1樓：山東中公
醫療事業單位面試考試一般考查2道題，比如2023年5月10日臨沂中醫院考查醫療結構化(涉及醫療背景)，共計10分鐘，2道題，各專業面試同一套題，一天一套題。
根據歷年真題資料庫，題目考查內容維度分為以下幾種情況：
1.兩題全部考查普通結構化。
如：第一題：有些幹部尸位素餐，怕承擔責任，就寧可不幹活，出現了懶政現象，對此你怎麼看?
第二題：把規矩意識放到第一位，結合你的崗位談談想法。
2.兩題全部考查醫療結構化(涉及醫療背景)。
如：第一題：中醫強調「上醫治未病，中醫治欲病，下醫治已病」。你怎麼理解?
第二題：山東青島的趙漢林，中科院碩士畢業後，放棄了讀博的機會，回鄉種藥材，一畝地三年賺了18萬。記者採訪時他說：「我就是想踏踏實實做點事」。對此，你怎麼看?
3. 兩題全部考查專業知識問答+口述實操或現場實操。
4.一題結構化，另一題專業能力考查。
2樓：匿名使用者
這一類的面試多會涉及到崗位專業問題。總題量各地方不一樣，以2--4題比較多見。可能的形式一般是一道通用題，其他為專業題。
通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當地事業單位往年的真題來看看。
醫療事業編招聘中，醫療結構化會問什麼問題？
3樓：q他
這一類的面bai試多會涉及到崗位
du專業問題。zhi總題量各地方不一樣，dao以專2--4題比較多見。可能的形屬
式一般是一道通用題，其他為專業題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當地事業單位往年的真題來看看。
事業單位結構化面試具體怎麼準備?要考什麼內容，請詳細說下，謝謝! 10
4樓：古今漢語教育
事業單位結構化面試，就是既要回答問題，又要實際操作，不同的工作崗位考試的內容也不同。比如教師崗位，除回答與教育教學相關的問題外，還要現場撰寫教案，並且按教案試講10分鐘左右的課。
5樓：匿名使用者
先買一套正裝！然後可以自己看書，也可以上個課程！看看最近的時政！
6樓：匿名使用者
一般面試內容會偏向，時政或者實際工作情況的問題
事業單位中結構化面試是什麼？
7樓：中公吉林事業部
結構化面試的概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。
8樓：知滿天教育
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。
9樓：百吉星教育
你好，百吉星為你服務！
首先要明確的是，結構化面試只有大方向，沒有標準答案。
換句話說，結構化面試是通過語言，考察一個人的綜合能力，雖然不夠死板，但同時也受到較強的主觀意志影響。
首先，結構化面試的題目的思維方式是固定的，換句話說，都是同一型別的問題。而問題無外乎包含兩個方面：一方面是要求考生結合自身的工作經歷及人生閱歷，闡述自己對於工作的理解；另一方面是在假設的情景下，對某些特定問題給出自己的處理方法和意見。
問題的設定一般也無外乎由淺入深、自簡及繁。
其次，結構化面試考察的工作能力差別不大。工作中，無外乎考察工作能力、工作責任，以及工作生活中表現出來的意志品質等方面的內容。這就要求考生在面試中，不僅要立言，更要立行，多將自身事例與工作內容結合起來，從而提高面試的成功率。
最後，結構化面試結果還是很客觀的。且不說成績被分解成各個要素，單獨打分再相加；單就考官而論，一般面試考官人數在7-9人，加之考官俱是長於公務，也杜絕了一些想要渾水摸魚、危言聳聽的考生混進去的可能性。另外，結構化面試實行限時考察的方法，因此請各位考生務必分配好時間，胸懷大氣象，不要計較一詞一句之得失，方能致高遠，居高榜。
10樓：吉林事業部中公
1.面試形式：結構化面試
2.結構化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。
②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。
本人報考事業單位財會職位，面試採取結構化面試，考官事先會知道
一般題目都是通過各方面考察你的崗位匹配，如 學習經歷 工作經歷 性格愛好 自我評價 他人認同以及其它五花八門的。時間多的話完全可以準備好了全了，看下書就知道題型有哪些了，然後按照自己的實際情況做好準備答案。答題過程中不能出現名字 考號 學校 專業等資訊。考官是沒有你的個人資訊的，他只知道你所在考場的...
鄉鎮衛生院事業單位領導每個月都摳扣職工休息時間，該怎麼辦
1全部這個可以向上級部門反映的，還有就是看是不是簽署的勞動合同？或者說是是不是有編制的？如果有編制的，可以去當地勞動部門反映。這個違反了勞動法的規定，可以向當地的勞動部門反映，讓勞動部門出面與領導協商處理。如果剋扣了休息時間不給加班費，可以去當地的衛生行業管理部門舉報，隨便不讓員工休息這也是一種違法...
事業單位面試結構化是什麼意思事業單位中結構化面試是什麼？
我是做人事工作的。前面那位朋友已經回答的很仔細了。我簡單說說面試的時候，會遇到什麼情況 會遇到成系列的問題，有前後呼應的，有穿插打斷的。所以樓主在準備的時候，最好多問自己一些問題。包括時間軸或者程式上前後顛倒的提問，這個是面試者容易出錯的地方。自己提前多練練，有好處。1.面試形式 結構化面試 2.結...