1樓：卷枋茵
首先關於效果，客觀來說就是諮詢師與來訪者匹配度的問題，否則再大的機構也沒用呵呵。
其次關於效果，實際諮詢中，
就是二者初期達成的諮詢目標，
（分階段式的）諮詢前你要先將自己的現狀、問題、訴求先整理清晰（否則這一部分也是諮詢效果的一部分哈）最後絕大多數的職業規劃屬於健康體驗範疇，這一點你要清晰。
實際執行過程中有的做短期療效，有的做長期養生，這要看諮詢師自己的做事標準。
所以前期與諮詢師溝通很重要。
2樓：開心快樂哦可
事實上還是比較靠譜的，當然他個人感覺的自己感覺一下比較好。
3樓：北京萬通汽車學校
幹哪行都不容易，還是選擇一個比較有前景的、專業性比較強的專業，比較好。
4樓：
畢業幾年後，有的人在錯誤的道路上不斷折騰，有的人已經順利升職加薪。一個人的職業生涯有沒有規劃，幾乎決定了未來的日子是什麼樣的狀態。來日並不方長，準備一定要趁早。
在心理學上，有個名詞叫做“選擇性注意”，也就是說：一個人不可能同時注意所有呈現的刺激，總是有選擇地注意某一刺激，而忽視同時呈現的其他多種刺激。
如果把注意力看成一種能量的話，目標就幫我們集中了能量。所以當一個人有了職業生涯的目標，他就容易集中所有的能量去實現，成功的可能性就會更大。
個人成長階段
職業生涯規劃是一個過程，規劃的功能在於為生涯設定目標，並找出達成目標所需採取的步驟。一次生涯規劃，包括知己-知彼-決策-行動四個部分。
生涯規劃並不是只做一次的，覺察到需要調整時，就要進行新一輪的規劃。而一輪規劃結束後，我們會進入成長期，在成長期，也需要再評估是否有需調整的部分。因此，完整的職業規劃分為6個步驟：
覺察-知己-知彼-決策-行動-再評估。
生涯規劃，是一個不斷迴圈的過程，它不止發生在人生的某個階段，而是如影隨形，伴你一生。
你最適合什麼樣的工作？每個人都可以創造專屬的職業生涯，重要的是要主動尋找自身的價值，塑造個體優勢。
個體優勢一般要從“知己”出發，我們會從“興趣-性格-技能”3個方面進行探索，並有意識地進行培養。
興趣指向的是【想要做的事】，性格指向的是【適合的工作】，而能力指向的是【能做的事】。
01.你的興趣是真的嗎？
心理研究發現：一個人從事自己感興趣的工作，能發揮自己全部才能的80%~90%；而從事不感興趣的工作，只能發揮全部才能的20%~30%。
有的人興趣廣泛，什麼都有興趣，但只有三分鐘熱度。那麼，什麼才是自己真正的興趣呢？
先來玩個興趣島遊戲，如果有以下a、c、e、i、r、s六個島嶼。
看完島嶼的介紹，你有15秒回答3問題：
1.你會選擇哪一個島嶼定居生活一輩子？
2.你第二會選擇哪一個島?
3.你第三會選擇哪一個島?
依次記下你想去的3個島。其實，這6個島對應的是6種興趣型別，不同的興趣型別指向不同的職業。
每個人有多種興趣型別的組合，可以根據排在前三位的興趣組合，來看看你適合的職業。比如，你選擇的3個島分別是ria，那麼ira、iar、ari也可以作為參考。
做完這個測試，你瞭解自己的興趣了嗎？
02.你的性格適合什麼工作？
性格決定了你跟別人溝通的方式、講話的方法、工作的風格。性格型別與工作要求匹配時，會使我們工作更有效。
我們可以通過mbti的理論模型來探索自己的性格。
這個理論構建了四維八級的模型，它認為人的性格在四個維度上存在八種相反的傾向，四種維度上的傾向，組成了16種不同的性格型別。
性格沒有好壞之分，只有適不適合，瞭解自己的性格，可以更好地認清自己，瞭解他人的性格，則有助於促進工作溝通。
03.你喜歡的事，有能力做好嗎？
用人單位最關心的是能力。能力決定了一個人的職業滿意度、工作適應性和穩定性，是我們最需要探索和培養的。
技能，是通過後天學習、練習獲得的能力。辛迪·梵和理查德·鮑爾斯將技能分為3種型別：專業知識技能（語數英等）、可遷移技能（用人單位最看重的技能）、自我管理技能（如情商、自律等），這是職場中最值錢的三種技能。
當一個人的能力與工作相匹配，易發揮潛能並獲得滿足感；其能力不及工作要求，易感到焦慮和挫敗；能力超出工作要求，易感到無趣乏味。
比如，你對畫畫很有興趣，而你也畫得很好，就可以把畫畫發展成你的理想工作；如果你只是喜歡畫畫，但畫得很差，那就只能停留在業餘愛好的階段。你的能力培養起來了嗎？
職業生涯規劃，並不只是在一家公司一個職位上的晉升，而是需要像企業一樣經營自己，不斷優化自己這個“商品”，提高自己的市場“估值”。
從“興趣-性格-技能”三個方面找出自己的優勢，再去“知彼-決策-行動”，才能走上理想的職業路徑。
希望對你有所幫助。
5樓：安徽新東方烹飪學校
學西點是個很好的選擇，目前來說，西點的發展前景很好，西點自從進入人們的生活中以來，一直受到人們的喜愛，並且在後期的發展中非常迅速，可見西點在整個中國受到的歡迎程度是不可小覷的。而且在不斷的改變著人們的飲食習慣，現在隨著西點進入國內，越來越多的人選擇麵包、牛奶作為早餐。這些只是西點在國內發展的冰山一角，它還不斷的改變著國內人們的聚餐方式等很多方面。
所以西點師的需求也隨之快速增加，成為一名合格的西點師後也就不怕找不到好工作，並且隨著技術的提升發展也是會很快提升的。
國內現在職業規劃機構哪個好 50
6樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
第一職場網的職業規劃真的有效果嗎 10
7樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
8樓：心理學伴
首先關於效果，客觀來說就是諮詢師與來訪者匹配度的問題，否則再大的機構也沒用呵呵。
其次關於效果，實際諮詢中，就是二者初期達成的諮詢目標（分階段式的）諮詢前你要先將自己的現狀、問題、訴求先整理清晰（否則這一部分也是諮詢效果的一部分哈）
最後絕大多數的職業規劃屬於健康體驗範疇，這一點你要清晰。實際執行過程中有的做短期療效，有的做長期養生，這要看諮詢師自己的做事標準。所以前期與諮詢師溝通很重要。
在目前國內的職業規劃機構中，哪一個比較好，不忽悠，假大空。 通途、第一職場、陳功，洪向陽，趙正寶.
9樓：中國張林
其實吧，每個人都是獨特的，有自己的人生軌跡，建議不要去輕信所謂的職業規劃機構，他們的建議最多隻能做參考，自己的路怎麼能交給別人來走呢？
10樓：happy鐺鐺鐺
親 你最後做了嗎？我也想做一個職業規劃，也再糾結哪個靠譜點
11樓：胭脂染石
我也準備做一下職業規劃諮詢，提前瞭解了一下向陽生涯和職業規劃中內國網，然後容向陽生涯的業務員就一直打**讓我籤合同，好像我問了一下就必須在他家做諮詢似的。我說現在安排不出時間，半年以後再諮詢，他就讓我先簽合同交了定金，以後再諮詢也可以。讓人感覺很不好。
本來衝著向陽生涯的名氣打算在這家做諮詢的，被這個業務員煩得反而不想在他家做了。
談談你的個人職業生涯規劃，5年內各個階段能達到什麼樣的水平
12樓：匿名使用者
個人職業生涯規劃首先要進入一個有潛力的行業計劃五年內做到主管。
13樓：小熊維
在這五年之內，我一定要改變我家的生活條件，我能要能住上新房，要能開上新車，我家的生活一定要比別人富裕一倍以上
14樓：請叫我羅蜀黍
一步一個腳印。
我的夢想是開一家花店。
第一年，以學習為主，學習花藝的相關知識和插花藝術，並拿到相關的資格證書，然後去應聘花藝教室或是相關的崗位；
第二年，不斷地提升自己的個人能力，做好自己崗位的職責，並在花藝上有自己的獨到之處，能擔當一定不可或缺的職責；
第三年，與客人打好交道，有自己穩定的客源；
第四年著手開自己的花店，選好開店地址、進貨渠道、市場定位管理等工作，將客戶挖掘過來，打出自己的特色；
第五年，不斷調整，打出自己的特色，有穩定的客源，增加人手。
15樓：匿名使用者
2023年，入門，事業打基礎，把工作做好；
2023年，穩定期，把團隊建設好；
2023年，升職期，把企業規劃好；
2023年，保值期，多參加交際活動，拓展自己的人際關係；
2023年，觀望期，什麼樣子，說不準！
第一職場網的職業規劃真的有效果嗎
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的 學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。首先關於效果，客觀來說就是諮詢師與來訪者匹配度的問題，否則再大的機...
正規學歷提升機構有哪些，有哪些比較靠譜的學歷提升渠道（機構）？
回答親，正規機構有奧鵬教育，學梯教育。奧鵬遠端教育中心 簡稱奧鵬教育 是由教育部高等教育司2001年12月批准立項試點，2005年4月正式批准運營的遠端教育公共服務體系，也是教育部門批准成立的遠端教育內容服務運營機構 學梯教育經過努力，已成為國內教育培訓領域有規模有聲望的教育培訓機構，提供的培訓專案...
中國一些提升學歷的教育機構哪些比較靠譜
沒有最好bai的，只有最du合適的方式。教育zhi主要自考 高dao考和網路教育版。畢業證書權國家承認，教育部學信網可查。區別主要是在學習方式上。一 自考，每個省或地區都有自考辦，同學可以到當地的自考辦報名，想考哪個學校哪個專業，直接到當地自考辦現場報名幾百塊錢就搞定了，自己買書，自己去考試就可以了...