1樓：匿名使用者
簽訂了勞動合同，為什麼還希望個人去繳納社保呢？
用人單位為勞動者繳納相關社保是法定的義務。就算勞動者自己去繳納了，以後一旦勞動者提起仲裁或起訴，用人單位也得賠償勞動者。
如果是勞動者自己主動提出來要自己繳納社保，原則上用人單位也不能同意，否則也得承擔不利後果的。
一般來說，勞動保障監察在日常檢查時，如果發現有這種情況（勞動者簽訂的宣告），都會口頭警告用人單位的。好一點的還會告訴用人單位在工資發放名冊中必須單獨提出一項是其個人繳納相關社保的，勞動者必須提供繳費憑證影印件的。
在五險中，工傷保險、生育保險勞動者是不繳納的，得由用人單位承擔，失業、養老、醫保都是個人繳納一部分，用人單位承擔一部分。既然簽訂了勞動合同，該繳納的社保還得繳納，這是用人單位的義務。公司以現金形式把養老保險金髮給員工，違***保險法在先。
一旦員工到時候提起仲裁，公司仍然要承擔由於未為員工辦理相關社保的不利後果，而且隨著各方面法制的健全，公司這種做法還會受到勞動保障監察部門的處罰。
希望對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
不可以，社會保險是國家通過立法強制實施的一種保險，所有的用人單位和個人都要參加社會保險。所以用人單位是不能將參加社會保險的費用以現金的形式發給職工個人。
3樓：順河小張
不可以。鑑於員工未達到退休年齡，用人單位和勞動者建立勞動關係後，根據勞動合同法的規定，用人單位有為勞動者參保社會保險的義務，也是勞動者的權利，該權力和義務不可讓渡，是具有法定性。
即使簽訂將養老保險金或社保以工資的形式發放協議，該協議也是無效的。員工還可以公司違反勞動合同法要求單位補交養老保險，並要求公司給予經濟補償.
4樓：匿名使用者
勞動合同中關於養老保險部分，由企業繳納20%的養老保險，個人繳納8%。
企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
關於勞動合同與養老保險 50
5樓：匿名使用者
勞動合同法
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
6樓：風情紅太郎
合同到期沒有續簽，很難申請哦，不過可以國家也沒有明確規定要跟員工繳納養老保險和醫保的，所以這個還是諮詢下律師或者去看些勞動法的書籍
7樓：社保諮詢師大鄭
申請勞動仲裁，主張：
1. 補繳社保。
2. 11個月雙倍工資的另一倍（第二年的）。
3. 補丁無固定期限書面勞動合同。
【法律依據】：《勞動合同法實施條例》
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（注：11個月）應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
4. 後3年的雙倍工資的另一倍。
【法律依據】：《勞動合同法》
第八十二條 ……
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法裡對員工的基本社會保險有哪些規定？
8樓：小小小白
我國勞動保險條例規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。
養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶裡的金額（不包括公司繳納的部分）。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。
勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程式。
勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
9樓：匿名使用者
我國新勞動合同法沒有對社會保險做出很明確的規定.只是對用人單位和勞動者之間的勞動合同必須對社會保險做出說明.工傷保險都是企業必須為勞動者購買,勞動者無須支付工傷保險保險金.
養老金,失業保險金,意外傷害保險金等你可以選擇購買.
勞動法關於養老保險規定
10樓：匿名使用者
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
11樓：塞曼雁箕璣
可以的，勞動法規定，從08年1月1日起，公司必須給員工繳納社保
如果沒有繳納的，可以向當地勞動保障局投訴，要求補交社保
12樓：郭怡和拜豔
可以，向當地勞動仲裁部門申請仲裁，憑仲裁書補交養老保險
關於員工勞動合同（急）關於員工勞動合同（急）
年終獎屬於單位福利，法律沒有規定，拿不拿得到全看單位如果你提出辭職就沒有補償金，如果單位和你籤合同你不籤導致解除勞動關係，你也沒補償金。你只有以單位拖欠工資或者未交社保之類的理由提出辭職才有補償金。如果你簽了合同覺得不合適，可以申請勞動仲裁，要求裁決合同無效並重籤合同。下面引用 勞動合同法 第十七條...
關於養老保險的問題，關於養老保險的問題
1 社保養老保險，說的是累計繳費滿15年即可2 你沒說是什麼地方的，從上海的角度講，你的身份證號就是你的社保養老金賬戶號，所以，你不用補交的，b公司接著繳納即可 3 如果你考上了公務員，那麼，也不用去退保，當上公務員後繼續繳納就行4 現在，已經是沒有了工齡的概念了，只有累計繳費年限的概念，從你第一次...
關於養老保險
根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。一般需要補交所欠的月份.社保辦理和...