1樓：消化
經驗豐富的面試官當然可以一眼就看穿候選人的心肝脾肺腎，不誇張的說，包括我自己在內很多面試官，只需要問三個問題就可以判斷一個人行還是不行，因為見過的人太多了，看人和其他技能一樣，只要反覆練習研究反饋就熟練了。
2樓：匿名使用者
面試官自己都沒多少文化能有什麼水平，都是濫竽充數，看誰長得順眼給誰好機會
3樓：撒坦大小姐
當然不能，大多hr是靠招人拿提成的，只要你看起來不討厭他巴不得你早點來上班，那還會看什麼綜合素質，尤其是那種工作指標之一是滿編率的hr
4樓：雙新雙
面試不是考試，考試做對了就是100分，面試講究的是適合。這個崗位需要什麼樣的人，面試官心裡有個大致的模型。提出的問題也會跟這個模型相關，並不是都回答「正確答案」就可以的～或者說看出面試者的綜合素質不一定是面試的目的，找到適合的人才是～
5樓：寶59838送碳
當然不能，又不是神，本身也是企業大環中的一個小小份子而已。而且一個人不可能面面俱到，比如我當初去面試的時候面試官連律師資格怎麼取得都不知道，最基本的都不會用，被我好好鄙視了一頓。不知道不是錯，招聘一個人前期準備都不做好，沒一個基本瞭解，這是瀆職。
6樓：王倩
你的「綜合素質」指什麼？稱職的面試官能看出你的業務素質，或者說跟工作相關的，這個當然可以。你要說完全精準的看出這個人的全部，比如性情，出生，家庭...
那隻能發生在《讀者》這種低劣的地攤書籍中。
7樓：三熙
我覺得不僅僅在面試，包括在生活中，遇到各種陌生人，至少，聊上幾句，基本心裡會有個尺度，感覺這個人靠不靠譜。綜合能力，靠譜還是最重要的吧。
8樓：名
當然不行，幾乎你隨意找一個面試經驗豐富的人，你問他，他一定回答你這個社會充斥著太多不合格的面試官。原本就是如此。
9樓：來自顯聖殿低調的小飛俠
作為技術含量很高的工作，簡歷都看不出什麼太多的東西，更別說面試了。比如我們做設計的，很多人不是專業做動畫，只是專業做平面廣告，但偶爾也會自己接一些動畫設計的私活做做，水平和專業的不相上下，但就因為沒有在公司做這個就沒辦法寫在簡歷裡，這樣面試官就各種不符合了。還有的一看到你的簡歷裡工作經歷超過兩家公司就說你愛換工作不安分，然後一竿子支走。
10樓：尹朶月
對於面試官來說，他的所有經驗只能幫助他辨別「我招過的人是否適合我之前預備安置他的崗位」，而完全不能辨別「我放棄和拒絕的人裡是否有更適合這個崗位的人」。
11樓：回憶
能，作為一個資深求職者，面試很多次，遇到不少面試官，有相當一部分面試官把我看的透透的，所以感覺他們真的能，總的來說能否看出一個人的綜合素質，取決於面試官對該崗位的熟悉程度、其個人閱歷、分析能力和觀察能力等；越看人多的面試官，積累的量本越多，遠能看準。和你扯東扯西的面試官可能比一本正經按套路的面試官更厲害。你心裡有貨，口吐蓮花，啥面試官都不用怕。
你要是虛，前臺都看得出。練好自己，才能上陣。
12樓：匿名使用者
可以，如果你運氣好，遇到招聘主管，或者hrm通過他們的閱歷，可以比較容易的發現你的特點，勝任力，適合工種等等資訊。簡歷上以及你的談吐，專業知識的解答，工作實操的細節，心得感悟等等。運氣不好遇到個小專員（說真的，搞不好應聘者的能力遠強於這個招聘小專員，他們能力有限閱歷不足難以發現候選者的價值）
還有一點，我招聘了一個賣場店長做網路編輯，我招聘時就知道他能力很強（綜合能力非常強）在完成勝任崗位的工作任務也就發揮30～40%的工作能力。
13樓：大馬
我在過去的四年裡參與了很多公司技術崗位的面試，說實話要看出一個人的綜合素質，我還真的做不到。至於其他面試官是否可以，我也不得而知，但我個人感悟是，在面試過程中，面試官更加多的是去匹配和比較，在招聘過程中，企業會根據人力需求先制定出一套招聘需求，面試官會根據招聘需求整理出一套面試標準，這個標準很多人不一樣，挑選幾種型別進行打分，最後彙總。就我個人而言，我習慣考量技術能力佔比45%，我考慮的是當前的技術能力通常會成為應聘者能否儘快融入現有的工作的重要因素。
技術興趣佔比30%，願意將業餘時間投入技術研究的人員都比較難度，本身技術就比較枯燥乏味，能在這個領域產生興趣的人員，我個人還是比較中意的。最後就是交流能力，佔20%。技術人員大多數溝通能力都不是很強，尤其以技術新人為主。
不管應聘者現狀是怎麼樣，我個人都希望應聘者以後能有這個意識，具備良好的溝通能力是團隊開發中很重要的一個環節。最後至於綜合素質。佔比5%，主要還是我自己覺得我實在沒有這個能力在短短的面試過程中對應聘者的綜合能力做出評價，我個人的評價可能會不太公平。
期待其他大神的技巧。
14樓：匿名使用者
估計獵頭要失業了啊。
15樓：
人家就看個爽不爽，不看能力看臉
16樓：江湖不再見
可以的比如她面試了很久也問了很多問題
能看出來和該工作的整個契合度和綜合能力
我去面試的時候
都能感覺得到面試者會不會給我offer
面試時，hr最看重求職者的四種能力，你具備嗎
17樓：人力資源解決者
1．進取心和熱情
進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。
如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。
當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。
你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。
只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2．溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關係的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關係都需要你通過溝通來維繫。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。
在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。
3．從業能力
從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。
所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關係到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。
一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5．職商表現
所謂的「職商」就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到**去。
6．計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
7．抗壓能力
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
科藝嘉的目標是用20年服務，建立中國人力資源管理軟體優秀專業品牌。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
18樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
面試的時候，應聘者怎麼回答面試官996工作制加班現象
首先我們應該先明白 996工作制 是什麼意思，所謂的 996工作制 其實指的是現在普遍存在的加班現象，第一個 9 指的是每天上午9點準時上班 第二個 9 指的是晚上9時才能下班 一天工作時間是10個小時 6 指的是一週工作6天。每個人其實都希望能夠有一個朝九晚五的工作，但是現實中很難做到，所以在回答...
hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
提供一些面試常見問題給你參考一下吧 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出...