1樓：我就是我
主要是合理避稅需要耗費單位精力和物力。
合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人採取適當的手段對納稅義務的規避,減少稅務上的支出，合理避稅並不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動。
中華人民共和國稅收徵收管理法
第六十一條 扣繳義務人未按照規定設定、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，處二千元以上五千元以下的罰款。
2樓：
1.減稅含義
減稅是國家對特定的地區、行業、企業、專案或情況（納稅人或納稅人的特定應稅專案，或由於納稅人的特殊情況）所給予納稅人減徵部分稅收的照顧或獎勵措施。減稅也可以是國家對特定納稅人的稅收照顧措施，或出於政策需要對特定納稅人的稅收獎勵措施。與免稅一樣，減稅也是貫徹國家經濟、政治、社會政策的經濟手段。
如：我國對遭受風、火、水、震等自然災害的企業在一定時期給予減徵一定稅收的待遇，就是屬於稅收照顧性質的減稅。又如：
我國對符合規定的高新技術企業、從事第三產業的企業、以三廢材料為主要原料進行再迴圈生產的企業給予減稅待遇，就是國家為了實現其科技、產業和環保等政策所給予企業稅收鼓勵性質的減稅。
在各國稅法裡，減稅鼓勵規定也是隨處可見，是各國稅收制度的又一個組成部分，是採用減稅技術進行納稅籌劃的合法的、合理的依據。
2.納稅籌劃的減稅技術
①減稅技術概念
減稅技術指在合法和合理的情況下，使納稅人減少應納稅收而直接節稅的納稅籌劃技術。與繳納全額稅收相比，減徵的稅收越多，節稅的效果也就越好。
一般而言，儘管減稅實質上也相當於財政補貼，但各國也有兩類不同減稅方法：一類是出於稅收照顧目的的減稅，比如：國家對遭受自然災害地區企業、殘疾人企業等的減稅，這類減稅是一種稅收照顧，是國家對納稅人由於各種不可抗拒原因造成的財務損失進行財務的補償；另一類是出於稅收獎勵目的的減稅，比如：
產品出口企業、高科技企業、再迴圈生產企業等的減稅，這類減稅是一種稅收獎勵，是國家對納稅人貫徹國家政策的財務獎勵。納稅籌劃的減稅技術主要是合法和合理地利用國家獎勵性減稅政策而節減稅收的技術。
②減稅技術的特點
a．絕對節稅。減稅技術運用的是絕對節稅原理，直接減少納稅人的稅收絕對額，是屬於絕對節稅範圍。
b．技術簡便。減稅技術無需利用數理、統計等方面的知識，只要通過簡單的計算就能大致知道可以節減多少稅收，從技術上來說非常簡單。
c．適用範圍較小。減稅仍是對特定納稅人、徵稅物件及情況的減免，而這些條件不是每個納稅人在大多數情況下都能滿足的，比如：必須是一個滿足產品出口企業條件的企業。
因此，減稅技術仍然是一種不能普遍運用、適用範圍較小的納稅籌劃技術手段。
d．具有一定風險性。能夠運用減稅技術的企業投資、經營或個人活動，往往有一些是被認為是投資收益低和高風險的地區、行業、專案和行為，從事這類投資、經營或個人活動具有一定的風險，比如：投資利用三廢進行迴圈再生產的企業就有一定的風險性，其投資收益難以**。
3.減稅技術要旨
①儘量爭取減稅待遇並使減稅最大化。在合法和合理的情況下，儘量爭取減稅待遇，爭取儘可能多的稅種獲得減稅待遇，爭取減徵更多的稅收。與繳納稅收相比，減徵的稅收就是節減的稅收，獲得減徵待遇的稅種越多，減徵的稅收越多，節減的稅收也越多。
②儘量使減稅期最長化。在合法和合理的情況下，儘量使減稅期最長化。減稅期越低，節稅效果越好。與按正常稅率繳納稅收相比，減徵的稅收就是節減的稅收，而使減稅期最長化能使節稅最大化。
例如：a、b、c 、d 四個國家公司所得稅的普通稅率基本相同，其他條件基本相似或利弊基本相抵。a國企業生產的商品90%以上出口到世界各國，a國對該公司所得是按普通稅率徵稅；b國出於鼓勵外向型企業發展的目的，對此類企業減徵30%的所得稅，減稅期為5年；c國對此類企業有減徵50%，減稅期為3年的規定；d國對此類企業則有減徵40%所得稅，而且沒有減稅期限的規定。
打算長期經營此項業務的企業，完全可以考慮把公司或其子公司搬到d國去，從而在合法和合理的情況下使它節減的稅收最大化。
減稅是國家對特定的地區、行業、企業、專案或情況（納稅人或納稅人的特定應稅專案，或由於納稅人的特殊情況）所給予納稅人減徵部分稅收的照顧或獎勵措施。
減稅技術指在合法和合理的情況下，使納稅人減少應納稅收而直接節稅的納稅籌劃技術。
籌劃思路：減稅實質上也相當於財政補貼，但各國也有兩類不同減稅方法：
一類是出於稅收照顧目的的減稅，比如：國家對遭受自然災害地區企業、殘疾人企業等的減稅，這類減稅是一種稅收照顧，是國家對納稅人由於各種不可抗拒原因造成的財務損失進行財務的補償；
另一類是出於稅收獎勵目的的減稅，比如：產品出口企業、高科技企業、再迴圈生產企業等的減稅，這類減稅是一種稅收獎勵，是國家對納稅人貫徹國家政策的財務獎勵。納稅籌劃的減稅技術主要是合法和合理地利用國家獎勵性減稅政策而節減稅收的技術。
公司幫員工避稅，對員工有什麼影響
3樓：輕鬆財稅捷稅寶
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公司要是合理避稅，一般來說，是不違法的。合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人採取適當的手段對納稅義務的規避,減少稅務上的支出，合理避稅並不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動。
避稅工資，也就是不會給你申報個稅的工資，因此為你規避了部分個稅。
企業為什麼這麼賣力，冒著違法的風險為你避稅，當然是有利可圖：
第一，正常申報的工資低，繳納社保公積金的繳費基數也低，這個可以為公司省下一大筆支出。
第二，工資所得是超額累進位制的，也就是工資越高，稅負越重，真正有避稅需求的是這些高收入者，比如你們老闆及各部門的高管，他們申報個稅的工資會比實際低的多，但為了說的過去，肯定要比下級的工資高，這樣從上往下每一層的員工工資都要分為報稅工資和帳外工資，也就是他們說的避稅工資。不能因為底層員工的工資而破壞了整個工資體系。
第三，辭退補償金是按照工資的倍數來支付的，這個工資當然也是申報個稅的工資。聽過一個案例，有個公司和你們一樣，員工因為可以節省一點個稅而樂於接受這樣的安排，可最後談離職補償的時候，苦於拿不出真實工資證據而只能領到比實際工資低的多的補償標準。
其實在現實中，題主說的這種情況比比皆是，不能說全部，也是絕大部分公司都是這個情況，所以你也不必因此而糾結，更別隻是因為這個而拒了這個offer。
參考文庫資料
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4樓：我還沒想好魚
沒有什麼影響！
合理避稅是可以的，國家不會干涉、
5樓：魚的眼睛
沒有影響，一般的公司都有這樣的
公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅為什麼，個稅不是代扣代繳嗎？和公司經濟有什麼關係啊？
6樓：小火柴工作室
公司寧願給員工交社保，也不願意交個人所得稅為什麼？
因為社保規定必須由企業交納，代扣個人交納部分，是法律規定，強制性的。同時，社保糾紛（舉報）較多。不交社保，企業100%敗訴。
而個稅企業沒有法律上的責任。稅法規定：個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。
也就是說，個稅可以由單位代扣代繳，也可個人申報交納。不是強制性單位代扣代繳。代扣代繳是稅務部門的規定，不是法律規定。
如果有訴訟，責任也是未交個稅的個人的。
和公司經濟有什麼關係啊？
社保公司要支付大頭，一般交納比例20%（不算住房公積金），個人只交8%。等於是增加了用工成本。個稅由個人繳納，與公司沒有關係。
但有些公司為了吸引人才，由公司支付個稅。這樣做不合法，可以把這部分稅款也計入個人收入，等於是變相增加了工資，增加了用工成本。
7樓：影視交流感悟
這是公司籠絡人心的手段，員工掙得少，就會有人無心幹活，天天想著跳槽，公司經濟會大受影響。
8樓：風風火火射手
交社保是為了廣大職工的利益，交所得稅是為了誰？！
公司給員工避稅 要承擔法律責任嗎？
9樓：華律網
公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。 《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
10樓：哈哈親愛的
公司要是合理避稅，一般來說，是不違法的。合理避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下，納稅人採取適當的手段對納稅義務的規避,減少稅務上的支出，合理避稅並不是逃稅漏稅，它是一種正常合法的活動。
中華人民共和國稅收徵收管理法
第六十一條 扣繳義務人未按照規定設定、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，處二千元以上五千元以下的罰款。
11樓：匿名使用者
避稅是利用法律的漏洞規避應當繳納的稅費，不違反法律。
如果是偷逃稅費的，應當承擔法律責任。
為什麼很多私人小企業不願意給員工過多的工資？是不願意，不是給不起（不知道理解錯沒有）
私人企業開的工資是真正的成本，關係到企業的持續發展，所以經營者肯定不會付 過多 否則就是對企業不負責任的做法 如果沒理解錯的話，你可能是相對國營企業 來說的，國營企業的工資從某種程度上說，是越多越好，不多白不多，對於一把手來說，只要在任期內能夠發起工資就行，而不用管這些錢是來自利潤還是坐吃山空，企業...
事為什麼很多吧友不願意承認
個人一些淺見。首先，1.5 1.6 起源 go是可進行多人聯機的單機遊戲，而ol，ol2就是純粹的網路遊戲了。其次，我認為也是最重要的，ol過於娛樂向，很多過於娛樂向，不如單機的嚴謹 符合史實，這對於很多cs的粉絲來說是無法接受的 這是因為多方面的原因導致的吧，事實上，即使非常虛心的人也會有固執己見...
冒著大雨等車，華為員工為什麼不願意擠公交？
每個人都有做出自己選擇的理由，可能不願意受這個苦吧。應該是因為那個時間點等公交是很不合時宜的，所以才不擠公交的。這個主要是因為他們覺得擠公交的話可能會浪費的時間比較多。他們不願意把時間浪費在這件事情上。因為擠公交花的時間不值得，還不如把時間留給工作。這可能就是與他們公司的相關制度有關了吧，待遇都比較...