公司強制調動到異地工作合法嗎，公司以調動當地員工去異地工作不服從為由要求員工自動離職是否合法？

1樓：我是小小

不合法。約定工作地點範圍過大被判沒約定。

【原因】：對於工作地點的變更問題，《勞動合同法》強制規定了應當適用協商一致的原則。據此，只要勞動者的實際工作地點與勞動合同簽訂時約定的地點有所不同，雙方就要進行一次協商，並且簽署書面協議。

如果協商不好，或者之前的勞動合同對工作地點約定不規範，單位將面臨輸官司，甚至雙倍賠償勞動者。

首先對工作地點的變更型別進行劃分。具有重大影響的變更已超出勞動合同約定的範圍屬於區域變更，如從某一個省變更到另外一個省，或從約定的某個城市變更為別的城市，這種變更屬於對勞動合同內容的變更，應按《勞動合同法》規定，由單位和勞動者協商一致後方可變更。

而短期的、不會給勞動者帶來重大影響的變更。這種變更屬於因工作任務的性質或為了完成工作任務發生一些變動，如為了完成某項工作需要外派到外地去學習、出差等等。該類變更無需單位與勞動者協商，直接由單位根據經營管理的需要進行安排。

其次，根據工作性質，對工作地點的範圍約定應區別對待。對於外勤工作的工作地點的約定，如單位銷售人員、採購人員、售後服務人員等，這類勞動者的工作性質決定了其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務。

同時，應允許單位根據經營需要，對外勤人員的工作地點作出合理的調整。而對內勤工作的工作地點的約定，如單位行政人員、生產線工人等，這類人員一般情況下是在企業所在地的辦公區或廠區內完成工作任務的。如對該類人員的工作地點進行變更，應當經雙方協商一致。

2樓：匿名使用者

約定工作地點範圍過大被判沒約定

對於工作地點的變更問題，《勞動合同法》強制規定了應當適用協商一致的原則。據此，只要勞動者的實際工作地點與勞動合同簽訂時約定的地點有所不同，雙方就要進行一次協商，並且簽署書面協議。如果協商不好，或者之前的勞動合同對工作地點約定不規範，單位將面臨輸官司，甚至雙倍賠償勞動者。

首先對工作地點的變更型別進行劃分。具有重大影響的變更已超出勞動合同約定的範圍屬於區域變更，如從某一個省變更到另外一個省，或從約定的某個城市變更為別的城市，這種變更屬於對勞動合同內容的變更，應按《勞動合同法》規定，由單位和勞動者協商一致後方可變更。而短期的、不會給勞動者帶來重大影響的變更。

這種變更屬於因工作任務的性質或為了完成工作任務發生一些變動，如為了完成某項工作需要外派到外地去學習、出差等等。該類變更無需單位與勞動者協商，直接由單位根據經營管理的需要進行安排。

其次，根據工作性質，對工作地點的範圍約定應區別對待。對於外勤工作的工作地點的約定，如單位銷售人員、採購人員、售後服務人員等，這類勞動者的工作性質決定了其需要在企業機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務。同時，應允許單位根據經營需要，對外勤人員的工作地點作出合理的調整。

而對內勤工作的工作地點的約定，如單位行政人員、生產線工人等，這類人員一般情況下是在企業所在地的辦公區或廠區內完成工作任務的。如對該類人員的工作地點進行變更，應當經雙方協商一致。

3樓：濟南盈科律師事務所

單位強行變動員工工作地點，需要這麼做

公司以調動當地員工去異地工作不服從為由要求員工自動離職是否合法？

4樓：天傑地靈青島人

公司以調動當地員工去異地工作不服從為由要求員工自動離職的做法，肯定是違法的。

去異地工作是對原勞動合同的變更，有權拒絕。

因此而解除勞動合同，需根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

被強行解職則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。