1樓：top塵封時代
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：王司徒與趙司馬
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：儒德律師事務所
可以在勞動合同、員工手冊、企業規章制度中規定勞動者的職業道德規範，如果違反該規範的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以採取的相應措施，如罰款、扣除績效等。
關於勞動合同賠償問題，勞動合同法87條規定疑問
1 不能按照勞動法87規定雙倍的賠償。因為87條只適合用人單位違法解除勞動合同，現在，公司是依法解除的。2 不能要求繼續履行合同。因協商不成，公司已解除勞動合同並支付經濟補償金。3 勞動合同變更需要雙方協商一致，無法協商一致的，用人單位可以單方解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。公司支付了一個半月...
勞動合同法對加班工資的有關規定，勞動合同中有規定加班工資嗎
1 加班費不達標 平時加班是正班工資的1.5倍，周 六 日是正班工資的兩倍，法定節假日 元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，中秋節1天，端午節1天，國慶3天，共11天 除基本工資外另付300 的加班費。如果沒有達到這個標準，工人可以提出辭職，並追討兩年內不足的加班費。公司還需要支付一年一個月的...
勞動合同中關於養老保險部分，關於勞動合同與養老保險
簽訂了勞動合同，為什麼還希望個人去繳納社保呢？用人單位為勞動者繳納相關社保是法定的義務。就算勞動者自己去繳納了，以後一旦勞動者提起仲裁或起訴，用人單位也得賠償勞動者。如果是勞動者自己主動提出來要自己繳納社保，原則上用人單位也不能同意，否則也得承擔不利後果的。一般來說，勞動保障監察在日常檢查時，如果發...