1樓：匿名使用者
單位沒有依法繳納養老保險的，職工可以提出解除合同。可以要求單位給予補繳，並且依法受到處罰。
根據勞動合同法規定：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2樓：蒼洱白子
如果單位沒有足額支付社保，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求公司補繳社保，或者支付賠償。
公司未足額為我繳納社保，我可以跟公司解除勞動合同，要求賠償嗎？
3樓：鄢運旺五卯
你好，公司之前沒有按時為你繳納社保保險屬於違法，如果以後補繳了，你也可以與單位協商，當然如果協商不成，你去勞動仲裁，也有法可依。
據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的
4樓：職場達人米粒
回答公司之前沒有按時為你繳納社保保險屬於違法，如果以後補繳了，你也可以與單位協商，當然如果協商不成，你去勞動仲裁，也有法可依。
您可以到本地的社保中心查詢，在職期間公司沒有足額為您繳納社保的，具體證明。
要求公司補齊在職期間，應該為您繳納的保險。
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員工社保未足額繳納離職時如何要求企業補償
5樓：天貓售後那些事兒
可以要求企業支付經濟賠償金。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
依據《中華人民共和國社會保險法》中關於未足額繳納社保的處罰規定如下：
1、第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
2、第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
6樓：匿名使用者
可要求經濟補償金，但你辭職的理由須為用人單位未依法為你繳納社會保險費，即用人單位違法用工。你要求單位補繳社會沒有法律依據，因你與用人單位同為社會保險費的義務主體，非權利主體，社會保險費徵收單位才是權利主體，是否要求其補繳由社會保險費徵收管理部門決定。
你好，公司未按時繳納社會保險，員工能否以此為由解除勞動合同，得到賠償補償
7樓：
可以提出離職，並要求賠償。依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
建議先與企業協商解決，如果企業不執行，你可以到當地社保局勞動監察部門申請勞動仲裁。
諮詢**12333
8樓：都燕果律師團隊
你好，根據你說的情況，是可以解除勞動合同的，勞動合同法第38條有規定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同，並按照46、47規定支付勞動者經濟性補償金，經濟性補償金的標準是工作滿一年支付一個月的工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月的工資。
9樓：匿名使用者
可以，但是在你辭職前，應該先向勞動稽查大隊舉報申訴。估計給你的賠償金可能也就是多支付一個月工資。
企業未足額繳納社會保險費，可以解除勞動合同嗎
10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
根據勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以可以解除勞動關係並可以要求單位支付解除勞動關係的補償金；
希望回答對您有幫助！
11樓：匿名使用者
可解除合同但不能得到經濟補償。因為勞動合同法第38條第三款指末交納社保費。末足額可要求單位改正或向社保中心投訴。
12樓：清風拂月荷
不符合勞動法的要求都可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
根據具體的案情而定 主張賠償
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