1樓：增臺
採購啊!
我一個朋友就是做了8年銷售之後做採購的，做的非常好。
以前做銷售的時候，經常被人壓價，所以現在壓價的水平特高，老闆非常喜歡。
以前經常被人家挑毛病，現在知道挑毛病從哪入手。
以前是孫子，現在是大爺
。。。。。。
還有很多好處你自己慢慢想吧。應聘的時候只要說自己做過多年銷售，那老闆就知道你做採購一定能爭取到很多利益。
信我的，沒錯的。
2樓：匿名使用者
你學財務的，不想做銷售，那就往財務的相關崗位上做吧，畢竟自己懂這個。
但是你有四年銷售經驗，做財務一定開始沒有你現在的待遇高啊。
此外，應聘行政，人資方面的管理職位也應該沒什麼問題。
我現在覺得你也不是做銷售了吧，專案經理，也基本是管理層了吧。
想想還有往上升遷的機會嗎。有的話還是建議你忍忍，畢竟辭職後再進個國企沒那麼容易的 。
我不是來混分的啊，我是想來拿分的。(*^__^*)
3樓：匿名使用者
首先搞清楚自己想從事什麼樣
的工作，這比所謂的「適合做什麼樣的工作」更重要。其次，按你的經歷，如果不想繼續做銷售，可以試著從事企業管理方面的工作，如企劃、推廣之類的， 也可從總經理助理之類的工作做起，向部門經理、專案經理方向發展， 一個好的營銷人員， 職業發展方向還是蠻廣的。
4樓：匿名使用者
第一，你喜歡做什麼？這個最重要，直接影響你工作的情緒和效率；
第二，你適合做什麼？對症下藥才是王道；
第三，其實做銷售都是大同小異的，我也是做銷售的，個人認為買飛機大炮和賣白菜都是一樣的；
第四，銷售人員最好找工作，在**都吃得開；
第五，找你喜歡做的和適合做的就去做；
第六，我覺得自己的路要自己走，沒必要讓別人指點你做什麼？都29了還沒自己的想法，那你打算什麼時候闖出自己的路呢？
祝你順利！
5樓：匿名使用者
可以找個什麼顧問啊 諮詢什麼的，不過我覺得還是做管理好些。
說明：不是想混分，只是進來了留點東西，這是道德問題。
6樓：匿名使用者
銷售人員辭職後最好的出路就是自己開公司。自己當老闆。因為你擅長的是銷售。
其他專業知識我們已經沒辦法跟進更新了。所以。我建議。
開**公司。因為你知道貨源。又懂得銷售。
幹嘛不找自己懂行的做？年紀不小了。不能再浪費時間去重新學習一個新的技術，。
然後再從事。時間和社會都不允許。自己可以為自己打天下為什麼還要想辦法去幫別人創造利益？
7樓：匿名使用者
不會吧！打拼了那麼久現在說不想幹了！你可知道現在如果幹另一行的話，就好從0開始，知道嗎？
知道要吃多少苦嗎？難道你就沒想過嗎？不過也有轉行發財的！
就看你有沒有機會，主要還是要看自己的能力了！我同學以前學的經濟學的，現在又搞房地產了，現在是大老闆！說不準的哦！
如果你不做銷售這行的話，建議你能找跟銷售相關連的行業！這樣還好一點！
8樓：匿名使用者
不知道,沒專業技能，建議繼續做銷售,可以找大公司或者外企的銷售
9樓：匿名使用者
經營管理類。
看你知識比較全面 ，如果自己不想創業的話可以幫助別人打理公司
10樓：吃了就睡真爽
去一些大小型的公司應聘啊，一般那些公司都會喜歡有一些銷售經驗的人
11樓：匿名使用者
自己迷茫！為自己而工作！
12樓：匿名使用者
幹廣告！絕對應該幹廣告！
13樓：嘉嘉和妹妹
以前新東方有個老師就是推銷員出身的，被毓明洪相中，成了名師
我是一銷售人員，由於業績不太突出，公司領導要我離職，可是我在公司還有留成，怎麼才能拿到？
14樓：
我來幫你分析分析：
1.07年進入通威藥業，今年通過內部調動到了廣東通威
請問通威飼料和通威藥業都是同一個公司嗎，如果是的話則勞動關係繼續存在
2.由於今年業績不太突出，公司領導上個月底找我面談要我離職
要你辭職是單位一廂情願的想法，從法律角度看你無需接受要求辭職的指令，而是應當按照你自己的想法決定是否辭職
3.我想知道怎麼才能拿到我應該得到的銷售留成
所謂銷售留成實際就是你依法應得的勞動報酬，，截留所謂留成是違反勞動法律法規的，法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。依據是勞動合同法30條
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。按照法律規定，你可以適用支付令的方式索要勞動報酬，也可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬，依據是勞動合同法85條
4.看過今年公司出的的營銷政策上，寫的很清楚：如中途離職人員，留成不能結算，如有特殊貢獻，總經辦商量後，酌情年底發放
不用看了，勞動合同法30條已經做出強制性規定，公司的政策是違法的，當然不發生法律效力。在公司政策和法律發生衝突時，你需要的只是找到法律並依法運用法律手段維護自己的合法權益即可
5.我該怎麼辦
如果你不想辭職，那你直接留下繼續工作即可
如果你是想辭職，那你也不會因為辭職而拿不到留成，相反因為單位未及時足額支付勞動報酬，你可以以這個理由辭職並要求單位補發工資並支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據是勞動合同法38、47條
希望對你有幫助吧！
補充：一直忘記問你，你和單位有沒有籤勞動合同。如果有勞動合同的話上面會約定了工資數額，你對照一下你實發工資和應發工資的差額就可以證明了，具體證據可以是工資條、工資賬戶轉款證明、工友同事的證人證言等
工資條沒有的話，最好能找到銷售記錄、出貨單收款單等能證明你業績和收入的證明。另外證人證言屬於民事法定的證據種類，如果你確實能提供有效的證人證言是可行的
15樓：妮子爸爸
第一不要主動提出辭職！這點很重要！否則你就上當了！留成自然就沒有，而且不會有任何補償！
提成是你的合法收入，但是你必須證明有這筆錢！所以你要收集證據！
16樓：徐洪榮律師
公司和協商離職，你可以要求給提成再離職，如果不給你可以不離。公司要辭退你必須證明你沒有達到指標，合同中明確規定達到指標多少，否則不能辭退你。
17樓：匿名使用者
認了吧。但是自己不要提出離職。若已離職，就不要談了。
18樓：法律
這就是不給的意思，你直接仲裁吧！就算是等到年底也一定不會給你得了！ 這些都是吃人不吐骨頭的人。
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