1樓：北京杜律師
我國法律規定，用人單位有義務為勞動者提供安全，健康的勞動環境。
且在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，視為工傷。用人單位不能單憑合同中模糊的規定就免責。
祝好運。
2樓：匿名使用者
合同要求應明確各方責權利，責任自負很含糊，合法但不是很合理
3樓：匿名使用者
責任自負是一個很模糊的概念，就算合同中他們這樣寫，也不能免除其對你在 工作中受傷的賠償責任。
4樓：匿名使用者
這個一定不是合理的，因為只要是勞動合同，這樣寫就不合法。如果經過僱主和應聘者雙方同意在附加條件裡有明確的寫明，這樣可以具有法律效益的。
後果自負是否可寫入合同條款
5樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的
6樓：我是航先生
後果自負作為對合同結果的一種約定而寫入合同是不嚴謹的。
合同應該寫明雙方的義務，和造成合同不能履行或者履行不完全時的違約責任。而不應該用後果自負這一詞語籠統的寫明。
事故自負，該合同是否有效甲方是否該承擔責
7樓：南風
按合同法和勞動法規定，事故應該有企業承擔，如果企業與職工簽定事故自負是違法的，也是無效的。
勞動合同中約定發生工傷事故責任自負條款是否有效
勞動合同中約定發生工傷事故責任自負條款是否有效
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:掌橋科研
9樓：幽梅
沒有效 因為和勞動法相沖
勞動合同中「工傷責任自負」有效嗎
10樓：
該合同約定排除了勞動者的合法權利，違反法律強制性規定，屬於無效。
11樓：匿名使用者
違反勞動法的都無效。
在勞動合同中寫有發生工傷事故責任自負的條款，是否具有法律效力？
12樓：
首先根據國家強制性規定，用人單位必須為職工繳納工傷保險，如果發生的人身傷害被依法認定為工傷的話，那麼這種情況下，用人單位必須負責，這個是國家的強制性規定，不可以通過合同約定的方式免除的，即使在合同中約定免除用人單位的工傷責任也不具有法律效力。
判斷工傷的標準是《中華人民共和國工傷保險條例》第14條，第15條，另外用人單位的責任注意本條例第五章的規定，主要涉及工傷停工留薪期，職工因工受傷修復期事項，和不同等級的工傷用人單位承擔責任的程度，另外，在被認定為工傷的情況下，用人單位在職工因工負傷修復期內不得解除勞動合同，這個在《勞動合同法》和《工傷保險條例》中皆有規定。
合同中約定發生工傷自負是否具有法律效力
13樓：超級治宇
看具體情況而定。主要根據是是在幹活中有工傷那甲方也有一定承擔。具體諮詢下法律援助**
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