1樓：上網一起衝浪
國企的明面工資都很低，但是大家都知道國企購買的社保福利等非常齊全。目前國內很多創業公司不慮給應聘者購買一金的，如果購買一金，購買金額也是非常少。而國企的一金都是按照工資的12%來購買的。
除此之外，國企還有各類生活補貼。
再說說獎勵。大圈菌之前在國企上班，有同事因為發現了一些細節問題，排除了工作隱患，領導全公司通報表揚，還發了半個月工資作為獎勵；年終獎金也是每年都有的。
民營企業為了維持自身發展，每一次架構調整都會帶來巨大的人力變動，甚至如果個人無法給公司帶來效益，也會不留情面的辭退：勸退懷孕女員工；辭退老員工等……確實很殘酷，但是企業基於自身發展的考慮做出人員調整還是可以理解。在國企只要不是犯非常重大的錯誤，不會辭退員工
2樓：植物系小艾同學
當然是一個鐵飯碗啊。
這種對於體制內的推崇，應該在北方更為強烈，我生活在東北，目前家裡好多親戚都勸我，還是要考一個公務員，還是要找一個鐵飯碗。
對於這種事我並沒有太大的感覺，把體制內的工作看做鐵飯碗是多麼愚蠢的一件事啊。
所謂鐵飯碗，不就是自己的能力嗎？只有你能力強大，走到**都能過的風生水起，這才是鐵飯碗好嗎？
還有推崇體制內就是因為有養老金，其實只要你不進傳銷組織，只要你找一個稍微好一點的工作，你都會有五險一金，都會享受到這種福利。
我的性格可能真的無法享受體制內的生活，可能每天一成不變，可能枯燥無味。
我一輩子就那麼長，不想把時間浪費在一樣的事情上啊，別去想其他問題，做自己喜歡的事情就好了啊！
do what you love,and **** the rest.
3樓：洛洛寵物館
進入國企就代表著你有一份穩定的工資**，雖然私企的工資高，但是在福利方面和保障方面都沒有國企給的多，所以人們才會擠破頭相進國企。
4樓：mll荼靡
國企工資雖然低但是很多人擠破腦袋也進不去，這是因為國企是鐵飯碗，而且對自己的保障高，失業的風險小，工作穩定！最重要的是有一種好工作叫做你爸媽認為的好工作，所以他們會花大價錢讓孩子進國企！
5樓：時光匆匆
很多人對於國企有種莫名的敬意，總覺得能進去是見很不容易的事情，然後進去的人都覺得倍有面子，說起來的時候也沾沾自喜！雖然薪資待遇不怎麼樣，但是國企有完善的體制，包括養老，醫療和節假日，一個簡單的例子，私企很少國慶節放假七天，所以吸引人才的是國企的其他福利，以及穩定的工作環境！
6樓：大路五點一刻
國企工作的人有一個共同的特點，那就是思想懈怠，不如私企的人有著高度的患失的意識。
如果你在一家國企工作就會發現國企的待遇的確比私企的好，雖然工資不如私企，但是各方面的福利政策都很好，這也使得很多人在國企工作的時候就會對自己的管理很鬆懈。私企的競爭壓力就很大一些，說裁掉你就裁掉你完全是不留情面的，國企才一個人是不那麼像私企隨隨便便的。
7樓：匿名使用者
國企主要是給人家的印象好口碑比較好吧，以前都覺得國家的是鐵飯碗，所以更多的人會喜歡到國企
8樓：匿名使用者
國企到底靠什麼吸引人才？
國企吸引人才靠的就是福利待遇，還有就是好的工作環境，相對來說都是比私企要好的。
再就是現在大多數人都是圖穩定，也就是人們說的鐵飯碗。
9樓：匿名使用者
穩定，測繪專業，私企還真不好，不過人年青的時候，還是要闖闖。
10樓：匿名使用者
國企工資低，不代表每個月的錢少。各種福利以及獎金加起來就是一大筆錢了。雖然在明面上是比一些私企少，但實際吊打私企。
再加上國企穩定 ，不會面臨裁員的風險，而且晉升的機會很平等，基本你來的早位置就是你的。在國企，朝九晚五雙休，基本上不存在加班，在一些私企你想都不要想這種事情。
為什麼公務員掙的不多，但還是有很多人考？
11樓：匿名使用者
許多人報考公務員的原因介紹如下
一，收入穩定
雖然然公務員的收入很難「致富」，但是在很多地方，特別是二、三線城市，和大部分私企相比，公務員的工資還是相當可觀的。再加上這兩年日益「嚴峻」的就業形勢，對於家境一般的畢業生來說，考公務員是非常「明智」的選擇。
二、工作時間規律
而大部分私企都是「按量考核」，員工的工作強度和壓力都很大，加班、加點是非常普遍的，出現職業病的現象也特別嚴重，這是很多人選擇考公務員的主要原因。
12樓：匿名使用者
「體制內」到底蘊藏著怎樣的魅力？
8年前，李想作為應屆畢業生，考入北京市某區機關，成為一名體制內公務員。8年間，不少在民企、外企工作的同學已經換了好幾份工作，李想卻從未動過跳槽的念想，「雖說不能大富大貴，但至少工作穩定，論資排輩總能看到奔頭；除非犯大錯誤，一般不會被辭退。」
與大學同學比，李想的薪水並不算高，如今當上科長，月工資7000多元，與多數同學過萬的收入相去甚遠。不過，李想覺得，在福利待遇方面，公務員還是有不少優勢：雖說福利分房遙不可期，但區裡有宿舍，三室一廳，一人一間，免收房租，「省下了2000多元月租，想住就能一直住下去」；吃飯也不怎麼用自己花錢，單位的餐補打到飯卡里，一天三頓都能在食堂解決。
「在北京當公務員，戶口問題輕而易舉就解決了，將來孩子上學也方便找人辦事。」李想告訴記者，雖然公務員的賬面工資和隱性收入加起來後，仍與體制外有所差距，但在戶口、醫療、教育等方面確實也有不少更優厚的待遇，「再者，社會地位也高，每逢過年回家，縣城裡總有些人想跟你拉拉近乎，指望將來能幫他們辦事。」
中國人民大學教授鄭功成認為，「體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。」
「體制內」之所以具有很高的吸引力，嚴誠忠認為，一定程度上也來自於社會上的「求穩」心態。當前，基層的財政供養人員主體是教師和醫生，雖然沒有太多權力和特殊待遇，但能滿足「求穩」心態。「很多家庭都是獨生子女，經濟條件也還說得過去，不僅父母希望能規避風險，就連孩子個人也都渴望穩定。
13樓：來自雲蒙山利落的駿馬
1，在部分地區，公務員工資是比較高（相對同一地區體制外其他工作）的，比如長三角（上海除外）、珠三角、雲貴川。在這些地方即使你是名校畢業也很難找到比公務員工資更高的體制外工作，為什麼考公務員是顯而易見的。
2，在大部分地區，公務員工資雖然跟體制外工作比沒有絕對優勢但也絕對不低，至少是同學歷同齡人中的中上收入，這種情況是全國主流就不舉例說明了。雖然工資沒有絕對優勢，但有這幾個體制外沒有的好處：
①工作相對清閒。大家印象中忙碌不堪的鄉鎮扶貧幹部其工作量放在私企裡也就正常水平，絕大多數公務員是可以保證正常情況不加班的，公務員所謂的忙碌是某單位相對於其他單位來說的，跟私企的忙碌不是一個概念。
②工作相對穩定。這種穩定能給人一種安全感，有事沒事請個假很容易，不小心遲到了不用擔心扣工資，不違法犯罪就不會失業，生病醫保報銷比例高，退休還有比正常工資少不了多少的退休工資，這個工作能給你人生一個託底，不至於下限太低。
③長輩慣性思維。父輩成長的年代還處於計劃經濟或者計劃經濟往市場經濟過渡的時期，那個年代一方面體制外高薪工作少所以公務員是最好的工作沒有之一，另一方面法制尚不完善公務員有比較大的權利在老百姓中有權威，所以在他們的印象中公務員是絕對的好工作，這種慣性思維會影響到子女，最直接的體現就是對子女擇偶問題上的影響。
3，在部分地區，公務員工資確實不高，不可否認現在還有為數不少月綜合工資（意思是全年所有工資、獎補收入折算到每個月）三四千的公務員，比如河南、河北、湖南、東北和其他省份部分城市（比如菏澤、孝感、黃山、寧德等）的大部分年輕基層公務員（強調基層是因為這些地方縣區財政乏力，即使有工資政策也難以落實，而市級財政相對寬裕，市直公務員工資比基層高一截）工資收入並不高。上述地方公考競爭不見得就不激烈，這是什麼原因呢。除了2中所述①②③以外，還有兩個重要原因。
④工作機會較少。這些工資不高的公務員職位基本都在經濟欠發達的縣城，縣城工作機會並不多，雖然公務員工資不高，但其他工作往往待遇更差，年輕人想留在家鄉也很難有考公以外更好的選擇。
⑤招錄條件較低。一個職位拿出來招考，單位肯定希望考生積極踴躍報考，但那些工資不高的基層單位客觀上確實對考生吸引力不大，所以在很多省考裡基層職位三不限比例遠遠高於市直及以上，經濟欠發達城市的基層崗位更是可能會招錄專科三不限，這也是「公務員工資收入不高」的地方依然有很多人考的原因。
14樓：惲天心
公務員工作時間有規律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。
所以這點很重要，因為「身體就是革命的本錢」。
公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。而談到企業，戴老師請同學們一定要留意在填寫企業應聘**時，一定有一條「最近有無進修計劃？」，為什麼問這個問題？？
大家想一下就明白了。
許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的「價效比」還是比較高的。
公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境。
公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是「小病」，但在城市中，區區一個「小病」就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境汙染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。「大病很少，小病不斷」就是目前許多人健康狀況的寫照。
公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要
公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。
公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
25歲，大學畢業一年多，在家鄉找了份工作，月薪2019，老媽總嫌這收入太少，每次和親戚聊天，都說我
大學生剛開始沒有工作經驗，工資低是很正常的事情，只要自己努力，上升空間很大的，不能只看眼前利益。工資低的現象是暫時的，有經驗以後，工資是可以很快得到提升的，路總是要一步步的走的。剛畢業就想飛上天啊，哪個剛出來的人不是一步一步的去加工資的，你跟你媽說剛出來的人沒有誰一步登天的，叫她給點時間你好好發展，...
畢業一年多了，該怎麼找工作啊，畢業一年的我該怎麼找工作？
別急 記著不要跟任何單位說實話，有些工作經歷適當的可以自己編造一些，但是記著要適可而止 不要把牛吹上天，要能自圓其說，適當的虛偽對你對用人單位都好，太誠實了不受重視啊！你可以說你在致力於考公務員 你不妨把工作的門檻放低一點，學這個專業不一定非要在這個工作上吊死。現在網路畢業的學生，公司都要你畢業後能...
我是剛畢業不到一年的大學生，現在在一家國企上班，但是不想幹了
呵呵和我一樣啊，我也是去年6月畢業的，現在乾的很糾結，也想跳槽，但是向我們這種的大學生沒有經驗，不好跳啊，除非有什麼好的關係或機會可以選擇，否則要慎重。祝你好運！對自己的能力要有清醒認識，否則盲目跳槽風險很大，機會成本高。首先要給自己的未來定個基調，也就是發展方向。如果現在在國企學不到東西，跳槽肯定...