1樓：法妞問答律師**諮詢
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。
法律依據】勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：ok我來看看哦
這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。
3樓：tr**els丶多肉迷
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
提問。您好 你在嗎[大笑]
一、提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工一個月的工資後，讓勞動者提前離開。參照《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司應當支付未到合同約定時間提前解除合同員工一個月工資，因此三天的工資已經包括在內。不算虧掉。
公司要求員工離職提前一個月合理嗎
4樓：張凱
法律分析： 至於合不合理，一般來說是合理的。勞動法大部分條款是保護勞動者的，但也要考慮公司的經營需求。
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條鬧信昌 勞動者提前三十日以書面形式通坦畝知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者液扒在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工必須要提前一個月辭職嗎
5樓：周祁科
法律分析：是的。勞動法規定是要提前一個月書面通知公司領導的，並且在書面通知上寫明離職的原因。
法律依據：《中華人民共和國民法典凳銀》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不亂灶可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要譁粗扮債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
正式員工離職必須提前一個月嗎
6樓：劍信
首先我們來說說何為正式員工？正式員工有兩個最基本的要素。第一勞動合同，第二社保。
只要滿足這兩個條件即可定義為正式員工。而正式員工的離職，勞動法明確要求是提前30天，這是勞動法對企業權益的保護條款。當然了，非正式員工不受此條款的限制。
在此建議所有的正式員工，如果提出離職，並要求立刻走人，公司不批的情況下，不要自離。還是要老老實實的等上1個月。尤其是大學生。
為什麼這樣說呢？首先我們知道職工可以申請勞動仲裁。可是，不是所有人都知道企業也可以申請勞動仲裁。
當企業認為員工自離造成公司利益損失，是完全可以申請勞動仲裁的。由於是員工違法在先，而且是嚴重違法勞動法，所以一旦申請勞動仲裁對員工相當不利。而且，大學生有人事檔案。
如果你的企業因為氣不過而放一張處分到你的檔案裡，那對於你來說，可不是什麼好事情。所以，如果因為一些特殊情況想盡快離職，態度一定要好，工作交接到位，不給企業留坑，大家好聚好散。
員工辭職需要提前一個月嗎
7樓：宗輝律師
一、員工辭職需要提前一個月嗎。
1、辭職需要提前一個月，但僅限於正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，解除勞動關係。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之後，解除勞動關係。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期辭職工資是立馬結算嗎。
試用期辭職工資可以要求公司立即結算。
勞動者在試用期提出辭職後工資會在當天進行計算的，那麼試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
員工提前月辭職還有工資拿嗎，員工提前一個月辭職還有工資拿嗎？
所有的餐飲企業都是按照提前一個月發離職申請，批准以後就可以離職 但目前更多的情況是如果你要離職，必須讓我招聘到下一個員工頂你的位置才可以走！比較大的餐飲企業在人事操作上比較正規，但小型的餐飲門店則很不規範，我建議你首先考慮到老闆的利益，堅持一段時間，等招聘到人的時候，在走！或者提前更領導，或者老闆打...
提前一個月辭職公司讓我提前離職但沒有立刻結清工資合理嗎
按照法律規定，應當及時結清工資，辦理手續。但是現實中大多數操作是得到下一個公司發放工資時間點再發。也就是公司讓你馬上就走人了，這種情況的話，你後面一個月的工資還是要給你的，你提前一個月提出來，公司要你馬上走人，那就是預支後面一個月的工資給你的。不過這個工資還是可以在下下個月發工資的時候給你的，這個時...
辭職需提前月什麼意思，辭職需提前一個月什麼意思？
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，提前一個月書面申請是法律的規定哈！就是你想辭職的話，需要提前一個月告知領導。比如你今天4.16號提出辭職，到下個月16號就可以不來了。這個每個公司不一樣，提...