1樓：匿名使用者
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
偶爾壓個兩三天，不算違法。現在金融危機，企業資金週轉不靈也算正常。如果故意壓資就肯定違法。
3樓：王利娟律師
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回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
公司壓員工一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者的工資，是違法的。單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
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4樓：悟涯
準確的說只要時間不是太長不算違法,但如果公司降低員工工資標準降到法定最低標準之下,可以算違法
5樓：匿名使用者
壓工資是絕對違法，勞動法
公司壓員工一個月的工資是否屬於違法行為?
6樓：華律網
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
7樓：簡簡單單
壓一個月工資的做法是普遍情況的。只要當月工資在下次30日之前發放就可以的。
8樓：職場導師澄子
回答嘻嘻
公司壓半個月工資是否合法
根據相關的法律條文規定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬於違法的。如果人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
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9樓：匿名使用者
這個還談不上違法，你們單位還挺聰明，不過結果不好，大家怨聲載道
10樓：林鏡均
這是普遍的現象了，周瑜打王蓋，一個願打一個願挨
公司壓一個月的工資是否違法？
11樓：w叫吧爸
分析如下：
1、公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。
《工資支付暫行規定》中：
第七條 ：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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勞動仲裁需要資料：
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
12樓：簡簡單單
公司壓一個月的工資是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位改正。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
13樓：諶東律師
回答提問
有幾個問題想問你一下。
回答您請說
提問正要找你們了。
把某某和某某一起帶來。人不帶來，不要進明奔的門。後果自負。不來的話後期也會找你們。
這些話有違法行為嗎？
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
提問這主要是我準備要回800元押金，他隨後給我發這些數回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析，您多等我一下哦，請不要著急哈
如果您是依法合法要回押金的話，直接按照正常的流程走就可以了哦這些話邏輯混亂意思表示不明確，根本是無法斷定對方是何意思提問還有押金條在他手裡，能不能按正常流程走了？
回答請稍等，我仔細看一下您的問題哦。
只要這個押金條在
您就可以按照正常流程走的呀
實在不行的話，建議您這邊去法院提起訴訟
法院到時候判決書出來了
你們都是要按照判決書上的內容去執行的哦
不履行的是會被法院強制執行的
希望我的回覆能給到您幫助 祝您這邊後續處理順利呀~更多18條
14樓：華律網
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司每月壓員工一點工資是否合法
15樓：
1、勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
這樣做不合法的，可以投訴勞動部門
16樓：百姓的法律顧問
違法 協商不成 依據 中華人民共和國勞動合同法 85條的規定 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴。
17樓：子均老師**解答
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回答您好，很高興能夠回答您的問題，公司每月壓部分工資合法嗎？公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
希望我的回答對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝
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18樓：匿名使用者
當然不合法，可以去勞動監察部門投訴。
縱橫法律網-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師
19樓：腳眼腦筆
不合法的。建議你首先和單位協商，協商不成找工會，工會不成找當地仲裁反映。
20樓：安嶽城
這個其實你沒處說理去，因為他可以有很多種解釋來鑽空子，比如說工資發放制度等等的
21樓：2011嚮往
違法；可以向勞動監察部門舉報、可以提起勞動仲裁；
22樓：
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
23樓：雷小聰
不合法，可以跟勞動局提出~~
公司壓員工半個月工資是否合法？
24樓：扯淡日勺噯清
合法。但是15號之後發工資也不是就一定違法了，這個也是需要看實際的情況的。
根據《勞動法工資支付說明》第1條規定：工資支付週期為月薪的，支付日不得超過次月7日;用人單位因故不能執行的，可以延長至12日，但最長不得超過15日。
《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金週轉不靈，在徵得本單位工會同意或員工本人同意後，可暫時延期支付勞動者工資;延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
在公司工作過的人都知道，一般的公司企業都會有自己的財務部門。財務部門這個部門主要是負責每一個月工資的進出賬戶，所以他們一年到頭都是非常的忙的。
工資是他們最重要的一個部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要結清前一年的帳，開始新一年的預算等等。他們手上的單子非常的多，要非常認真細心的核對。因為如果他們核對錯了的話就是需要時間糾正。
所以為了給財務部門充足的時間，他就將工資年後了基本上是半個月這樣結算。這樣一來能夠充分的時間來結算，第二次避免出了任何的差錯。
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如果提前離開工作的話，須要一個月前就跟財務部門和人事部門說。這樣一來公司就有一個月的時間來進行招新，同時這一個月也可以用來做一些交接工作。
所以整個工作的運作就不會因為離開而混亂。現在很多年輕人都不開心就不打招呼就辭職了，非常的瀟灑。但是這對於公司來說就是一種不負責任的行為。
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