1樓：匡雙太史絲
如果你的勞動合同中約定的工資是2900那麼單位扣發你的工資是違法的，但是一般情況下單位與你簽訂的勞動合同中約定的都是基本工資，也就是你說的1650，就算是1650單位再扣一半也是沒有道理的，但是你如果想主張2900的全額工資，你需要準備相關證據，比如前兩個月的工資條，可以去仲裁提起申訴。
但如果你只需拿回工資那麼簡單的做法你可以和公司協商，因為公司沒有給你繳納保險存在過錯，你可以離職且無需提前三十天告知單位還可以索要經濟補償金及補交社會保險，用這個理由和公司協商，應該是可以把工資要回來的。告到仲裁公司也要賠錢，應該有的談。
具體的情況你自己權衡，希望可以幫助到你！
2樓：冉葛羊春嬌
簽了勞動合同，辭職的工資按照正常的出勤天數以及加班時間的多少來計算的。
一、一般勞動者主動辭職的，用人單位是不需要支付經濟補償金的。
二、一般勞動者辭職只要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
3樓：祝可麥俠騫
這個問題要分兩方面來分析：
第一，你與工廠簽訂的是試用合同，還是正式合同。如果是試用合同，多數都不享受勞保待遇（你所說的上社保）；如果是正式合同，就應該給你上社保了。
第二，你與廠方簽訂的勞動合同，是否有工作期限（勞動合同的有效期）的規定，你辭職是否存在違反勞動合同的內容。如果是試用合同，你隨時可以辭職，廠方也可以隨時解聘你，但是都不會扣留工資對。如果是正式合同，還要看合同中的相關規定，按合同規定辦理。
總的來說，因為你沒有說合同是試用的，還是正式的，不好判定你的工資問題。如果廠方扣你工資違反了合同，或者侵害了你的合法利益，你可以到當地的勞動管理部門請求仲裁或援助，應該以正當合法的手段保護自己的權益不被侵害。如果合同中有這方面的規定，就要按合同辦理了。
沒簽勞動合同辭職工資怎麼結算
4樓：龔成貴
如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職旦裂含或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月源渣)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你模笑在這家公司務工。
法律依據：勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簽訂勞動協議後，離職後工資怎麼算
5樓：企慧網：免費法律諮詢
法律意見】離職後拖欠員工工資處理方法：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、橘鍵如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原拆顫因下的拖欠員工的工資的行為，勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除旅伍敗性規定：
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
勞動合同簽訂後辭職能得到工資嗎?
6樓：景成坤
勞動合同簽訂後辭職能拿到工資。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
當事人協商一致，可以解除勞動合同。當事人可以約定一方解除勞動合同的事由。解除勞動合同的事由發生時，解除權人可以解除勞動合同。
建立勞動關係，與公司簽訂勞動合同之後，員工提出辭職，要根據實際狀況來決定手續，還在試用期內的員工，提前三天通知用人單位就可以辭職；單位的正式員工要提前乙個月通知用人單位，並提交書面的辭職報告，才能辦理離職手續，與用人單位解除勞動關係。
一、符合勞動合同簽訂時間離職需要提前申請嗎。
1、辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關係的，不一定需要提前三十天。
2、如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，在提出離職申請的乙個月內辦理辭職手續。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、員工自動離職勞動法如何規定。
員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
合同期離職工資怎麼算
7樓：潘達談娛樂
一、勞動合同期限內辭職工資怎麼算
1、勞動合同期限內辭退員工的，用人單位應當按照實際出勤天數，向職工一次性支付截止至解除合同之日止的工資。
2、相關法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙孫雀方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、用人單位在勞動合同期限內違法辭退員工如何處罰
1、用人單位在勞動合同期限內違法辭退員工的，需要向勞動者支付賠償金。則檔早。
2、賠償金的賠償標準相當於經濟補償金的兩倍。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本蠢碰法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在勞動合同期限內與員工解除合同的，用人單位應當按照職工實際出勤天數，向其一次性支付截止至解除合同之日止的工資。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
沒有籤勞動合同辭職薪資怎麼算
8樓：法師兄法律諮詢
單位未簽訂勞動合同，員工辭職時有權要求單位支付雙倍工資。根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規定不與勞動旅手茄者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一薯凱年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的拆察工資。
簽了勞動合同要臨時辭職要怎麼結算工資
用人單位應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.7...
簽了勞動合同之後可以辭職嗎
簽訂勞動合同後可以離職。我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 勞辦發 1995 324號 規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動...
沒簽勞動合同辭職 要求辭職 不批准 扣押工資
朋友你可以根據勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位補繳社會保險。至於節假日照常上班沒...