1樓：焉安寒
私人企業開的工資是真正的成本，關係到企業的持續發展，所以經營者肯定不會付「過多」，否則就是對企業不負責任的做法；如果沒理解錯的話，你可能是相對國營企業 來說的，國營企業的工資從某種程度上說，是越多越好，不多白不多，對於一把手來說，只要在任期內能夠發起工資就行，而不用管這些錢是來自利潤還是坐吃山空，企業的持續發展不用考慮。
所以，我個人的看法，真正存活時間長的企業肯定不是工資過高，而是合理的高。不高不足以留住人才，過高不足以保持發展資金。而我們這兒的國企，基本上除了壟斷企業，快倒閉光了。
這不能不說有高工資的「功勞」。
2樓：布力艾克
不是願意與否的問題，企業的根本目的是利潤最大化。少支付點工資就是增加了點利潤。這是潛意識的，是老闆都會這麼想和做。
員工跳槽多了，對企業經營產生大的影響時，老闆會通過提高待遇留住人才的，但這時候企業已經收到損失，只能亡羊補牢。
3樓：
1是不願意 2是給不起
不願意呢 很好理解 你是老闆 你也不願意給一個清潔工1萬月薪吧。。
給不起呢 那要看企業 企業的業務利潤空間大 可能員工工資會多點，如果利潤空間少的話，那麼就壓縮人工工資了
4樓：
看你這問題提的，「過多工資」，怎麼可能發過多工資啊？了不起比當地同等職位同等經驗平均工資高一點就不錯了
員工跳槽未必能比現在的工資高，其實有本事的去到**都能拿高工資，沒本事的去到**那老闆都不是傻帽
5樓：匿名使用者
控制用工成本 通過僱傭關係剝削勞動者的剩餘價值 上學時候沒好好聽講啊
跳槽不知道再招？招的新人發實習工資 不是更便宜
6樓：
你是老闆,,你願意嗎?
企業不給員工交保險說與工資一起發放
7樓：wcg選擇
去所在地勞動局告企業。企業給勞動者繳納社保是法律所規定的。
8樓：匿名使用者
可以去當地人社局舉報
9樓：新秦人
很多的 小單位都這樣
現在老闆搞這種無底薪，沒保底，計件做多少得多少。老闆是什麼心態？是給不起工資還是坑員工？
10樓：痴狂
現在這樣的工廠多的很，老闆就是用這種方式鼓勵員工使勁為他賣命，以賺起員工更多的利潤，儘量榨取員工的剩餘價值。
11樓：我特別喜歡**
早在幾十年以前，改革開放以後就實行了計件工資。有利於提高工人的積極性，打破以前的大鍋飯。是正能量。不是你想的那樣。
12樓：匿名使用者
坑，為達到少發錢多出貨的目的
僱用方給員工發不起工資,用人單位有義務給員工發工資嗎？
13樓：寶貝馬龍福
僱傭方給員工發不起工資，用人單位有義務給員工發工資嗎？
我覺得這是不可能的，首先你僱傭了人員，你發不起工資了，不發工資，如果你賺錢了，是不是多給員工發呢？根據勞動法規定，只要你僱傭僱人，必須就給工人發工資。
14樓：淡水羅卜
不大可能，最大可能的估計是，國企已經給保安公司老闆錢了，然後老闆捲款跑了。不然，你說，老闆拿不到錢，跑什麼路啊？
那這樣子的話，國企一般不會再出錢了，你們只有報警的了，抓到老闆才能討到薪水啊。
90後員工普遍不願意討好領導了嗎，為什麼？
15樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬一個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網路公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
16樓：好姑娘不善良
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在一個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多一個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
17樓：天空藍雲朵兒白
90後多數是獨生子女家庭出身，他們一般性格比較內斂，不喜歡在領導面前，講違心的話，去拍領導的馬屁。這樣的人，有一股傲氣，身有一副傲骨，這樣的人，在職場上也很常見，通常這類人做事比較直爽，行事作風對事不對人，有自己的原則。只有絕對有實力、有能力的領導才能讓這樣的90後真正屈服，沒真本事的領導，年輕人根本不屑去討好。
很多90後家境比較富裕，父母是通過人脈關係，把他們安排到職場，主要是為了讓孩子能體驗一下生活，自己並不靠薪資過日子。而這些90後平時開著高檔轎車上下班，卻拿是幾千元工資，他們是來混日子，只要企業給他們繳納五險一金就可以了。
所以，企業的領導也是因為各種關係，勉強把他們招了進來，往往不會對這些富裕家庭的90後委以重任，當然，那些出身富裕家庭的90後自然也不會去討好領導。
現在越來越多的90後不願意去討好領導這已成為趨勢，很多人認為，我在你們公司出了一份力，拿一份薪水，現代企業都看績效、考核機制來說話，我根本沒有必要去討好領導。還有一些高學歷的90後比較驕傲，你領導有能力我會敬重你，沒啥能力我憑什麼違心的討好你呢？
更有一些90後覺得自己能力強，要是非要靠討好領導才行，還不如另找一個專看能力的好企業去工作。當然，也有一些富二代90後，他們在企業裡面工作，是混日子，反正家裡有錢，也更不需要去討好領導了。總之，90後都不願意巴結領導這已經成為一種趨勢。
18樓：破名太費勁了
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是「90後」年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導。
這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎。
現在的「90後」年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。
換句話說，他們有資本不去討好領導，或者他們不屑於去討好領導。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們「佛系」也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？
當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
想請資深hr給我解惑，公司付不起價為什麼還要讓我去面試？是崗位工資都達不到，不是能力工資。
19樓：匿名使用者
專面我自駕100km去了；
三面屬讓我從虹橋飛寶安，有車接，沒車送。
三面流程：
1、招聘經理、不知道什麼崗位的小帥哥面試；
2、hrd面試，中間hrd眼鏡沒怎麼離開電腦，30分鐘後**叫人給我倒杯水，中途不斷的接打**。
3、70分鐘後，互致謝意出來。
4、我發簡訊問招聘經理，結果沒人回的只是客氣；qq問hrd結果沒人回，email向hrd表示感謝沒人回。
面試過程中發現的問題：
1、薪水達不到標準：我特意和hrm反覆溝通過，薪水問題，在上海的hrm告訴薪水沒問題；到深圳hrd說我要的太高了。
2、崗位設計模糊。
20樓：匿名使用者
不為什麼，很多可能。最多的情況是hr經理交給簡歷篩選人員的條件中，不包含薪酬，能力吻內合，就叫過來面試。容或者有的公司直接通過招聘**的功能，直接匹配，如果匹配裡不設定薪酬，一樣會匹配到你。
hr關鍵在找到合適的人，錢是後話，所以自然有你這種情況。甚至有的明明看到你寫的薪酬要求過高，但還是叫你過來，合適了，再談薪酬，說不定還指望你願意降薪呢
21樓：匿名使用者
1、篩選簡歷的來人和請你去面試的
自人不是一個，所以對要求不是很明晰；
2、即使你提的要求很高，那麼如果公司其它條件很好，也會通知你，因為有可能你會因為公司其它條件而降低自己的薪酬要求，這是做hr都會考慮的。
事為什麼很多吧友不願意承認
個人一些淺見。首先，1.5 1.6 起源 go是可進行多人聯機的單機遊戲，而ol，ol2就是純粹的網路遊戲了。其次，我認為也是最重要的，ol過於娛樂向，很多過於娛樂向，不如單機的嚴謹 符合史實，這對於很多cs的粉絲來說是無法接受的 這是因為多方面的原因導致的吧，事實上，即使非常虛心的人也會有固執己見...
為什麼很多男的不願意娶上海女人
本來以一抄個地區來劃分人品好像不妥，但是，在某個現代化 上海很多女人的虛來榮自心滿強 的！上海很多bai女人都是自以為是du的！上海zhi很多女人眼光都dao是滿近的！上海很多女人都是比較懶惰的！上海很多女人都是比較小氣的！上海很多女人都是滿會發嗲的！上海很多女人都是喜歡攀比的！上海很多女人都是不會...
公司註冊為什麼很多老闆不願意當法人
不願意做法人的原因有以下幾種 1 不願意承擔民事責任法律風險一些公司如果有不法經營的話，其中的法定代表人作為公司高階的管理人員會有相應的民事法律責任。2 不願意承擔行政責任法律風險 民法通則 規定，企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分 罰款，構成犯罪的，依法追究刑...