1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：匿名使用者
好好上班
發工資，上保險
咱能具體點兒嗎。。。
3樓：
權利：拿工資，得到保險，各項津貼
義務：付出勞動
勞動合同的變更包括哪些
勞動合同的變更包括 1提出變更要求。2答覆及協商。3達成書面協議。勞動合同簽訂後，在履行的過程中，由於某種原因，經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。但通常情況下，它僅限於勞動合同內容的變更，不包括當事人主體的變更。例外的情況是 用人單位發生分立或合併後，分立或合併的用人單位可依據其...
勞動包括哪些方面，勞動合同主要包括哪些內容
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類運動的一種特殊形式。勞動是人類運動的一種特殊形式，為了確定勞動的分類方法，首先應對人類運動的形式進行分類。人類機體是由眾多生理系統 組織...
勞動合同裡面約定的工資包括獎金嗎
1工資條款約定的工資數額僅指 基本工資 崗位工資 各項補貼 不包括獎金？可以不包括各項補貼嗎？工資薪金所得,是因任職或受僱用二取得的工資 薪金 獎金 年終獎金 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職受僱用的其它所得 不屬於工資 薪金性質的補貼 津貼包括 1獨生子女補貼 2執行公務員工資制度未納入基本工資總額...