1樓：匿名使用者
這個是一個過程啊，現實和想象是有差距的啊，這些問題就是現實和想象的差距。做的越多就越瞭解其中的不同，這個是接觸現實最開始的感覺。隨後會慢慢修正直接的想法，之後就不會出現這樣的問題了。
當然也有人修正現實，效果也是一樣的。
修改自己想法的叫做務實派，修正現實的叫做理想派。無論哪一種都是在理解了這差距之後，才得到成長的。
2樓：流浪的單身汪
事情做多錯的概率就多呀
3樓：匿名使用者
多做多錯，少做少錯，不做不錯
4樓：情童至尊
不做事的人，永遠不會遇到問題
為什麼不做事的人反倒說做事的人不做事？
5樓：匿名使用者
那是因為你們彼此沒看見對方做事的時候。我也碰到過這種情況，其實不要去理會ta說了什麼，不在乎你的人，你也不要去在意ta。你會過得好一些。
只要做好自己的事就好了。祝你生活愉快！
為什麼有時候領導管的越多，事情反而做的越差
6樓：匿名使用者
管得多少，與做事結果並不成正比。
管理到位，管到點子上，才能把事情做到最好。
如果管理不到位，甚至發生錯誤，那麼肯定是不能把事情做好的
7樓：匿名使用者
我已經不知道我該怎麼面對夜晚以及各種旅遊景點，
為什麼在單位越賣力，做事越多越容易犯錯，反而不做
8樓：匿名使用者
領導只看見你的錯誤看不見你的對
9樓：
因為你做的時候領導沒看見，你沒做到時候往往領導看見了，反而別人是領導來了他做，領導不在他啥也不做，就是這樣子的。
為什麼職場中那些能力越強幹活越多的人越不受待見？
10樓：匿名使用者
為什麼幹活越多、越勤奮的人越不受待見？美女終於說出內幕
11樓：冷眼觀娛樂圈
能力越強的人，越是容易看不起別人，越是願意自己將事情做的更加的完善，就專越是顯得其他人沒有屬用處，這樣的人，你遇到了你會怎麼樣？一定會背後說他太愛顯擺了，是有能力，這個不能否認，但是，情商低的人，就是這樣子的人。
突然想起日本女人嫁給中國男人以後，在家裡相夫教子。男人回家以後就幫忙在廚房裡忙這忙那，一開始沒說什麼，之後就很鬱悶了。跟自己的丈夫說：
你在外面掙錢養家，是你的價值的體現。我在家裡收拾家務帶孩子也是我價值的體現。你這樣做的話，我的價值何在？
同樣的道理，這個能力強的人，只知道在意自己的價值體現，沒有注意到其他人的價值，那麼這樣的人一定是不受待見的人。這樣的人的情商一定是很低的！
12樓：天下的大路
這是什麼原因？copy那些在職場中能力越強，幹活越多的人竟然不受待見了，其實不受待見，主要還是不受同事的待見，還是比較受領導待見的一位領導，就喜歡能力強幹活多的人，畢竟他能為公司創造效益。
我就是這樣的一個人，可以說我的能力絕對是比較強的，幹活在我們公司來說不能算是最多，但基本上也是數得著的，但是我竟然發現我在同事之間的人緣沒有原來那麼好了，原因是我的能力太突出了，而且領導經常安排我去做某些事情，而且我領的獎勵相對於其他人來說也比較高，他們就是羨慕嫉妒恨，我也沒辦法，我不能讓我的能力無數次的，我應該乾的，我感覺應該去幹，我能幹的我也應該去幹，畢竟我是為了我們公司好，也是為了我們公司一個長久穩定的發展，我現在幹得這麼好，為我們的公司考慮可以說也是為其他的同事考慮，如果我們的公司效益不好，他們能領到獎勵嗎？為什麼他同事就不能和平地看待這件事情呢，真的是令我想不明白。
13樓：範二老菇涼
職場中能力越bai強，幹du活越多的人越不受待見zhi這種情況這些在dao職場之中還是挺常見版的，我們都可以在自權
己的工作中發現某些人能力很強，然後做事情也很認真，但是他就是受不到領導的待見，然後同事也不太喜歡他，其中的原因也是多方面的。
首先就是因為能力越強，幹活越多，但並不代表著他會表現自己在職場中能夠晉升很重要的一點就是能夠讓領導看到自己的表現。那麼，如果你只會幹活，但是不是很會表現自己領導也不知道你做了什麼，更不會提到更不會想到給你什麼機會了，所以我們在職場中，不要總是悶頭去幹活，一定要學會把自己所幹的東西展現出來，讓老闆知道自己的實力，這樣才能得到更多的機會。
還有一點就是因為能力越強的人越容易遭到人的嫉妒。人的本性都是自私的，在面對比自己更強的員工的面前，我們肯定都會升起一股嫉妒之心。尤其是在職場這種競爭壓力比較大的地方，我們每個人幾乎都在為了爭奪一個職位或者一個專案而努力著，那麼如果對方比自己能力強，自己肯定會有一種恐懼感，同時還會有一種嫉妒之心，那這樣就可能不會待見能力很強的人。
14樓：雙子
有一種可能，這樣的人更注重的是自己工作的能力和效率，而忽視了人際關係
版的交往，從
權而導致他能力大，卻在職場上發揮不了更大的力量，有人在職場上就是靠人脈關係工作，有人是靠的技術和能力，但是現在的職場的情況就是，業務也需要懂一些技術的皮毛，而技術也需要一些溝通和交流的能力，才能發揮出更大的效果。
15樓：毛爺爺我男神
我覺得其實這樣的事情都是
因為這個人自己的原因，有的人確實很優秀，這也是一件好事，但是不能因為你很優秀就忽略了別人的感受，有的時候你不必要非做這麼多工作，討領導喜歡，因為大家都不喜歡完美的人，人只有有缺點的時候才會讓人想要靠近，所以說其實你幹很多的活也並不一定能夠得到大家的認可。在自己有能力的時候，處理好和同事的關係也是很重要的一件事情，因為畢竟是在職場上，你如果單打獨鬥的話會很吃虧的，只有全方面的發展才是明智額做法，不要自己光有能力就行。不要因為別人酸你就覺得別人很廉價，因為大家的心理就是這樣，不喜歡太強出頭的人。
16樓：30秒不
不是這種現象的，肯定是能力不好的人不受待見。如果說你能力好的話，別人肯定會佩服你的，除非他不待見你那是因為他嫉妒你。
17樓：北方的北方
因為這個社會風氣就是這樣的，每個人都想著投機取巧，每個人都看不得別人好，每個人都希望大家水平差不多，誰也別比誰更出彩，我覺得這個世界糟透了，小公主就不應該走下象牙塔，美人魚就應該在海里待著，外面的世界太黑暗太複雜，人人說著模糊不清的話。
在職場上面，那些能力越高的人，其實就越是不在意這種東西，他們太忙了，忙著提升自己，忙著工作，忙著成長，所以他們才不會在乎這些放冷槍的人。
反而也是這些小人，如果把時間和精力用來提升自己，估計早就上升到一定得高度了，所以眼界和格局很重要，人品和底線很重要。
不和無所謂的人和事糾纏，是對別人的負責，也是對自己的良善。
18樓：來吧土人
對於多做事的人，有可能會犯各種錯誤，這時候領導就會感到不舒服，覺得你這人天天不知道在瞎忙什麼，都沒看到任何成果。而對於員工來說，你多做事，感覺在討領導歡心，這種情況將會讓其他同事嫉妒。
而且任何一個人都有一種心理：希望自己比別人強，而不是別人比自己強。
19樓：忙的橙橙
在職場中那些能力越強，幹活越多人反而越不受待見，一方面可能會被同事誤解，覺得自己太爭強好勝了，有故意討好領導的嫌疑，而領導不待見這種人呢，就會覺得能力太強會超過自己懷有一些不好的想法等。
20樓：匿名使用者
我不這麼認為的我感覺職場中工作能力強的人並不是你想象中這樣的人，而且像這種人，人家都是如魚得水的。
21樓：mba徐老師
俗話說:「樹大招風」。工作能力是職業素養的重要組成部分。
但是，現實中幹活多、能力大的同事，猶如鶴立雞群，把別人甩出一整條街。這樣的人物難免招來同事的羨慕嫉妒恨，如果「功高蓋主」，有些小心眼的領導也會嫉恨三分。如此一來，是不是感覺無所適從了？
不用糾結，弱肉強食的生存法則在職場依然適用。有對比，就有傷害。能力是職場奮鬥發展的根本力量，超強的工作能力才能在競爭中處於優勢。這一點不必懷疑，也毋庸置疑。
善於平衡各方關係，才能走的更長遠。工作的同時，也要注重人際關係。保持做人做事的根本準則，不要樹敵太多，以免影響未來的發展。
至於那些小肚雞腸的人，如果無法感化，那就走自己的路，讓他們說去吧。
當你有一天升職加薪，站在巨人肩膀上，或者自己成為巨人的時候，那些曾經羨慕嫉妒恨的人，就只能站在風中凌亂嘍！
22樓：玉亶龍秀
首先，做的越多，錯的越多。一個人的優點和缺點哪個更容易讓人記住？你的老闆看到你，首先想到的就是你犯了很多的錯誤，你並不是一個可靠的人。
老闆是記不住員工具體做了多少事情的，但是錯誤是可以記住的。
第二，你做那麼多顯得你很能幹，同事會想你把他們在什麼位置？ 是他們都不行就你很行？
23樓：網裡網外一個我
首先，這個說法不能成為公式。因為上層有上層的工作，下層有下層的工作。看似無所事事的那部分，也許不久就變成了上層人物，這是他們的能力，他們就擁有比較優越的社會活動能力。
也許實際工作不如普通工作者，但是社交能力或平臺卻較高。基層就是基層，所有的基層任務都是由基層完成的。分工，越是上層越是腦力勞動者，也是「治人」者。
做一個勞動者，就是做一個任勞任怨的老黃牛。想要做一個領導者治人者，就是做一個能找到梯子的攀爬者。這是兩種本事，是不同的工作。
24樓：匿名使用者
因為領導和員工也要講究眼緣，也要講究磁場是否接近。有時候你明明做的很好，領導就是看不到你的努力，無論你怎麼優秀，總覺得你做的不夠好。如果遇到這種情況，建議你可以跳槽。
因為你一直做下去，跟著這樣的領導也不會有好前程。
25樓：匿名使用者
幹活太猛了也不好，為什麼呢？打比毛絨玩具加工來說吧！如果速度太快太猛了也縫不住啊，容易出錯、質量也就不好了。像這樣幹活不算快，還更慢。
為什麼越是沒做事的人，老闆越喜歡，反倒是做事的人吃虧不討好
26樓：來去如雲
我和你一樣啊》老闆覺得我們好欺負
27樓：匿名使用者
因為務虛更重於務實。
心理學：為什麼越內向的人 做事反而越驚人
28樓：雲南萬通汽車學校
很多人並未真正認識性格內向的人，甚至連那些內向人都並不十分了解自己的性格，有的人其實很期望與別人的交流，所以在相對熟悉之後，在他覺得可以信任的人面前話會變多，也會去表達自己。
內向者不善言辭，默默做好自己的事，很多時候在事情沒有成功之前是不會和別人透露太多東西的。因而，很多時候別人是忽視他們的，但是當他們有了成就之後產生的效果在其他人看來就比較驚人了。
內向的人，往往性格更加堅韌，他們更像是一盤磐石，做事往往很有堅韌不拔之毅力。這樣導致內向的人也往往會給你一鳴驚人之感受
實際上，世界上沒有一個絕對的內向者，也沒有一個絕對的外向者。
內向的人更善於專注和積累，所以他們一旦爆發，不管是正向還是負向，往往爆發的都很驚人。
29樓：森林之源泉
為什麼越內向的人越厲害？用五點來證明
為什麼越來越多的人從事直銷,為什麼越來越多的人選擇做直銷
不要去跟風,不bai要聽別人du 說什麼東西賺zhi大錢,就去做什麼事來做,不得 dao方法 內,無利潤可言,可能容 好幾年的努力都浪費了,獀下 簫雲龍 對這市場領域是非常精通的,也很權崴,幚助了很多人,希望也能對你有幚助 如若您對我的答覆滿意,請選擇 好評 謝謝您的採納。直銷行業,系統領導人。為什...
為什麼擁有越多越不快樂，為什麼越來越多的人變得不快樂
要不總說上bai帝是公平的，擁有的du 同時也是在失去。zhi樓主不要想dao太多，生活簡單就好回，你想你都擁有了那麼多，幹嗎答想那麼多給自己徒增煩惱，你唯一要的就是讓自己快樂，不快樂可以自己去創造快樂。希望我的回答對你有幫助。因為不知足所以不快樂，越擁有越想更擁有，一直都在追逐擁有不曾知足與滿足，...
為什麼越來越多的人得白癜風，為什麼越來越多的兒童得哮喘？
您好，引起白癜風的誘因是非常多的，比如與黑色素的脫失,發病誘因有幾十種,像壓力大,應急情況,外傷,免疫力下降,內分泌紊亂,酪氨酸,銅離子相對缺乏,遺傳,感染,後等等,有幾十種誘因,所以 不要盲目 要查明病根在哪再 但是不管你選擇什麼樣的醫院進行 都建議您選擇正規的國營醫院進行 以免病情被延誤錯過較佳...