到其他部門不就行了。這是上策。如果你沒這個本事你就只能這樣了。辭職是下策。希望能幫到你。直接匿名信告到紀委去，讓他們兩個都 兄弟你直接即位當領導！把問題推給他們啊，你幹嘛想著去處理，你能化解他們的矛盾嗎？這完全是語言技巧的問題了，跟處理方式關係不太大，如果技巧不太好...
我跟領導吵架了該怎麼辦 和自己的領導吵架了怎麼辦
和領導吵架後 首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說...
單位領導很貪，我該怎麼辦，單位的領導是個貪汙犯我該怎麼辦
這很正常 不過,處理的方式方法要換一換.提示一下 1 先別向上報告及反映 敢這麼明目張膽整的人的背後肯定有人 2 千萬別幫他,不然他出事,你肯定倒黴.3 對於他挪用工款,婉轉提一下讓他自己搞發票,讓他簽字或找相關領導簽字,你就睜一隻眼閉一隻眼算了.以後記得拿讓他拿票據出來,找你要現金要寫借據,然後拿...