1樓：匿名使用者
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
2樓：昆重帥師
準備證據，勞動合同、工資條、工作證等證據，去縣勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求單位補交
3樓：玉石無雙
農民保險問題是現在的社會問題，已出臺解決方案，可以您父親即使2005開始補交保費，總共參保年限也不到15年，只能全額退還保費。現在只能是找仲裁要到這部分保費。
4樓：匿名使用者
對於如何投養老險，有這樣一個例子：如果一位女性從23歲起開始投保，每月繳納保費400元，到55歲退休，繳費32年，共繳納16萬元。如果選擇分20年領取的方式，那麼從55歲到75歲，每年可以領取15176元，20年內共領取大約30萬元。
另外在75歲的時候，還可以一次性領取18萬~25萬元，如果以一次性領取20萬元計算，從55歲到75歲，一共可以領取30＋20＝50萬元。
不過如果從50歲開始投保，投保15年，每月同樣繳納400元的保費，分10年領取，那麼從65到75歲每年只能領到9368元，而同樣在75歲那年只能一次性領取2萬元。
因此，專家提醒50歲以上年齡段的消費者，投保養老保險並不划算，您可考慮購買一年期的卡式意外保險，**便宜，保費低保額高，保障範圍全面，您可以去錢袋網看看，那裡的產品很多，希望能幫到您。
你好！我在一個私企工作了15年，沒有籤合同，沒有給交任何保險，現在公司生意不好不做了，我該怎麼維權？
5樓：匿名使用者
題主，這種情況優先和公司協商，提議公司辦理並補繳社保。
如果協商無果，可以通過到人力內資源和容社會保障局勞動執法部門投訴舉報或申請仲裁。
題主，在維權的過程中，一定要注意儲存好所有可以證明在原單位工作的證據。
6樓：匿名使用者
首先復，你要想好你維權的目的。制
7樓：平安山雀
可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁。訴求沒有簽訂勞動合同雙倍的工資，最多一年的補償工資，還有工作每一年的一個月的工資經濟賠償，15年就是15個月的工資。
8樓：愛學河
私企工作15年，不籤合同，不給交保險，現在不做了，你想維什麼權，我覺得你無話可說，只能自己把15年5金1險補交上，然後再找一份工作，記得一定要籤合同，交養老險。
在私人企業工作8年了沒有籤勞動合同，現在申請勞動仲裁委員會仲裁要雙倍工資可以嗎？求祥說
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關於養老保險的 問題，網上應該有 這方面的資訊可查 我今年滿五十歲了從來沒有有買過養老保險，現在我想買，該怎麼辦 男性年滿50週歲是可以繼續購買社保的，男性法定退休年齡為60歲，不過政策出臺會延遲退休，不過對於50歲來說，不會延遲很多，1 2歲之間。社保中的養老保險按照現在的規定，需要在法定退休年齡...
老闆不發工資怎麼辦,我在一傢俬人企業上班，先在離職了，沒有鑑定合同，財務部說一分錢也不發給給我
如果你的工資被無端不發給，屬於被剋扣嫌疑，可向當地勞動監察部門投訴 如果事實勞動關係超過一個月未訂立勞動合同書，可以要求支付自第二個月起雙倍工資。那就去勞動仲裁機關提起勞動仲裁 如不服，可以再提起訴訟 沒有勞動合同？你上班時有打卡記錄嗎？或者一切證明你在那裡上過班的證據？沒有的話你去仲裁真的沒用，就...