1樓：小笨魚
你們開始是怎麼談的，他一般按開始來給你加工資，不過，如果你在試用期表現非常好，你可以適當的提下，工資要高一些
2樓：匿名使用者
工資是面試的時候談好的，不是轉正的時候才談啊，至於轉正的話，公司都會按照既定的制度來執行的，我不認為僅靠個人談話就能讓你的工資產生高低之分。
不論如何，恭喜你順利轉正！
3樓：
都試用期過了 要轉正了 才談工資多少 ？
現在轉正的工資是按照公司中同等職位的固定工資 如果有績效考核的話就用你的業績說話了
4樓：餘明操巧夏
1、先說自動化的重要性（大幅工作效率提高）2、可以跟他說這東西弄成自動化後還有維護，維修。公司裡面的人員維護成本低，如果請外面的人員來維護，維修的話費用將很高。
3、可以說根據您的水平，目前的市場**，給出的這個工資價位太低了，這水平在珠三角起碼也值3000元左右。
4、你說你是很想在他的公司做的並且會做好，表現出你的忠心與誠意，讓他再根據市場的**重新評估給出的工資。
5、讓他覺得以他給出的價位在市場上找不到這樣的人。
6、當然是靜心和氣的談，而不是帶有威脅性質的那種。
7、主要的還是把你的真實水平拿出來給他看到，讓他相信你是有這個實力。
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資!
5樓：燕
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
6樓：
完成一個作業後，親自拿著圖紙上老闆辦公室（最好是沒人打擾的時候），給了圖紙，然後說就可以直接談加工資了。
7樓：匿名使用者
首先你應該說，*總，您看我的試用期快到了，我這段時間所做的工作您看有什麼不足和建議，之類的，不要直接談工資，這是在中國而不是美國，不能跟電視電影演的一樣，首先要有一個虛心的姿態，尤其是有技術專長的，不要恃才傲物，這個世上不是隻有你能做這工作，低姿態給老闆一個高臺階，老闆要是覺得你工作做得不錯，自然會給你轉正，轉正後的工資肯定比試用期多，正常公司都這個樣子
8樓：客官裡邊請
悄悄想想老闆的生活,你可以借物品之名,相邀一起喝喝茶,找個積極環境的地方,還有跟距你倆的性格,選適合的熱鬧或安靜的地方,聊聊.
9樓：匿名使用者
你能給老闆創造多少價值，老闆就會願意給你多少工資
試用期過後轉正，怎麼跟老闆談工資
10樓：匿名使用者
一般按常理來說 試用期的工資 是轉正後的80% 一開始應該就是談好的。。。 如果別人漲的500 你要漲1000的話 就看你的工作能力了。。
11樓：客度
我覺得試用期工資要少了，這時候單獨給你加1000怕是引起別人心理不平衡，對於領導來說有點難度，但如果你平時表現不錯，業績也不錯，且有能力獨擋一面，在領導心裡有一定份量，我覺得你可以一試，領導也有數，不會放走一個優秀的人。
一個月實習期過了沒有轉正，但是工資老闆考慮後漲到了轉正後的工資，並且承諾轉正後工資比實際面試時談的
12樓：
這說明你在實習期間工作的成績還不錯，沒有轉正的原因，可能是老闆還在繼續考驗你吧！你要繼續努力喲，你的工作一定會有一個好的發展，轉正是不成問題的，工資也會越來越高
13樓：清衡
看情況你老闆是想拖一個月算一個月，拖一個月賺一個月，如果你條件允許的話，最好強硬點，要麼不幹要麼就給你轉正！！
14樓：匿名使用者
很可能是老闆在繼續考驗你。同時你也要觀察一下老闆的人品，避免上當受騙。
15樓：行走的書籤
正常是有用工合同的，給你的口頭承諾，在法律上是沒有任何的保障的！如果可以還是簽訂協議好些！再有你們單位很賺錢？
或者說你們單位新的員工都沒有你做的好，老闆也會給你開出高於談好的工資。
16樓：池枋焮
根據你描述的情況，這個老闆不靠譜。不知道你與公司是否簽訂了合同，如果有合同約定一個月實習期轉正，那麼到期沒轉正又沒叫你走人，應該算延期轉正，那麼你一定要與老闆明確延期多長時期，這是關鍵。不要被承諾的工資迷惑，那是你長時間加班的血汗錢，而不是正常的八小時工資。
如果沒有合同就更不靠譜了。
建議瞭解一下勞動合同法，注意維權，儲存好合同，工資條和平時簽到上班加班的證據。
17樓：書生之見是我
其實所謂轉正就是一個名義，你應該簽訂正規勞動合同，這才是必須的
18樓：匿名使用者
從勞動立法來說，轉正後工作更穩定，只讓工資轉正而不讓勞動關係轉正，確實有點奇怪，真還不知道對方怎麼想的，難道會有其它難以說清楚的想法？需要自己多注意了
19樓：軒轅雪擁
試用期薪水和轉正後的薪水是沒有什麼常規的比例的。
一、一般試用期期間的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、轉正以後的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對勞動者的工作能力以及各方面進行的一個綜合考評。
20樓：
從老闆給你開的工資待遇來。這位老闆還是比較賞識你的，不然不可能給你這麼高的工資。至於沒有給你轉正，那是老闆在考驗你，建議你接受住考驗，好好工作，以優異的業績，站穩腳跟，贏得老闆的重用。
21樓：帕特陽光
初出茅廬小心上當。
工資要一個月一兌現。年輕人多幹點活不是問題，只要能練手，學到點東西就不虧。
不太清楚你單位的規模，如果規模小就是忽悠你，讓小孩替他們幹活，找藉口就能辭退你，轉正了就不同了。
22樓：
你最好長個心眼，我覺得她是在復衍你，盡對你說些空話，因此你再向她提出轉正，如果她還是向以前對付你，我看你也不要再想這事了。儘快辭職，早點離開這樣的領導，這樣的單位
23樓：匿名使用者
轉正以後的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對勞動者的工作能力以及各方面進行的一個綜合考評。
24樓：不俊傑
這個說不好，沒有轉正隨時都有可能開除你的意思，這個你還得繼續努力，才有留下的可能
25樓：希又鬆
沒有的話，也需要及時保證自己權益，畢竟實習期員工，能獲得的權益少
26樓：
沒轉正確實沒有保障
希望你一直這麼加班也有可能
這個看你斟酌吧
如果有信心離開這份工作後能找到可以轉正且薪資穩妥的，可以考慮換工作沒有的話，也需要及時保證自己權益，畢竟實習期員工，能獲得的權益少
27樓：ff老白
入職就應該籤勞動合同並投五險一金，顯然老闆覺得投保不合算，不願意給你投保，這是利用你剛出校門，缺乏社會經驗和法律知識，你最好仔細研究一下《勞動合同法》以便更好的保護自己。另外，加班應該給加班工資。這些老闆就是欺負年輕人不懂法，好騙。
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
28樓：
我覺得那個老闆是在騙你
29樓：匿名使用者
建議你還是換份工作吧！
我想跳槽,可是不知道該和老闆怎麼說
建議你把新工作的待遇告訴老闆，然後講講自己的難處，然後告訴他自己選擇繼續留在這裡。等幹完半年如果沒有漲待遇就可以順理成章的走了。其實不漲的可能性很小。我不建議你離開是因為酒店業里人脈比錢管用，只要你花費了時間把人脈弄好，自己的實力就會不斷上升，而且開酒店的往往人際網很廣，那天你的老闆如果是現在的老闆...
我馬上要結婚了，就不知道嫁妝該什麼辦
在我們那的風俗是嫁妝跟著新娘一起去的，新娘在前面，嫁妝最後面，那樣就會讓女方特有面子的，恭喜你！現在都不流行,都是先買新房,把一切都佈置好了再結婚。以前的嫁妝有家電,傢俱,日用品很多,但都是用男方給的彩禮錢買的。結婚嘛,女方,準備你自己和你愛他的真心就可以了,現在不是封建時代,不講究嫁妝,2情相悅就...
馬上要考事業單位了，不知道要怎麼複習
1.結合自身情況，制定階段性複習計劃 比如根據自己的學習時間狀況 工作學習緊張程度以及生活情況安排，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，以保證複習的質量和效果。先明確某一學習階段的重難點，以及達到理論與實踐相結合的目的。階段性複習計劃能夠幫 生在有限的備考時間裡，將繁重的備考任務 分批分量 完成，避...