1樓：112333束脩
建立勞動關係，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。
不籤可以根據《勞動合同法》第38條直接走，不用提前通知。並且可以根據第82條追究不籤期間二倍工資的賠償金。
中國銀行員工辭職流程
2樓：韓飛律師
辭職的流程是：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
3樓：一口百會
銀行員工想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
銀行員工繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給銀行員工出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
中國銀行的大堂引導員待遇怎麼樣？
4樓：中國銀行
您可點選我行門戶**www.boc.cn頁面右下方的「招聘公告」查詢具體招聘資訊。
版以上內容供您參考，相
5樓：凝霜筆藤
我不知道你在中國銀行是哪個地方的，但是我這邊的中國銀行是沒有大堂的引導員的已經全部辭退都變成了正式的工作，你是要當中國銀行的大堂經理嗎？
請問到中國銀行做大堂引導員好嗎？
6樓：匿名使用者
銀行正式員工需要參加銀行的面試，引導員的工作經歷對你以後應聘銀行的工作會有一些幫助。
7樓：匿名使用者
轉正機會很渺茫，如果你想依靠個人能力去競爭的話，建議你不要去，個人這個職位並不太好！
8樓：匿名使用者
轉正肯定是看背後的啦，自己的事自己做主嘍，成年人哦
9樓：
不要去。永遠沒有機會轉的。親身經歷。
10樓：
一個大坑如果你剛畢業涉世不深純粹想積累經驗的話那就去吧 個人感覺1年左右時間基本就都瞭解銀行的業務了 再想學到一些其他東西就很困難 基本每天就是簡單勞動的重複了 座標山東淄博 每月到手1782 有五險一金 帶薪年假 除了過年和中秋200過節費 其餘什麼也沒有
急！中國銀行大堂引導員 工作內容是什麼？
11樓：小灰狼
其實就是個諮詢臺，比如：
有人想開戶，不知道怎麼填單據，你就告訴他一下有人想存定期，不知道怎麼存好，也想聽一下銀行工作人員的建議有人想換美元，你就要給他一份購匯申請
有人想存外國支票，你就給他一份託收單
有人想開**戶，你就要給他一大套材料去填……還有教客戶如何用atm、自動繳費機、查詢外匯牌價……不要小看這個職位，如果能做好，就必須充分了解自己銀行的產品，在這個職位工作一段時間後，去櫃檯、會計、出納、科室等崗位都沒問題
12樓：匿名使用者
具體的工作油一下內容：
1、對想開戶的客戶指導填單據
2、對儲蓄等銀行業務，提供諮詢和指導。
3、知道客戶進行購匯、託收單、**戶
等銀行的各項金融業務~~~~
還有教客戶如何用atm、自動繳費機、查詢外匯牌價……主要幫助客戶服務，客戶有什麼困難，都幫忙解決。
這項工作要求你比較全面的瞭解本行開辦的各項業務，鍛鍊你的工作耐心和細心，培養你的工作能力！
13樓：匿名使用者
為客戶提供諮詢服務。如使用atm機，填寫相關單據，介紹服務內容等等
14樓：匿名使用者
我原來在招行做過的 「引導員」從字面就可以知道在客戶來訪的時候 接待引導 如果客戶有問題諮詢 你要給予幫助解答 解答不了的 沒關係 可以引導其至主管處 經驗談不上 就是要眼觀六路 耳聽八方 只要是進出辦理業務的客戶 都要有迎有送 為其辦理業務作出相應的指引 你是實習生不知道的 不能想當然的回答 要自己確定答案的才能回答哦 不然可會招來投訴的
15樓：引吭高歌大中華
相當於大堂經理和排號機，根據客戶的需要，引導客戶填單、簽字、使用atm機，介紹本行的各種產品，給客戶的理財提參考意見，或者說引導客戶如何快捷準確地辦完各種業務，解決客戶提出的問題！這項工作要求你比較全面的瞭解本行開辦的各項業務，鍛鍊你的工作耐心和細心，的確能培養你的工作能力！因為你是代表中行的第一面，所以一定要笑迎八方賓客，做到語言文明、行為得體、服務熱忱、做事精到！
16樓：貝貝豬
不就是大堂經理麼，要對業務都很熟悉，告訴客戶辦什麼業務填什麼單，如果人很多，要安撫她們的情緒，懂的東西要很全面。
17樓：運清風淡
就是主要幫助客戶服務，客戶有什麼困難，或者自動取款機不會使用，或者哪 裡業務需要諮詢，這些都需要你的幫助，
中國銀行辭職方便嗎？
18樓：勤奮的杜老師
你辭職只要提前一個月提出就可以了，法律允許。
不用賠償培訓費，除非合同中有約定。
實習期不同於試用期，試用期你提前3天提出就可以離職了。現在提前一個月就可以。
試用期辭職具體辭職流程如下：
提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有沒有從中國銀行辭職或者打算辭職的，一起
19樓：濤聲海韻
任何單位都是有人離職的。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
20樓：匿名使用者
我，3月份離職的，走吧，中行喪盡天良
請問中國銀行面試大堂引導員會很難嗎？
21樓：夏軒
大堂引導員是銀行服務崗位的一種，是客戶到達銀行後首先接觸的銀行工作人員。主要職責是負責輔助大堂經理做好大堂業務推介、客戶分流引導、優質客戶推薦等工作。伴隨著零售網點的轉型，對大堂引導員的職能定位與管理也賦予了新的要求。
引入大堂引導員是國內銀行提升服務的眾多舉措之一，背後反映的是銀行服務理念的更新和整體服務水平的提高。隨著金融業的發展和金融環境的變化，國內銀行早已意識到銀行一切行動都需要基於服務，這是增強競爭實力的根本保證，服務理念正在不斷更新。
服務理念變了，服務內容、服務環境也在發生相應的變化。為了滿足客戶多層次、多元化的需求，各大銀行紛紛通過推行網點業務分層、功能分割槽，採取客戶分流、縮減流程等精細化管理措施，全面提升基層營業網點規範化服務的整體水平。
其工作說難也不難，說不難也難，關鍵是自己以什麼心態去看待這份工作的性質。
22樓：消失
去鍛鍊一下也好。大堂引導員就是相當於市場上的導購，你可以試著與客戶溝通，瞭解他們的需要，然後選擇服務。不要認為外包工就怎麼樣，關係是人處的，如果你能處理好合同事的關係，被領導認可，變成正式工不是不可能的。
近水樓臺先得月。明白嗎？先進去，然後鍛鍊一下，這樣才能使以後走得更穩當，不要夢想著一步登天。
我為公司招聘的時候，很多學生說我以前如何如何，在學院如何如何的風光。可我們更看重你能為公司創造多少價值，你自身又有多少價值。你一個剛畢業大學生，沒有經驗，什麼都白扯，老老實老的做引導，這樣以後提升的時候才能得心應手的管理下屬。
追問： 你是在銀行工作的？那可以教我一點面試技巧嗎？
面試，筆試，機試。都要？都會難嗎？
回答： 應不會太難, 追問： 那筆試，機試。
是大概考什麼內容的呢？ 回答： 銀行一些應知應會,和職業道德 追問：
哦哦！謝謝啊！肯告訴我！
但我真的對銀行方面的東西不是很瞭解。現在也不想「盲目」去理解！你是在銀行工作的?
做什麼的啊？可以說嗎？ 回答：
面試,要沉著冷靜,較好發揮自己所學知識 追問： 嗯嗯！謝謝你！
可惜我不知道銀行什麼時候招人！郵寄了簡歷過去沒有迴音。唉，好煩。
中國銀行大堂經理可以轉成正式職工嗎
你好，中行的任何bai崗位的職du工都是 有機會可以轉正的。zhi每年中dao行都會組織轉版正考試，也就是 優秀權 派遣員工選拔 大專以上都可以參加考試，考試會下發考試資料，都是和公 的行測相似的內容，還有就是會計專業的相關知識與相關法規等內容，但是那不是答案，也不是全部的範圍。一般這個選拔考試的筆...
如果中國銀行的大堂經理被投訴了，會得到什麼樣的處罰
我也是中行的大堂經理，我雖然沒有被投訴過，但是隻要你做好了你應盡的責任，沒有和客戶爭吵，態度不是很漠不關心或者很惡劣，錯的主因又不在你，應該就沒有什麼事。比如業務規定引起的投訴，假如我行的規定客戶不能接受，解釋過程中有爭論，而客戶認為你的行為失範，主觀上認為你服務態度差，那麼只要你做到語氣不過激，解...
關於中國銀行的問題，關於中國銀行問題
你這是零扮滾缺元開戶，就是你開卡的時候沒有往開裡存錢，在借記卡沒有金額專 的時候，去atm查廳辯詢是會吞卡的，要屬是想自行查詢卡里備笑工資到賬否，你最好開戶的時候在卡里存一塊錢，這樣就不會存在卡部能用的情況了。卡要是沒被吞的話，建議你先到櫃檯存一塊錢，當然了，這卡沒被銷戶，放心啦。新啟笑辦理來的卡片...