1樓：匿名使用者
勞動合同的變更包括：1提出變更要求。2答覆及協商。3達成書面協議。
勞動合同簽訂後，在履行的過程中，由於某種原因，經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。但通常情況下，它僅限於勞動合同內容的變更，不包括當事人主體的變更。例外的情況是：
「用人單位發生分立或合併後，分立或合併的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。」
同勞動合同的訂立一樣，勞動合同的變更也應當遵循平等自願、協商一致及依法訂立的原則，同時需要遵循一定的程式，主要包括以下三個步驟：
步驟/方法
提出變更要求。勞動合同一方當事人要求變更勞動合同時，應事先向對方提出，並說明理由、內容和具體變更方案。
答覆及協商。接到變更勞動合同要求的另一方當事人應在確定的時間內給予答覆，表示同意或者不同意，也可以提出不同意見，協商解決。
達成書面協議。雙方達成變更勞動合同的一致意見後，應當達成書面變更協議。
2樓：匿名使用者
工資報酬，工資地點，福利待遇、等勞動合同主要必備要件的變更，都需要勞動者與單位共同協商的確定的，
3樓：匿名使用者
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。
如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，還有比如勞動合同的期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等等
可以變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，有以下情況可以變更勞動合同 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大...
勞動包括哪些方面，勞動合同主要包括哪些內容
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類運動的一種特殊形式。勞動是人類運動的一種特殊形式，為了確定勞動的分類方法，首先應對人類運動的形式進行分類。人類機體是由眾多生理系統 組織...
變更勞動合同對工傷費有影響嘛，解除勞動合同對公職崗位有影響嗎
變更勞動合同對工傷費沒有直接影響，工傷保險條例 計算勞動者本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工資的60 計算。...