1樓：匿名使用者
沒有簽定勞動合同是這個問題的漏洞所在，但是法律角度，你可以證明自己為這個公司工作過，而公司沒有給你籤合同，該公司違反勞動法。如果通過仲裁，公司則補籤合同的結果，並沒有給予補償的要求，只是在員工被裁的時候，才有補償。如果正常辭職，沒有補償。
2023年新勞動法有規定：
試用期間，如果勞動提出辭職，書面形式提前7天即可辦理手續，不需要扣工資賠償公司。
試用期滿，則書面形式一個月提出申請。如果提前辭職，則需要扣除未滿天數的相對的工資。
在這裡，這家公司是把你做為試用期滿，由於還差15天才滿一個月，因此需要扣除你15的工資。
2樓：匿名使用者
1、沒有簽訂勞動合同，但是已經發生勞動關係，勞動法規定建立勞動關係應當訂立書面勞動合同。未同事訂立書面勞動合同的，應當自用功之日起一個月內訂立書面勞動合同。可要求賠償每月支付2倍的工資。
2、由於未簽訂勞動合同，所以不確定是否是試用期還是正式職工，如果是試用期，提前三日即可，如果是正式職工需提前三十日。
3、如果申請仲裁需要提供相關證據，如工資單、開始工作和結束工作的工作交接單、完成銷售任務的各種憑證等。
3樓：匿名使用者
如果是試用期 試用期要離職也是得提前說的 那不給你工資很正常 你沒提前一個月說
如果不是試用期 人家不給你錢 你就更說不了什麼了 你都不是人家員工
4樓：匿名使用者
從你發工資的情況看，你正在試用期，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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