1樓：百度使用者
心態很重要心態很重要心態很重要第一次進職場我的上司也是超級凶的那種，但是我那個時候抱著「啥也不會所以我來學習」 「嗯你凶得有道理，確實我沒做好」這種心態的。很多人會說出很大的話題來**這個問題，說職場尊嚴什麼的。但我真的覺的沒有那麼大，就只是，看這個事情在不在你的底線範圍內而已，如果你的底線設定的比較高，就是心態上都會難受。
還好我這個人，沒什麼底線哈哈哈哈哈哈哈。
2樓：影子
初入職場往往與領導處於磨合期，被領導批評也是常見的事，首先要了解領導批評的原因，認為自己工作中確實有錯，就應該誠懇接受領導的批評，不可去爭執，要立行立改，儘量避免重複犯錯，做一個知錯就改的聰明人。
3樓：百度使用者
如果只是批評，而不是打罵，也不是威脅的話，那多半就是公司裡面需要你快速成長起來獨當一面(當然不排除領導心理陰暗有這個嗜好)，就比方說我，剛參加工作的時候我會盡量去聽從上級的意見，有道理的部分汲取，沒道理的意見自己消化吸收覺得不對勁的就在非工作時間找他談話，指明瞭說，如果通情達理，願意上進的領導的話會聆聽你的意見，改正不合理的部分，否則這家公司就不要呆了。
4樓：峰佘無敵
心態真的很重要，抱著學習的態度，虛心請教。然後就是細節，細節要做到位，有時做完之後自己再想想是不是**還能進步。之前有人跟我講過一件事，同事a讓同事b發一些職員的證件之類的東西給他，同事b直接把所有檔案拖到郵件裡發了出去，也沒打包也沒整理，同事a氣的不行。
這還是對同事，要是老闆交代的任務也這麼幹，那肯定涼涼了啊。所以，一時被罵倒還行，做事時換位思考，你給一個人任務時想要怎樣的結果，你就也那麼幹。加油！
5樓：任性的公貓
但是如果是不該批評而被領導批評了，不能由於害怕而保持沉默、也不能與領導爭得臉紅耳赤。要耐心的與領導解釋溝通。以消除誤解，不要在大庭廣眾面前反駁領導批評不對，而應當在個別場合，溝通讓領導明白了就行，要給領導臺階下。
對於領導認為應該批評、而自己覺得沒做錯什麼，就先接受批評，不要頂撞，待事後找一些知心朋友來分析領導的批評正確與否。正確的應堅決改正，批評不對的找個機會向領導解釋，讓領導消除誤解。
6樓：回憶
一個地方總有幾個人，或者都是這樣，所以你要堅持，堅持過後才會發現你已經習慣了這種人的存在了。而且表面對你很好的人也不一定真的很好，背後說三道四的人才最可怕。
7樓：阿qi棄
因為她給我們開會，剛進門就喊說我化妝濃，當天我就畫了眉毛和一個豆沙色的口紅，我一直這樣化妝她從來沒說什麼，我們**允許淡妝。而且那天我本來就是休班，臨時開的會，這一次她守著所有人說：你愛實習就實習不實習就趕快走。
8樓：峰佘無敵
有時候在職場上不能做一個老好人！這樣會被人欺負，就如你現在這樣！對於友好的同事，我們應該真誠的對待，對於這種人，應該強硬起來，做一個職場的強人，只有自己強大起來，才沒有人欺負你！
職場上不要挑事，也不要怕事！畏手畏腳只會讓人覺得你軟弱無能！
9樓：匿名使用者
如果領導批的有道理，聽著，改。能當你領導，必然是經驗豐富，能力有的。如果領導只是宣洩情緒。騎驢找馬，看其他公司就行了不用繼續呆了。
我和我男朋友交往半年了，我們剛開始感情很好，可後來他就對我總是忽冷忽熱的我受不了就問他到底是怎麼
1.他有心事，這個不急，順其自然好 2.好好愛她 當然可以找他 3.好好愛你 4.好好吃飯睡覺 這是男生的一種慣性，大部分都是這樣，你可以理解為一種過渡期，度過了這個時期，你們就都會和諧平和了。沒度過的話，那麼你該怎麼做呢，他對你怎麼樣是你對他怎麼樣的折射，所以暫時應該想的是自己 出了問題，一種是情...
我和我男朋友剛開始感情很好，可是後來他回到了家，像變了人似的，開始對我冷淡，天天只報著手機
沒結婚就不應該同居，男的都喜歡喜新厭舊 他有新歡了，直接找他說清楚，看看他手機，愛你就一心一意的，不愛就讓他滾蛋 請他滾蛋，這重任還是我來替他完成 這是正常的。新鮮感過了都這樣 你可以製造出來點新鮮感試試！男朋友剛開始和我在一起的時候對我很好。可是慢慢的沒多久就變了一個人似得，到最後幾乎是跟個陌生人...
男朋友剛開始的時候對我很好很關心我！但是在一起一段時間之後我
放棄吧 我以前也有個男朋友是這樣的 在一起一年多了最後他嫌我煩想方設法讓我分手 但是要等他，一吵架就說愛我，我一想放棄就求我，現在我覺得他就是個 人渣 因為他現在有女友還老 打過來說想我，不承認有女朋友 而且我已經很幸福了，不想他破壞我現在的生活 早點放棄吧 嘿，我的相遇跟你差不多相同！你就問他，你...