1樓：華律網
勞動du合同的條zhi款包括必備條dao款和約定條款兩專部分，屬勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
2樓：微風
勞來動合同
的內容中需要包
源括社會保險條bai款。
相關法律法規知du識zhi：
《勞動合同法dao》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：匿名使用者
包括社會保險 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所回和答法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：心無y雜念
如果簽訂全日制勞動合同，即使合同中沒有明確規定，也必須投保5項基本保險
5樓：匿名使用者
不僅有社會保險,還有醫保以及福利待遇,這些都應該寫進勞動合同的.另外還特別注意試用期時間的約定.
單位未足額如實繳納社會保險在解除勞動合同時應該怎樣賠償 如何算賬
單位沒有依法繳納養老保險的，職工可以提出解除合同。可以要求單位給予補繳，並且依法受到處罰。根據勞動合同法規定 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位...
勞動合同 勞動報酬中稅後是否是包括繳納社會保險的個人部分
勞動報酬中稅後是繳納個人所得稅之後的工資，包括繳納社會保險的個人部分。稅後工資指交納個人所得稅和五險一金後的實際發的工資。個人所得稅 納稅人 在中國境內有住所 或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的...
公司一直沒有籤勞動合同，沒有交社會保險，離職後可以要求他們賠
根據勞動合同法的規定，自2008年1月1日後，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的，應在一個月內補籤 超過一個月未補籤的，應支付勞動者雙倍工資 超過一年未簽訂勞動合同的，是未簽訂無固定期限勞動合同。因此，你自己離職仍然可以要求支付雙倍工資。另外，你離職是因為公司存在過錯 未簽訂勞動合同 因此...