1樓：匿名使用者
假設，你退休時上年度社平工資為4800元，繳費年限34年(其中視同繳費年限12年)，繳費工資為4800元，繳費基數60%，個人賬戶儲存額110000元，退休年齡55歲。這樣，你的基礎養老金=[(4800+(0.6x4800)]÷2x34ⅹ1%=1305.
6元;你的個人賬戶養老金=110000÷170=647.1元;你的過渡性養老金=4800ⅹ0.6ⅹ12x1.
3%=449.3元;你的基本養老金=1305.6+647.
1+449.3=2402元。不工作每月也有2402元的收入，已經足夠生活基本開銷了。
不過有人反映，在現實生活中，一樣的條件下，有人拿的數額低於2402元，這是什麼原因呢?其實，和養老金計算方式有關哦。因為養老金計算方式受多種因素影響，包括退休時上年度所在地社平工資的高低、繳費年限的長短、繳費基數的高低、繳納工資的多少、個人賬戶儲存額多少、退休年齡。
所以，每個人到手的養老金都不同，這是很正常的。
2樓：騎著蝸牛當房車
退休員工在辦理退休的時候，需要了解相關的問題，才能更好地應對，尤其是對於工作年限長的員工，時限越長也就意味著工齡越長，福利待遇也會有所增加，那麼，辦退休34年工齡工資多少?下面就將這一問題進行分析，大家可以瞭解一下。
一、辦退休34年工齡工資
(一)工齡工資
工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
(二)員工工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
3樓：匿名使用者
僅知道工齡，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體資料不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
4樓：走心語
養老金是根據上年末個人賬戶儲存額、參保地上年在崗職工月平均工資、未來個人賬戶記賬利率等因素影響。
假如以前年度平均繳費工資指數為0.8，上年末個人賬戶儲存額為144000元，參保地上年在崗職工月平均工資為9360元，未來在崗職工平均工資增長率5%，未來個人賬戶記賬利率4%，本年月繳費工資為6000元，那麼，基本養老金約為10015元（其中基礎養老金約6099 元；個人賬戶養老金約2087元；過渡性養老金約1830元）。
5樓：經典
如果是事業編制就高點，企業編制偏低，地區差別也不相等
6樓：河水東流
養老金髮放，存在極其不公平的問題。建議，立即停止目前的養老金髮放辦法，改為按工齡計算髮放養老金，每一工齡每月二百元(30年工齡6000元，類推)。這是全國廣大人民迫切盼望的！
既能縮小養老金的兩極分化，化解群眾對政策的不滿，還能節約巨大的管理成本！
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教師退休按照工齡計算退休金的，如果一個教師先有教齡三十年，最後五年擔任學校辦公室主任後做行政不教書了，那他還是按三十五年工齡退休的，不能按三十年教齡退休 按教齡，通常你的退休工資都會，取決於你工作的時間的長短 一個教師的工齡與教齡數不一樣，退休是算工齡還是教齡？教齡就是從事教師工作的年限。工齡就是從...
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