1樓：蒼奶
和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。
若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。
忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。
但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。
其次，放下心理包袱，全情投入工作。
吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。 結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。
最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下一個東家吧。
說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。
任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
2樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
和自己的領導吵架了怎麼辦
3樓：無雅詩
和領導吵架以後，很多人覺得這下就完蛋了，領導肯定要收拾自己。其實只要方法得當，化解這種矛盾並不是什麼難事。做法一：讓領導看到你的態度
出現這種情況，必須放下所謂的面子，要做的第一件事就是，不管誰對誰錯，你都要鼓起勇氣向領導承認錯誤及時的道歉，求得領導諒解與寬容。如果是領導的問題，只要不涉及到原則性問題，多往自己身上手點責任也不是什麼丟人的事。
做法二：要進行有效溝通
很多人和領導吵完架之後再見面時都很尷尬，誰也不好意思開口，所以，作為下屬還是主動一點吧，該怎樣和領導打招呼就怎樣打招呼，只有你主動的向領導搭訕問好，矛盾的消除才能隨著時間的推移慢慢變淡。
做法三：要控制影響努力正常程式工作
記住，當你與領導發生矛盾之後，千萬不要試圖通過擴散這些事，或者是覺得自己有理在同事面前顯擺這些事。一定要保持三緘其口，你呢，應該向領導彙報的時候照樣彙報，應該請求領導的還得請求領導，千萬不能自作主張。
做法四：請人幫忙從中調解
如果你覺得自己去解決有點難度或者實在是不好意思，那就採取比較笨的辦法吧，請單位裡有威望的人出面幫忙協調。不管你是否有理都不要強調，因為下屬和領導吵架，你再佔理也已經錯了。如果還是強調理由，請誰從中斡旋都沒有用。
總結：人的脾氣秉性不同，「不好相處」難說對錯，但有一點很明確：他是將軍你是士兵，關係是上下級即便將軍再無能也是將軍，除非你想換一個將軍。
否則，出來混要學會的第一堂課是：服從命令。不想當將軍的士兵，不是好士兵，這話沒毛病，但是要先當好一個士兵，以後你才可能當上將軍。
4樓：匿名使用者
和領導發生了工作上的爭吵，作為員工，首先不能從心態上「輸」了氣勢，當然不是為了爭個人面子和尊嚴，而是為了工作上的看法和原則。心態沒問題後，就知道「吵」的意義和目的了，那就不妨先聽，默不作聲，由領導先發發「威」，利用這個時間差，去觀察領導的看法，並分析你和領導之間產生分歧的原因。需要注意的是，在「聽」的過程中，要時不時的與領導保持目光上的接觸，不要真的默不作聲、低頭不語地暗自分析和考慮。
5樓：再來一碗湯
和自己領導吵架了，如果是為了工作，可以在工作中找機會和領導慢慢溝通，說開就好了，領導不會斤斤計較的，如果是生活中的瑣事，那就沒有必要可以在平時談笑中開個玩笑，慢慢過去也會好的，不要把這種事看得過重，因為領導的重心是工作，只要你安心工作，做出成績，這些都不是事兒。
6樓：明姐我最大
如果和自己的領導吵架了，那麼最好是就事論事，根據具體發生的事情，然後進行一個解答，不要隨意的去把情緒發洩到別人身上，遇到事情就解決事情，不要去把情緒放大化就好。
7樓：最愛
看看是什麼事情吵架。如果是工作上的意見不一樣，這是正常，可以等領導情緒平靜下來再好好解釋自己吵架原因，把事情緣由說一下，只要態度誠懇，語氣真誠，相信應該沒有解不開的誤會和怨氣。
8樓：夢中的蘭花草
和領導吵架了，要看是因為什麼情況，如果是觸碰自己的底線，那就應該吵架。如果是工作上的事情，為了大家好，只是與領導溝通不暢吵架。事後可以請領導吃飯，把事情說清楚，就可以賠禮道歉。
畢竟還要在單位幹下去，給領導挽回一下面子，這樣日後也好相處，避免領導處處針對自己。
9樓：匿名使用者
和自己領導吵架了。不必太過於擔驚受怕。其實沒什麼，你只需事後自己反思一下，如果自己確實存在錯誤，那麼事後去向領導賠禮道歉就可以了。
如果確實是領導存在的錯誤，你應該算是提醒他了。如果他給你小鞋穿，你可以與他對堂。怕個啥。
10樓：夢迴春風吹來時
如果你覺得自己沒錯。那你還是每天那樣。該做什麼做什麼？
如果你覺得自己錯了。可以向老闆承認錯誤。如果你們的爭辯是對事不對人。
那老闆也不會和你計較的。因為畢竟是工作上的事，每個人都有自己的意見。說明你有自己的想法。
你又覺得不是你的錯。那你可以選擇辭職。
11樓：網友
如果是為了工作的話。其實沒有什麼的都想為了好好工作對吧。如果是其他的話，那就。
不知道怎麼辦好了。贊一個，過了後之後了，第二天了，你就當沒事人一樣，該打招呼打招呼，該說話說話，他也不可能說是記你的仇的。
12樓：網友
一會兒你領導吵架了，如果你站的理由對你就不要退出，如果你是歪風邪道。火領導電影了不建議那你就知道試著連招觀察吧就這兩個原因。走裡有理，走遍天下無理難耍。
13樓：一切順其自然不強求
和自己的領導吵架是一種很常見的事情，工作當中肯定會出現分歧，爭吵可能是自己的想法和對方不一樣，如果從工作的角度來考慮的話，這是很正常的，如果從個人的角度去考慮這些問題的話。就不正常了。
14樓：蛋娃子
現在我們的90後和00後。在這種看來也是很常見的。吵架能緩和就緩和。爭取把矛盾化解了。
15樓：頹廢信念
那還能怎麼辦，自己佔理就不要退縮，堅持自己的原則。
16樓：城蘊秋梵
領導永遠是對的，不想幹就走人。
和領導吵架了怎麼辦？
17樓：喜羊羊大王中王
認真工作。無論是因為什麼和領導吵架，在吵架過後仍然要好好工作，做好自己的事情，不要讓領導抓到你偷懶的地方來狠狠教訓你，吵架有很多種結果，但是在對方心中你的形象就變得不好了。
18樓：光夏天
吵架了就吵架了唄。有什麼。吵架多正常。
我天天都要跟我的同事鬧，他職位比我高，但我的領導是大boss，但我同事要跟我對接工作，一個快四十的男的，性格非常好平時也很照顧我很幫我，重慶人，我們私底下玩的很開心，但只要一到工作，他天天就像吹命一樣吹我，我看到他的訊息**，我下意識就抗拒………我是白羊座，他是金牛座，我們其實挺合得來的，我還是比較任性，經常跟他鬧，不是開玩笑那種，是真的鬧…真的很感謝他，一直以來都很包容我，但我真的很煩跟他對接工作。也許我煩的是我這份工作。
19樓：匿名使用者
可能會把你解僱，畢竟你和她打架了，她有理由解僱你。
20樓：泛音生活情感指路人
你這種情況是犯了一個非常大的錯誤。你只是道聽途說。你就對領導做出這種事情。你現在應該誠懇的向領導道歉。
21樓：真正底人
作為園長說任何話、做任何事情都應該有理有據。如果她罵你生活不檢點，而你的確沒有。你可以告他誣陷。
22樓：妍妍要上學啊
雖然你們兩個打架了 但是他也不能因為這辭退你 所以沒關係。
23樓：為你解憂哼
你說的這個情況下，肯定需要德保縣那個錯的呀，人家是領導，你應該認錯的，這樣子才能夠在以後的工作中順利。
24樓：網友
辭職吧 誰看誰都不順眼。
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