1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效。
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
勞動合同中甲乙雙方對工資的其他約定怎麼寫?
2樓：
如果你不同意變更，可以拒絕。如果你同意變更，應寫15日前，並向勞動者出具工資明細詳單，並遵守《工資支付暫行規定》。
你可以看一下《工資支付暫行規定》。上面的規定對勞動者都十分有利。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效。
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
4樓：匿名使用者
直接寫就行了，只要員工同意，直白的敘述即可。
5樓：匿名使用者
這個畢竟是履行的問題，只要雙方協商一致，一般問題不大。
如果要書面的話，可以簽訂補充協議，
勞動合同中規定：甲乙雙方對工資的其他約定：每月工資內已含加班費。是否合理合法？
6樓：上海方燕律師
如果雙方協
復商一致，可以制在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效：
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
以上意見，僅供參考。
7樓：匿名使用者
1、怎麼寫無所謂；只要企業確實支付了加班工資就好；
2、很多企業都會在工資上操版作一下權的；
3、5000一個月的工資。會拆分成很多個模組；
4、如：基本工資（當地最低工資標準）、崗位（補貼）工資、加班工資、績效獎金、工齡獎、全勤獎、補貼、、、、、、等等n個模組；
5、所以說，勞動局就算去查，只要企業能提供工資條且工資分配合理，基本沒事。
6、還有的企業，在工資上做兩套賬甚至3套帳。
8樓：legal51易法通
企業可抄以與員工約定加班費，但不襲得低於法律規定的最低標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
工資是多少？這個約定有可能不合法。
勞動合同書甲乙雙方約定的其他事項怎麼填寫
10樓：匿名使用者
勞動合同書甲乙雙方約定的其他事項填寫需要根據實際情況來，如果除了了勞動合同條款規定的內容外還有其他約定的可以在該項內容寫明，比如用人單位和勞動者約定每月補貼住房費2000，但合同條款沒有該內容，該項內容可以寫在這裡，如果沒有其他約定的事項，該項內容可以填寫「無」或者用橫線劃掉。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
11樓：
勞動合同中甲乙雙方依法約定的其他事項可以填寫如下內容：1、應遵守的規章制度名稱。2、績效獎、考核獎金。3、年終獎。4、其它福利，獎金或者特別約定。
12樓：鄭州孫亞南律師
其他事項就是針對合同中未約定的事項進行的補充，只要不違反相關勞動法規，均可以約定。
13樓：南國購**網
下面是浙江省的示範文字
編號：勞 動 合 同 書
(示範文字)
甲 方：
14樓：匿名使用者
直接跟在權利義務裡，另外所有的其他約定條款的底線是不能違反勞動法。
15樓：匿名使用者
按照你們實際約定的事項填寫，如果沒有約定，就不用填寫
16樓：匿名使用者
標準合同中有一個其它，其他中填寫就行了
勞動合同法對加班工資的有關規定，勞動合同中有規定加班工資嗎
1 加班費不達標 平時加班是正班工資的1.5倍，周 六 日是正班工資的兩倍，法定節假日 元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，中秋節1天，端午節1天，國慶3天，共11天 除基本工資外另付300 的加班費。如果沒有達到這個標準，工人可以提出辭職，並追討兩年內不足的加班費。公司還需要支付一年一個月的...
勞動合同工資和基本工資，勞動合同中約定工資和基本工資的區別
1 工資單上的基本工資比勞動合同籤 訂的工資要低 這是可能會低，因為比如要扣稅 扣社保或公積金等，所以會低。2 勞動合同沒有註明工資是基本工資加上補貼為勞動合同所註明的工資，這樣我該怎麼辦？勞動合同沒有註明，可以去跟公司的人事諮詢是怎麼回事，也許是公司另有制度有規定。3 順便解釋下勞動合同簽訂的工資...
關於勞動合同中工資的寫法
勞動合同中 bai約定試用du期的，試用期的工資應當不低於當zhi地公佈的最低dao工資標準。在試用期滿回 後，工答資應當與單位其他同崗位員工工資一致，合同中應當對績效工資的計算有明確的說明，一般來說，工資數額不應當低於當地同行業的工資水平，當然更不能低於規定的最低工資標準。拓展資料 中華人民共和國...