1樓：
在平時的工作生活中，我們與同事相處的時間應該是除了家人外最長的了。如果能夠和同時和諧相處，建立良好的關係，對於我們的工作和生活都是非常有益，那麼我們該如何和同事相處呢？
不要八卦同事的隱私。不八卦是尊重人的表現，每個人都有自己的生活，也有自己的個人隱私。在平時，對於同事不願意分享的私事不要好奇，不要去打聽，更不要在背後與別人討論。
沒有哪個人會願意把自己的隱私公之於眾，也沒有哪個人願意自己的隱私被別人討論。也許你與別人討論的事不經意間就傳到當事人那裡了，這樣非常不利於同事關係。
不要貪圖小便宜。同事之間聚餐是常有的事，像我以前那個單位就是，經常會一起聚餐，基本都是輪流請，這次你請，下兩個星期找個機會就我請。但是有些同事每次叫都會參與，但是自己卻從來不請。
久而久之，大家會覺在乎自己利益了，不願意付出，也就慢慢疏遠了。當然，同事之間也會根據你的家庭條件來確定的，有些家庭條件困難些，每次他說請最後我們都會有人提前幫他買單了的。但是對於那種平時條件還可以，卻不願付出的是真不喜歡。
熱於助人。平時同事間，難免會遇到一些不懂的小問題，尤其是一些同事年紀比較大，對於網際網路、電腦、手機等沒那麼熟悉，在實際工作中可能會遇到這樣那樣的小問題，這時候，自己懂的話主動伸出援助之手，幫助同事解決問題。不要認為不是自己的事就事不關己高高掛起，有時候良好的關係就是從這些小事開始建立的。
不管是誰，對於在困境之中伸出援助之手的人都會打心底裡感激的。
2樓：劉傻妮子
一，不議論領導。
二，不議論待遇。
三，與異性同事交往，落落大方，兩個人時，必須開著門縫。
四，言談舉止文明。
五，沒事也儘量少聚餐。
3樓：
不要和同事說另外同事的壞話，不議論上司的安排做好自己的工作
4樓：只要肯登陸
在事業單位和同事的日常交往中與整個社會其它單位沒有太大區別，只不過事業單位上班時間短，工作輕鬆，無聊時是非相應多一點，所以在交往中多做少說，不參與小團體，不議論他人！
5樓：祝您好運
我說的不見得對，僅供參考。我覺得要少說話，不議論別人，不議論單位，不議論領導，不議論同事。幹好自己的本分工作。
……不需要設防，輕鬆自在，領導也是人，同事也是人，大家相聚是緣，樂呵呵的工作，養家餬口即可。
6樓：讓他居然聽
人們在一起共事就是一種緣分，然而要想相處得當卻也不是一件容易的事情。不僅需要一定的技巧，更是少不了原則。那麼，同事相處應該遵循一種什麼原則呢？我以為，...
7樓：熱愛生活的秦人
多做事，少說話，尤其管住嘴，不要背後說人壞話，別人有困難多幫。
8樓：匿名使用者
平常心對待同事，對工作積極認真負責。
9樓：不加牛奶不加糖
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。就是做好自己就行了。。
我覺得在生活工作中，首先要真小對待，不要想著耍小聰明，平常呢，多幹點活，打掃衛生啊什麼的，沒有壞處的。。其實也不要想的很難。。
10樓：匿名使用者
互相打壓，做事推託，對待同事要留心眼，畢竟都是競爭對手
11樓：奇聞趣事小米
事業單位講究的是老一套 看看古裝劇你會明白很多
新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心
12樓：陌然
做好自己本份的事就好了，時間會明一切的，只是你也要學著點，現在的職場就是要學會能說會道，但是不要不切實際就好
什麼情況下事業單位解除聘用合同，事業單位在什麼情況下可單方面解除聘用合同
根據人事部 關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同 一 連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的 二 未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 三 違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職 瀆職，造成嚴重後果...
省直事業單位和地方事業單位在待遇上有什麼不同
省直事業單位和地方事業單位在待遇上有什麼不同？養老金每個月差500元。省直事業單位在編，公益一類的。工資到手2600，無文明獎，無13 14月工資，年底也無其他獎金，財政績效只發0.7，剩下0.3說是讓部門自己分，大魚吃小魚，剛進單位的小蝦米連自己的0.3也保不住，工資少的了可憐人。不過也看單位了，...
事業單位在編和非在編的同工同酬，考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
事業單位在編和非在編的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量勞動，並且取得相同勞動業績。按照 工資支付條例 相關規定，工資支付條例的執行和立法主要就是為了解決其中兩個相對的問題。一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等於貨幣。而今後將加入例如期權等內容的相關規定。二是同工同酬寫入法規。此前工資...