1樓：正氣長春
如果你公司在當地開服裝店，必須辦理相應的營業執照，沒有營業執照，是不能經營的。
現在，你可以能證明你工作關係的證據，如工服、工資條、工作**等證據，依法向當地勞動部門申請仲裁。
如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同沒有超過一年，你可以主張雙倍的工資賠償。
如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同已經超過一年，就視為已經簽訂了勞動合同，你只能每工作一年，得到一個月的工資補償，如果無故解僱，你可以要求每工作一年，一得到一個月工資的雙倍工資補償。
如果用人單位解僱你沒有提前三十日通知，你還可以要求支付一個月工資的代通知金。
不知道用人單位的名稱，你可以按其發票印章上的名稱或者門面名稱投訴。
2樓：二貨
你好？看了你是說的情況，你在一家商場做服裝導購對吧？商場老闆無故解聘了你，使你感覺到不可理解，想通過勞動仲裁討個說法是嗎？
這樣想法是對的，應該拿起法律**來維護自己的合法權益 ，就你說的情況來看，這是一家沒有註冊違法經營**服裝品牌的的個體商家，對於沒有註冊經營商品的，工商部門會按照違法經營來處罰的，至於像你這樣的情況，你可以直接責問老闆，為什麼要解聘我？那些地方違反了公司規定？公司會給你理由的，如果真不想在那裡繼續做下的話，和公司撕破臉，就爭一口氣，你直接到當地勞動局監察科申訴就可以啦。
你可以要求公司按照勞動法規定給你繳納養老金，醫療保險金，不要申訴公司私自解聘你，你在申訴的時候說，公司不簽訂合同，不繳納養老金，現在又被公司私自解聘，你申訴維護自己合法權益是名正言順的，至於你不沒有和公司有關證明材料，只要你申訴，勞動局就會立即前去調查處理，你這事情很好解決的，你找老闆協商你工資待遇以及諮詢其他情況時，你要用手機能拍下來的就拍，能錄音的就錄，這些都是證據知道嗎？工資條，打卡機都是證據。同事證明，就算是工資條上面沒有公司印章，一樣可以說明你和公司存在事實上的用工關係，記住，咱不怕！
祝您好運！注意自身安全！
3樓：匿名使用者
你可以憑身份證工資卡去銀行查工資匯入的公司名稱.你可以用能證明你工作關係的證據，如工服、工資條、工作**等證據，依法向當地勞動部門申請仲裁。
4樓：匿名使用者
不要著急，這事很簡單，暫時先不要申請仲裁，因為你舉證很麻煩，我建議你先向當地勞動執法監察大隊舉報，把原因說清楚，把公司地址說清楚，剩下的事他們會調查處理，就算他們不處理，你也可以用他們的調查結果作為證據再申請仲裁，到時公司名稱，勞動關係的事實就都有了，然後再根據相關規定提出仲裁請求，
5樓：匿名使用者
你在的服裝店是個體還是公司，不管個體還是公司，只要營業在工商局都能查到註冊資料的，除非他沒有辦理工商營業執照，屬於非法經營。每個月的工資 、工資條和每天打考勤機都可以證明你每天的工作，還可以找同事給你證明你在這家公司上班。憑這些就可以到勞動部門申請仲裁了
本人在服裝店做導購'老闆給的底薪平均算下來只有7塊錢一個小時'請問我能去勞動局要求老闆按勞動法規定
6樓：簡簡單單
如果支付的工資，低於當地最低工資的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位按法律規定支付工資的。
我想開一家服裝店，該怎麼做銷售？
如何經營好一家服裝店
我原先在一家服裝店當導購的，入職沒有籤勞動合同，已經做了一年多了，今年10月離職的，公司有規定只要
7樓：☆傲♀月寒
人證是必須的，而且你還得找到你最初去工作的證據，比如每個月發工資的單據等等
8樓：平平安安就是福
你沒有勞動關係合同，勞動仲裁不會受理，你的官司打不贏！不信你試著看！
在服裝店上班一個月的感受怎麼寫
9樓：匿名使用者
為你推薦一篇不錯的實習心得，希望對你有所啟發吧，請登入【飛針走繡服裝
想開一家小小服裝店，但沒經驗，怎麼辦
很多小店是沒有辦那麼多證的，雖然有點逃稅的嫌疑.不過小本經營，沒辦法。你最還是去調查一下你選址的那周圍的店有沒有辦，如果他們辦了你就辦，如果他們沒辦你就別辦唄。如果需要應在所在地工商所辦理營業登記。辦理營業執照時，需帶場所證明 租賃合同或房產證 身份證。關於開服裝店需要辦理除個體戶工商登記外的其他何...
我在我們步行街上開了一家服裝店，可是從開業到現在生意一直不好！開業有半年了，想請高人指點一下
你進我的空間看看，就明白自失敗在 了，裡面有我的資料，一定對你有幫助！是不是入口在北面？你可以在門口擺放一下展示品，像那種活動用的招牌啊，像人展示你們在進行什麼活動。我的建議是在門口開設一個每日 商品 少賺一點，會帶來更多的人氣。建議而已 第一選點，你已經犯了錯誤了，所以，你當務之極是引流。而引流的...
我在一家服裝店當店長,現在想辭職,但是我又簽訂了合同,是一年就是要到明年的一月才到期,現在又臨近過年,老
你的合同包含五線險一金嗎，勞動法規定勞動者的工作時間是每週5天，特殊工種應該有調休或者經濟補助按加班算，每天工作時間不得超過8小時，這些你的老闆做到了嗎？如果合同只是強調員工的職責和義務迴避老闆應盡的責任和義務就屬於不對等合同，作為被隱瞞一方有權利終止不對等勞動合同。您的試用期已經合法化？八個小時的...