1樓：牛你最牛
那個是肯定的。在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
2樓：影視心頭好
其實主要也分具體的崗位性質，大部分崗位，尤其技術性崗位，如果沒有工作經驗，企業就需要承擔個人成長的培養時間和培養人力，企業招人就是為了快速填補空缺，為企業發展添磚加瓦，於是大部分企業是不願意接納一個小白，為其學習成長提供時間的。
3樓：平凡雙
一般還是要熟工，企業在乎的是效率。。肯定不願意培養新人
為什麼網際網路公司願意招沒有工作經驗的人呢？
4樓：葬花小
網友1：當然首先最重要的原因還是人才荒，就是網際網路公司可能會招不到，在相應崗位上特別合適的人，尤其是在非常緊急的情況下，那麼這個時候，可能就會降低一些門檻，給一些新人嘗試的機會，如果他們是在簡歷非常非常充沛的狀態下，出於降低風險的考慮，以及出於流程化正規化的角度，降低人力成本的角度來看的話，是不太可能給沒有經驗的人機會的，正因為行業的快速發展，導致有大量的人才空缺，需要從別的行業來，吸血，才會給一些想轉行的人，非常不錯的機會。第二個原因是，網際網路行業更多的技能並不**於書本，並不**於教材，也不**於之前的各種結業證書，他只著眼於是否能夠解決當下的問題，而解決問題的能力，並完全是由他以往的學歷和工作經驗來驗證的。
他當下能解決的話那麼他之前是否有做過，那就不再重要了。只有在一些無法判斷這個人是否能夠勝任崗位，解決所有問題的前提下，才能去依靠，以往經歷來去做一個預估。第三個就是，有些網際網路前輩非常的愛才惜才，願意給一些很有潛力的年輕人苗子機會，去帶他們。
比如我有一個高中就輟學的朋友，現在在一個第二梯隊的網際網路公司做到了非常高的職位，她在入行的時候就是因為在這家公司初創期特別缺人的情況下給老闆打雜，老闆就願意去手把手地教他，帶他，那這樣的經歷其實並不比任何一所大學或者工作經驗所帶來的效果要差，所以他一樣能夠勝任自己的職位。
網友2：1、沒有工作經驗、或者轉行的人，成本很低啊。一進入公司基本相當於苦力，培訓一兩個月馬上就進入專案，你不會做就簡單的或者就加班吧，反正基本沒有加班工資或者很少，有老手帶，苦逼新人也苦逼老手。
招有經驗的，那工資槓槓的，成本一下就竄上去了，公司不是吃素的。2、別把it公司的工作想得有多麼的高科技。一個蘿蔔一個坑，現在的編碼技術沒多麼複雜。
單純的程式設計師的話，只要高中畢業，然後經過培訓兩個月基本能夠做事了，然後就是慢慢的提升，公司快速的榨**的血。當然，要成為有成就的程式設計師那就要相當的基礎和衝勁了。3、it公司的變化很快。
很多it公司為了節約成本，就是不停了趕走老員工，快速消費新員工的過程。留幾個願意被壓榨的老手，然後苦逼的帶n多新手，一同被壓榨。
網友3：首先這行對人才的需要實在是太大了，同時薪酬也很有競爭力，所以不止是完全相關行業的學生想進入這個行業，不同專業的人也會想加入進來。另一方面，以做產品相關的資料分析為例，除了需要一些基本的數學、統計知識之外，更看重的是分析問題的能力。
而分析問題的能力在很多專業都會涉及到，比如說生物專業的，如何做實驗，如何做測試，如何做假設檢驗，根據不同的結果，應該得出什麼樣的結論，這些都是相通的。當然有一些分析問題的思路類似，並不代表整個過程就完全一樣，所以還是需要了解一些行業相關的知識。越是對產品瞭解的深刻、全面，資料分析做起來就會更得心應手，很多時候才能達到事半功倍的效果。
再者 it 公司是一個很看重潛力的地方，比如說面試的時候不是單純的看現在能力如何，也會看應聘者是否能快速的學習新的東西。因為 it 行業知識更新快，兩三年前公司面對的問題，放到兩三年之後可能就很不一樣了。這個不一樣可能體現在技術方面，可能體現在使用者方面，可能體現在產品方面。
所以員工是否能不斷更新自己的知識系統，不滿足於當下，就顯得尤為重要了。
為什麼有些公司要招聘應屆畢業生，而不招有工作經驗的人呢？
5樓：匿名使用者
公司遠期發展目標比較大的，需要培養有能力有潛力並且忠實於公司、認同公司企業文化的人才。同時也需要有豐富經驗的人為公司現階段賺取利潤、培養後續人才。
而一般公司比較注重現階段的發展，他們只要經驗豐富的人為他最大效率地賺取利潤，這樣的公司發展後勁不足。
6樓：匿名使用者
暈，應屆畢業生有培養的潛力啊！都要有經驗的！那這些剛畢業大學生怎麼生存啊！
現在的畢業生這麼多！不想想這些！本身就是你的自私與在作祟！
你有工作經驗可你知道剛畢業的大學生沒有工作心裡有多難受！所有的公司都掛出要工作經驗來！怎麼可能有這麼多大學生在校是去尋找工作經驗！
有工作經驗是你的財富，可你也應該給沒有經驗的大學生們想想！機會有的是，理性對待吧！
7樓：匿名使用者
拉倒吧，據我瞭解幾乎沒人要應屆生，要也是國家有硬指標的，什麼應屆生培養潛力大！？~~在用人單位看來就是跳槽概率極其高，實際經驗又什麼都沒有的一幫傢伙，你千萬別說自己以後想去其他什麼什麼地方發展，就說在本公司發展！否則他們絕對不會要你！
沒有工作經驗，參加社招被錄用的機會大嗎？
8樓：司建弼
社招不同於校招，其目的是要招有工作經驗的，你沒經驗必然是劣勢。至於機會大不大，這個問題就太寬泛了。首先要看你想去什麼崗位。
正規公司寫明具體要求工作經驗多少年的崗位就不用去試了，基本上是剛性條件。
如果是超市收銀員、餐廳服務員這種比較簡單容易上手的工作，沒經驗的人也很容易上手，一般問題不大。但是有點學歷的人可能又看不上這些工作。
如果你學歷不錯，又只是剛畢業一兩年錯過了校招，視情況可以跟企業談談，願意以沒經驗的學生身份從基層做起，或者可以找學長學姐老師內推一下，成功概率更高。請記住沒經驗是你的短板，你得想辦法從其他方面去彌補，凸顯你的優點，想想企業為什麼要招一個沒有經驗的人。
9樓：幻宇晨風
不試過怎麼會知道，一步一步來吧！從不需要經驗的工作做起。
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私人企業開的工資是真正的成本，關係到企業的持續發展，所以經營者肯定不會付 過多 否則就是對企業不負責任的做法 如果沒理解錯的話，你可能是相對國營企業 來說的，國營企業的工資從某種程度上說，是越多越好，不多白不多，對於一把手來說，只要在任期內能夠發起工資就行，而不用管這些錢是來自利潤還是坐吃山空，企業...