1樓：清風楊柳
朋友你可以根據勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。要求單位補繳社會保險。至於節假日照常上班沒有加班費你如果投訴的話必須有投訴人提供加班證據，朋友你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁雙倍工資和補繳社會保險這兩項就可以。
2樓：
1、單位沒有和你訂立合同的，從你工作的第二個月開始到你工作一年滿的這11個月，單位付你雙倍工資；超過一年工齡的，自動視為訂立無固定合同；
2、沒有投保的，單位應當補償你；
3、週末休息日照常上班的，如果不能補休，則按200%支付工資；法定節日照常上班的，按300%；
4、單位未及時足額支付勞動報酬，或者未為勞動者繳納保險費的，你可以及時解除合同，並且單位要按你的工齡，每滿一年就多支付一個月的工資；你工作滿兩年，就可以多得到2個月的工資；
5、安排加班不支付加倍費，或者未及時足額支付你工資的，除了上述的補償外，還可以得到單位應付金額的50%到100%標準得到單位的補償金。
如果你要申請勞動仲裁，首先你要證明你和單位有事實勞動關係；其次是單位有你所說的不法剋扣工資、不發工資等的行為
3樓：勞動法諮詢師韓飛
1、以未交納社會保險辭職可以要求支付2個月工資的經濟補償金；
2、未簽訂勞動合同，你可以要求支付11個月的雙倍工資；
3、申請勞動仲裁，免費，有在這家用人單位工作的證據及以未交納社保提出辭職的證據就可以。
4樓：呂艾
你沒有籤合同，按合同法第82條規定可以得11個月的2倍工資你可以要求單位給你補繳今年的社保。
按勞動法第50條規定，可以要求單位補給你加班費。
根據勞動法第50條，單位不得以任何藉口剋扣勞動者工資，所以單位扣你2個月工資是不對的。
如果你要辭職，提前30天以書面的形式告知單位。單位不同意，你可以郵封**信給單位。告訴辭職，並且在信封封面寫上「辭職報」告四個字。**信是有收據的，一定郵到。
如果申請仲裁，你該有在單位幹活的證據。如書證，錄音證，錄影證據等證據。證明你是哪年到單位的，工資是多少。沒有籤合同。
5樓：王同林律師
未依法繳納社會保險可以隨時解除勞動關係
未簽訂勞動合同主動辭職有補償嗎，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金 雙倍工資 支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。另...
我想辭職，公司不批准怎麼辦？我是簽了勞動合同然後只做了月，他們說規定要月才可以辭職
完全不符合標準，只需提前30天即可書面方式通知單位即可。如有以下情況更可以隨時解除勞動合同 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 ...
勞動合同法辭職規定，勞動合同法辭職規定！ 由於公司單方面改了上班十二小時制，導致我身體無法適應！我於三月28日提出身體
上班十二小時制，嚴重違反我國勞動法，當事人可以辭職，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均...