1樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
2樓：
解除勞動合同是勞動者的權利，你只要提前30天通知了老闆就事實上解除了關係，單位不可能禁錮你的人身自由，也必須支付你實際工作的報酬，如果不支付可以通過勞動監察或者勞動仲裁維權。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁，儘量和諧解決，實在不行打官司，弱勢群體就是很容易被欺負啊，要學會保護自己
我沒有籤合同，我要辭職，老闆娘不讓我走，老闆娘不給工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
1.你的公司是有營業執照、登記了法人的公司嗎？
2.你在這個公司上班滿一個月了嗎？
如果以上的答案都為「是」，請攜帶可以你這個月的考勤記錄去當地勞動仲裁機構投訴，這段時間的工資可以要求雙倍支付。
1.你有書面的辭職申請，或有人證明你已經提出離職了嗎？
2.有證明老闆娘壓了你170元的證據嗎？
如果以上的答案都是「是」，在勞動仲裁機構認可你們的事實勞動關係後，老闆娘必須受理你的辭職，並退還你的170元。
鑑於你目前的情況比較緊急，我建議你可以帶著有關證明材料先去勞動仲裁機構立案，待**之後等結果。立完案之後，你就可以不用去上班了。
5樓：問法網姜律師
單位扣押你的工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資。
6樓：匿名使用者
1、提前一個月向老闆書面提出辭職（無論老闆接不接受），鑑於你的情況，最好有人在場！同時你要儲存好你上班的證據（例如：工資條、工號牌、入職通知單等）必要時可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁；
2、你是有員工假期的，你可以請假回去，先辦你的事情，回來再與老闆理論；
7樓：偉峰愛靜曉
問清楚老闆倒底是什麼原因不讓你走?然後再想辦法說服老闆!實在不行的,也可以考慮請假!
那天跟老闆娘說我不做了。之後問老闆娘說工資算好了沒有，燒好了我來拿，老闆娘說。讓我找老闆。她啥意思
你已進入黑名單，她不想處理，或許她缺人，想讓老闆留你，她又不會失信！所以你要重新對老闆說一下，寫下辭職信，按規定一個月後就可以走了！或者直接說 老闆娘答應你，算好工資就可以了！就是故意刁難你，讓你覺得麻煩而放棄拿工資，你可以去找老闆拿，然後老闆可能又會推脫說叫你找老闆娘結算，再互相推脫到你厭煩累了不...
我都跟老闆娘說我不做了，之後我問老闆娘說工資算好了沒有算好了我來拿，之後老闆娘說讓我跟老闆說
為了拿到工資，只能最後一次跟他們交涉了，他們確實有可能會稍微為難一下你，不會讓你特別便利地拿到應得的工資，不過一般人也不會太過分，你就忍一忍，拿到就算了。工資是自己的勞動所得，不管是老闆給還是老闆娘給，都應理直氣壯地拿著。工資的事，肯定來是老自板說了算，老闆娘只是起參考作用！你當初進公司，肯定是與老...
我在奶茶店上班，老闆娘總是說我，我辭職了，現在又想回去上班，該不該回去
我覺得既然那個老闆娘老是說你，批評你，你要看看是否是你做的不好，自己的錯誤別人批評也是正常的。那就可以回去道個歉，繼續工作。如果是歧視你，故意針對你，那就別回去了。我在奶茶店上班，老闆娘總是說我，我辭職了，現在又想回去上班，該不該回去？不該回去，因為奶茶店有很多，你可以到別的奶茶店去打工，不要再回原...