1樓：匿名使用者
上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，你的工資從**來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。
“在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是企業‘發’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己‘掙’出來的。”這便是筆者最新讀到的《你的工資從**來》一書所詮釋的觀點。細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。
工資從企業的利潤中來。一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。
誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。
工資從工作績效中來。在當今社會，企業要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說，一個成功老闆的背後必定有一群能力卓越、業績突出的員工。
老闆心中分數很高的職員，也一定是那些業績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業績差的員工則隨時會被老闆解僱。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。
工資從職業精神中來。無論你從事什麼工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛鍊了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。
多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什麼工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。
工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。
要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的新的飛躍。開拓創新是人類進步的推進器，是企業活力的源泉。
企業的經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。
工資從高尚品德中來。一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。
誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要，是老闆的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足於社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。
工資從優質服務中來。一個企業成功的三個祕訣就是：服務、服務、服務。
現在企業的競爭，可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。
只有讓客戶滿意最大化，企業才會不斷地發展壯大，員工的工資才會最大化。
仔細想來，你的工資從**來？這一課題所包含的內容是那麼豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會，需要我們紮實工作、踏實付出。
2樓：資騫
“你的工資從**來？”上班的人們會不假思索的脫口而出“上班賺的！”。
這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應該透過表面看本質，我們應該打破沙鍋問到底，刨根問源地想一下我們的工資到底從**來？我個人認為所謂工資就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質回報，是社會對勞動者實現自我價值的肯定，它也是每一個員工實現馬斯洛層次必須的條件！
在計劃經濟體制下社會商品經濟欠發達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經濟、生活都是按照行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，幹了活單位就要發工資給我，至於幹得是好是壞，創不創造利潤那不是我的事，跟我沒關係。但是隨著商品經濟的發展，計劃經濟已經嚴重不適應並阻礙了社會生產力的發展，我們國家順應發展的潮流搞市場經濟，企業都沒了“娘”，都要自主經營，自負盈虧，“商場如戰場”，市場經濟是殘酷的，競爭無處不在充滿了現代生活，我們做為企業的一員再不能默守陳規了，我們應該轉變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了《你的工資從**來》這本書後，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！
結合我的工作，談一**會：
一、轉變觀念，認清形式。我們應該轉變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應該認識到在當前的形式下，我們的工資**都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個基本經濟規律的工作都只會是徒勞。
所以我們全體員工都應該精誠團結，同心協力，擰成一股繩，以公司[2008]一號文精神為目標，緊密團結在公司領導班子的周圍，在企業文化、團隊精神的指引下，安全生產，服從安排，努力工作。我們所做的任何工作，都必須圍繞一號文的經濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什麼都是沒有意義的。只有當我們保質、保量完成了這些經濟指標，我們的企業才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。
二、加強學習，努力提高職業素養和專業水平。我們大家應該在已掌握的知識和經驗上，加深對專業知識的學習，以更好的提高自己的操作技能。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要注重理論聯絡實際，加強動手能力，邊學習邊創新，多搞小發明，小革新，最大限度地發揮生產潛能，節能降耗，降低生產成本。
我們每一位員工都應該認識到節約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業的人才，社會的棟樑。
三、愛崗敬業，把公司優質服務的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤，公司領導時刻期冀我們能在平凡的崗位上去創造不平凡！“顧客是上帝！
”，我們的工作好壞直接決定著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，決定著我們的勞動成果能否換回利潤。“態度決定一切”，我們只有本著優質服務的態度去做每一件工作，我們的企業就一定會贏得更多廣大客戶的青睞！我們的企業就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。
綜上所述，我們的工資從**來？我的回答是：只要我們全體員工在經營層的正確引導下，服從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們創造的利潤就會提高，只有“鍋”裡多了，我們的“碗”裡才會水漲船高！
我們的企業也一定會擠身於國家高速發展的經濟之車！我們公司一定會做大、做強，從而走向輝煌！
讀《你的工資從**來》有感
3樓：與風相遇
冰 潔
上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，你的工資從**來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。
“在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是企業‘發’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己‘掙’出來的。”這便是筆者最新讀到的《你的工資從**來》一書所詮釋的觀點。細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。
工資從企業的利潤中來。一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。
誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。
工資從工作績效中來。在當今社會，企業要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說，一個成功老闆的背後必定有一群能力卓越、業績突出的員工。
老闆心中分數很高的職員，也一定是那些業績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業績差的員工則隨時會被老闆解僱。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。
工資從職業精神中來。無論你從事什麼工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛鍊了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。
多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什麼工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。
工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。
要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的新的飛躍。開拓創新是人類進步的推進器，是企業活力的源泉。
企業的經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。
工資從高尚品德中來。一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。
誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要，是老闆的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足於社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。
工資從優質服務中來。一個企業成功的三個祕訣就是：服務、服務、服務。
現在企業的競爭，可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。
只有讓客戶滿意最大化，企業才會不斷地發展壯大，員工的工資才會最大化。
仔細想來，你的工資從**來？這一課題所包含的內容是那麼豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會，需要我們紮實工作、踏實付出。
原載2023年4月25日《中國人事報》
《你的工資從**來》，心得體會。大概1000字。
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:何利榮
你的工資從**來心得體會
通過學習《你的工資從**來?》感受很深，體會如下：上班拿工資，這好像是天經地義的事。
可是，你的工資從**來?這個看似簡單的提問，並不是每個上班的人都能夠真正地領會。“當全球經濟處於危機環境下，我們每一個人的工資都跟企業集團密不可分的，它不是企業‘發’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力的工作應而獲得的相應回報，是我們自己‘掙’出來的。
”細細品讀此書，就能夠悟出很多的道理。從這個角度來講，維護公司利益就是維護我們的自身利益。 一、工資從工作績效中來 企業的利潤是由員工所創造出來的。
客觀地說，員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低，這也是員工自身價值的一個重要體現。業績是一個企業的生命，每一個企業都把注重業績當作自己企業的重要組成部分，而且把業績當作員工的重要素質之準則。 員工所創造利潤的多少將直接來自於工作效績的高低。
經理心中分數很高的職員，一定是那些業績突出表現的員工。當然，他們將獲得更豐厚的獎賞。對員工來說，出色的業績是靠埋頭苦幹幹出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。
所謂：‘想吃桃就先種樹，想收穫就先付出’。就是這麼一個簡單易明的道理。
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