1樓：匿名使用者
用人單位應當結清工資，但勞動者解除合同違法的應賠償損失。
在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的法定事實的情形下，勞動者單方面解除合同，應當提前30天書面通知，沒有提前30天通知的，是違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。
工資，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。
賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
可以，如果你之前的合同寫著有的話是可以的
3樓：雲飛揚
不可以 根據中國人共和國勞動法 是不可以的
如果沒提前一個月申請離職,公司有權不發工資嗎?
4樓：於金龍律師
回答提問
在公司工作了一個多月，沒有提前申請離職，公司有權利扣工資嗎回答您好，沒有提前辭職工資不給的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付工資，逾期不支付的；責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。或者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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5樓：匿名使用者
法律沒有規定職工沒提前一個月申請離職公司有權不發工資的，公司支付職工工資的義務是無條件的，你可以到勞動局投訴要求支付你一個半月的工資。
6樓：
這樣的情況直接到公司所在地的勞動監察大隊申訴，公司不能以這樣的理由扣發工資。依法維護自身合法權益。
7樓：匿名使用者
無權不發工資
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師
員工不履行公司規章制度未提前一個月申報離職 公司是否能扣除員工當月應發工資
8樓：
不能，不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。
但公司可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
9樓：水6元
勞動者因急事須回老家處理可以向用人單位辦理請假手續，而不是離職。
你女朋友想解除勞動合同未提前30日書面通知公司，公司可以不予辦理離職手續。你女朋友違法解除勞動合同而給原公司造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。如果 你女朋友與公司在勞動合同中有約定，公司按照約定扣除1150元就是正確的，否則公司違法。
你看到有法律條款說公司扣除員工工資的額度不超過20%是什麼法律第幾條？
10樓：楓的嫁衣
應該可以當違約處理，可以扣除那一個月的工資
11樓：匿名使用者
回覆的怎麼樣了？我想知道結果，我也遇見了這樣的事，一個月才3000.扣了5000
12樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這一條，要求勞動者必須提前三十天向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經是法律對於勞動者離職的最低要求。
不建議勞動者違反此規定。
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