1樓：匿名使用者
1工資條款約定的工資數額僅指“基本工資+崗位工資+各項補貼”不包括獎金？可以不包括各項補貼嗎？工資薪金所得,是因任職或受僱用二取得的工資、薪金、獎金、年終獎金、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職受僱用的其它所得(不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼包括:
1獨生子女補貼;2執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼津貼差額;3托兒補助費 4差旅費津貼(每天20元)、誤餐補助(每天3.4元))
2樓：匿名使用者
1、北京市高院和仲裁委明確：雙倍工資的計算標準，按應得工資計算，即按約定的工資標準計算，而不是按實發的工資標準計算；其目的是為了避免計入高額獎金、提成、加值班費用後，使用人單位負擔過重，產生新的不公平。2、有些用工及工資確定比較特殊，可能會標明“工資含加班費每月多少元”；這樣的約定，只要雙方當事人認可，且不違背國家法律的強制性規定，就會認為沒有效力問題。
3、單位內部規定的加班工資計算基數，如果低於勞動合同中約定的工資標準；勞動者要求按勞動合同約定的工資標準計算加班費的，應予支援。
3樓：匿名使用者
工資是口頭說法，要按照國家法定的說法“工資薪金所得”，所以請樓主認真查閱相關條文後確定，或者諮詢專業人士。
4樓：匿名使用者
另外，樓主說寫合同裡寫小於最低工資，這顯然不妥當。再說了，現在給這點錢你招得來人嗎。。。？
勞動合同裡寫的工資包括績效獎金嗎？
5樓：
不一定.
要看合同是怎樣簽訂的,如果只是寫工資多少,而沒有註明是包含績效獎金的或者是單位的薪資條例中沒有說明相關規定的,則不包括.
相反,則是可能包括.
6樓：浮雲
工資是否包括獎金要看合同的具體約定,從你的描述可以看出工資包含獎金,但無論是否包括,在你每月領工資時如果扣除相關企業應當為你交納的社會保險外,工資數額不得低於當地最低工資標準,這樣就容易判斷是否侵犯你的權利了.
勞動合同法中同工同酬是否包括獎金 5
7樓：蒼洱白子
勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要**，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。
因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（4）工資調整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。
勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
因此，同工同酬是包括獎金的。同工同酬，主要針對勞務派遣合同，但在現實生活中，勞務派遣工與用人單位的正式工待遇的有差別，甚至勞務派遣工的工資只略高於當地最低工資標準。
8樓：
同工同酬也應該包含季度獎，如單位同崗正式員工都發了季度將，派遺工也應該享有
9樓：匿名使用者
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
所以同工同酬應該包含獎金。
10樓：丹誠
根據新修訂的《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果與你相同或相似崗位的聯通自身的員工也沒有季度獎，那麼你也會沒有季度獎。而反之他們自身的員工有而你們沒有，則違反了《勞動合同法》。
勞動合同工資和基本工資，勞動合同中約定工資和基本工資的區別
1 工資單上的基本工資比勞動合同籤 訂的工資要低 這是可能會低，因為比如要扣稅 扣社保或公積金等，所以會低。2 勞動合同沒有註明工資是基本工資加上補貼為勞動合同所註明的工資，這樣我該怎麼辦？勞動合同沒有註明，可以去跟公司的人事諮詢是怎麼回事，也許是公司另有制度有規定。3 順便解釋下勞動合同簽訂的工資...
員工的工資需要在簽訂的勞動合同中明確約定嗎
不需要員工的工資是僱傭和受僱傭者之間達成的雙方約定，並不需要在合同中表明，工資也可以有很多方式組成，比如根據除了自己的基本工資還有按照公司效益發給員工的補貼，獎金都不是你自己工錢嗎？所以合同中並不需要明確約定 當然需要的，勞動法上有明確規定的。勞動合同中當然要明確員工工資嘍。萬一有了勞動爭議你不明確...
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限 工作內容和工作地 勞動報酬 社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標...