1樓：
你的問題應當如此解決;
1、你目前有這樣幾項合法權益沒有得到保護，這些是你保護的目標;
一、簽訂勞動合同；
二、社會保險；
三、雙倍工資；
2、你有兩種選擇
一、繼續在公司幹下去。（但是這家公司這麼差，建議換一家，大家相信你的能力！而且你老闆在你維權後可能也不會讓你留下。）
二、離開！！建議！！
3、如何維權
一、尋找證明勞動關係的證明：認定雙方存在勞動關係可參照：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社保記錄；
(二)單位放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言
二、補交保險，證明了前一點，這一點自然成功。
三、雙倍工資，注意雙倍工資從2023年2月算起！！你現在是一個月的雙倍工資。
2樓：匿名使用者
此情況可以向當地的勞動也社會保障部門提起勞動仲裁，要求公司與你們訂立勞動合同，補發自2023年1月1日起至今的雙倍工資。
3樓：北京周青生律師
1、先同公司協商。
2、如果協商不成，就向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果想繼續在公司幹，就要求公司簽訂勞動合同、補發自2023年1月1日起至今的雙倍工資、補交社會保險。
如果不想繼續在公司幹，就要求公司支付經濟補償金、補發自2023年1月1日起至今的雙倍工資、補交社會保險。
勞動合同法
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勞動合同法
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上班十二小時制，嚴重違反我國勞動法，當事人可以辭職，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均...