1樓：科技情報咖
需要看病假的天數。
根據我國《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：
年休假與其他休假有什麼關係
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。
據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
3樓：
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位的做法沒有錯，這是《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，只不過單位沒有明確告訴你是什麼條例第幾條，不然你就不會到這來問了。
一年請病假多少天以上不享有帶薪年假?
4樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：又因遇見你
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、事假為無薪假
事假，因私事或其他個人原因請的假。
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
二、事假超過20天
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
三、請假扣三倍工資不合法
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
參考資料：光明網 把小長假拼成"大長假"?六大問題你必須知道
6樓：法律實務研究
請病假後，是否還能享受帶薪年休假，按工作年限確定。下列情況下，不再享受年休假待遇。
職工年休假條例
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7樓：波札那的姑娘
4個月以上不享有帶薪休假。
拓展資料：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》第3條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」第4條規定：
「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
9樓：法妞問答律師**諮詢
1、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：
(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
10樓：匿名使用者
（1）依法享受寒暑假，其
休假天數多於年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （3）工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。 2、職工已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工 作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職 工，請病假累計4個月以上的。
病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為**疾病而必須休息**的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，並須依法支付病假工資。
年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的假期。另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，才不享受年休假;而時女士所請病假僅7天，所以公司仍必須給予她年休假待遇。
遺屬補助與社會保險有沒有衝突，遺屬補助金是否能跟社保同時享受
對，有衝突。一個人不能享受兩份退休金。不過可以自由選擇，那份高要那份，我單位有好幾個領取遺屬補貼的今年都不能享受了，因為她們在自己的村裡都有了養老保險金。我們這邊還是養老金比遺屬補貼高。回答你說的農保是農村低保嗎?是的話就有衝突了。遺屬補助的標準是根據遺屬生活困難程度，家庭經濟收入 當地群眾一般生活...
有沒有類似360軟體管家的軟體，有沒有與360軟體管家功能類似的軟體可以用啊？
是有的，下面介紹幾個 好朋友，金山衛士本身也有這個功能，另外，網上有人說有一個叫小白軟體管家的軟體，你上網搜尋看看，這個我沒用過 金山衛士，qq電腦管家，不過現在qq和360都可以相容了，還是用360安全衛士好一點 你用金山吧，什麼都有！金山衛士，功能都一樣的。有沒有與360軟體管家功能類似的軟體可...
千與千尋有沒有，千與千尋有沒有2？
以下摘自 宮崎駿映畫館 的常見問題解答 謠傳一 千與千尋續集 和 千與千尋2 這兩個名詞在一些影視愛好者中流傳比較廣泛，但並沒有任何人能拿出確切證據證明其確實存在。有人說 千與千尋 沒有結尾啊 這不過是一種主觀上的不承認，不能成為傳謠的理由。至於 千與千尋2 這種包裝紙很多人都見過，全名是 千與千尋...