1樓：匿名使用者
勞動報酬中稅後是繳納個人所得稅之後的工資，包括繳納社會保險的個人部分。
稅後工資指交納個人所得稅和五險一金後的實際發的工資。
個人所得稅：
納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
個人所得稅適用稅率：
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%;
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減徵30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20%
，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成(加徵50%);超過5萬元的部分，加徵十成(加徵100%)
;5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
2樓：小鬼五丫頭
稅後是交納個人所得稅以後的工資。
譬如勞動合同給你稅後3000，也就是你的個人所得稅部門公司會給你交納。
公司實際支付給你時稅後工資3000還要減去你要承擔的勞動保險個人部門。就勞動者而言，稅指的是個人所得稅。
不用寫扣除四金後的工資，這個大家都知道的。也就是你每月承擔的個稅公司給你承擔了，但是保險個人部門公司會從你的工資中扣除的。
3樓：昆重帥師
公司這樣寫是有問題的
因為社保和公積金個人交費部分是稅前扣除，先扣除這些錢以後，再計算個稅現在寫稅後是這麼多，難道先扣除個稅，再交社保，那你不是吃虧了如果你工資不超過2000，那麼這樣寫無所謂，不超過2000，不扣除個稅的，超過2000這樣寫就不妥
4樓：神話阿姨
一、一般所說的稅後工資指的是個人所得稅，不包括社會保險中的個人部分。
二、5險1金中，生育保險和工傷保險是由單位繳納的（不排除某些地方有需要個人交的相關規定的可能），公積金是進個人帳戶的，剩下就是養老、醫療、失業3種保險了。
勞動合同的內容中包括社會保險嗎?
5樓：華律網
勞動du合同的條zhi款包括必備條dao款和約定條款兩專部分，屬勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
6樓：微風
勞來動合同
的內容中需要包
源括社會保險條bai款。
相關法律法規知du識zhi：
《勞動合同法dao》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7樓：匿名使用者
包括社會保險 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所回和答法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
8樓：心無y雜念
如果簽訂全日制勞動合同，即使合同中沒有明確規定，也必須投保5項基本保險
9樓：匿名使用者
不僅有社會保險,還有醫保以及福利待遇,這些都應該寫進勞動合同的.另外還特別注意試用期時間的約定.
勞動合同簽訂的工資是扣除個人繳納社會保險後所得的?還是勞動合同籤
10樓：微風
勞動合同簽訂的工資是勞動者應發工資總額，該工資需要扣除社保和住房公積金個人應當繳納的部分，再扣除個人所得稅等，有些企業還會扣房租費，水電費等，剩下的才是勞動者真正到手的工資。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
11樓：匿名使用者
除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發放工資時，可從中代扣個人應當繳納社會保險費用。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
經濟補償金是否包含個人繳納的社會保險。
12樓：金果
經濟補償金包括社保個人繳費部分。
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限。
工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。
在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
13樓：簡簡單單
個人應繳納的保險費不應計算入內的。
14樓：劍初彤
主要看你在該單位的工作年限，工作每滿一年補償一個月的工資，兩年補兩個月.......滿十年補十月工資，以此類推（這裡的工資是指解除合同前12個月的月平均工資），不滿一年超過半年按一年計算，不滿半年補償半月工資。
15樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
16樓：龍在天為什麼說
經濟補償金是否包含個繳納的社保、公積金？
17樓：石老慢
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號) 第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼
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