1樓：暴走少女
逐級晉升原則是世界各國公務員制度普遍堅持的一項職務晉升原則，我國公務員的晉升也實行逐級晉升原則。
這一原則是指在一般情況下，公務員晉升只能按照職務等級序列，由低到高，一級一級地晉升。如由科長升任副處長，由副處長升任處長，而不能由科長直接升任處長。
副主任科員提拔主任科員不算提拔一級職務，副主任科員提拔為副科長也不算提拔一級。
擴充套件資料：
一、晉升條件和資格
晉升條件和資格主要是從資歷、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。各國側重點不同，不同時期也有變化，不同的職務層次，晉升標準也有所不同。英國在文官制度建立初期，晉升主要憑年資，公務員只要沒有明顯劣跡，就能隨年資增長而晉升。
2023年以後，英國開始實行「功績晉升制」，每年由本人作出個人總結報告，再經部門負責人根據其工作成績大小{擇優向文官委員會提出晉升申請。
「功績晉升制」優於憑年資晉升，因而在各國得以較普遍的實行。但也有弊病，就是加深了公務員對本部門負責人的依附性。
二、晉升型別
1、考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。
2、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。
3、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。
4、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度。
5、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
2樓：廣西老自
副主任科員提拔主任科員當然是算提拔一級職務了，可副主任科員提拔為副科長就不算提拔一級了，本來副科長就是副主任科員也就是說他們是平級的，只不過給了你一個領導職務而已
3樓：性格就是能力
副主任科員到副科長只是叫改任，不算提拔，但屬於重用，有些人寧願做副科長，也不願意當主任科員。
4樓：
一、副主任科員到主任科員屬於提拔一級職務；
二、副主任科員到副科長不屬於提拔，屬於同級非領導職務轉任領導職務，職務層次上沒有發生變化。
5樓：匿名使用者
1、副主任科員提拔主任科員是提拔一級職務；
2、副主任科員提拔為副科長，是由虛職轉為實職。
副主任科員晉升正科的時間和副科升正科有區別嗎
6樓：我是百曉通
有區別根據「公務員職務任職條件（試行）」的規定：中國發展集團公司（2008）第7號規定公務員晉升職位，應具備擬任職位所需的資格和政治素質，工作能力，文化程度和經驗。
在規定的資格期內年度評估結果在所有範圍內均相同或更高。已晉升到鄉鎮領導崗位的公務員應具備以下資格條件：（1）具有大專以上學歷; （2）晉升到鄉級領導崗位;晉升為鄉級副辦公室的，應當擔任分局級以上幹部職務三年以上; 有正常履行職責的身體條件。
因此，一個子部門可以晉升為一個積極主體的年數可以按照有關規定提升到部門級別的職位，並且需要擔任二年以上的二級職位;如果你是非領導者，比如副主任，那麼你必須晉升到部門級別的職位。下一個三年以上。但是，這只是從小節到正常小節的必要條件，並不是一個充分的條件。
根據「黨政幹部任用管理條例」，從副科到正科，除具有良好的政治和體質條件外，還必須具備一定程度的資格，還要具備貴組織員工的地位，你的個人表現和機會，領導力以及人們對你的接受程度等因素。
7樓：匿名使用者
有區別。科員不是領導職務，而非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一
級職務三年以上。
根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
中組發〔2008〕7號規定公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。在規定任職資格年
限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職
務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件。
因此，從副科多少年才能提拔為正科的問題，根據有關規定，晉升科級正職，需任下一級職務兩年以上；如你是非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一
級職務三年以上。但這只是從副科到正科的必要條件，不是充分條件。根據《黨政幹部任用管理條例》的規定，從副科到正科除了具備良好的政治、身體等條件外，
還必須具備一定的任職資格，另外還與你所在單位的幹部現狀、你個人的表現與機遇、領導與群眾對你的認可度等因素有關係。
8樓：繼美田
沒有區別，都是副科級。
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