1樓：為了他
如果財務主管把自己的分內事都安排給我做，又不給我報酬，我肯定會特別的生氣，畢竟這不是我的工作，我憑什麼要做，如果讓我做的話也要給我加班費，畢竟我的身體健康也很重要，我不能夠給別人白白的幹活，反正我的性子就是這樣，我不會允許別人欺負我。
我會直接告訴他我不想做，或者給他說如果你讓我做，你打算給我多少錢，她不同意的話，我就不做，得罪他怕什麼，我又不吃他的不喝他的，我每天工作靠自己去掙錢去生活，如果他在這個工作單位擠兌我或者嘲笑我，我就去告訴老闆，因為他做的太不對了，他這種等於是欺負員工，有的時候老闆也會包庇這種財務主管，因為其實對於一個公司來說，財務還是一個非常重要的地位。
實在不行的話，我會選擇辭職，我不願意寄人籬下，更不願意看別人的臉色行事，我不想讓別人一直欺負我，如果你一直都妥協這個財務主管，她會咄咄逼人不停的讓你幹各種工作，所以這根本都沒有結束的時候，千萬不要軟弱，不要為了去奉承他或者迎合他做出一些事情。
你要記住所有的都不值得，因為人和人是平等的，每一個行業都值得被尊重包括每一個崗位，你只是能力沒有她強，其他的你並不輸她有的時候你身上的優點比他還要多，所以不要怕他，你要相信自己有實力，會有更大更好的平臺接受你。
2樓：匿名使用者
如果你剛去公司想讓財務主管對你有好的印象，那你就接受下來幫他做一下，條件是你把自己的分內事先做完再幫他做，如果你自己的分內事都很多很忙，那你可以偶爾幫他做幾次，有時要學會委婉拒絕。你做多了就變成你的分內事了
3樓：藍蓮花
可以委婉的拒絕他，說這一塊兒的事情自己不太熟，怕做錯對他影響不好
4樓：
就當是鍛鍊提升自己的考驗，是金子總會發光的
5樓：
我感覺你應該做一部分，另一部分可以拒絕，幫別人一直做事還沒有報酬肯定不好，但是直接拒絕你的主管也不好。
6樓：匿名使用者
我會幹，努力學本事，學到本事，無論是辭職還是想辦法擠掉這個主管都可以，沒本事去哪都一樣
7樓：支瑪利
想要這份工作就忍著，等你傲出頭了就好了，如果不想要這份工作。就懟死他，走也要走的瀟灑。
8樓：慶祝生活
我要是為了學習財務主管的本事和能力，那就不會在乎報酬，在乎的是學習到的專業知識！
我要是純粹的只是完成財務工作，那就會離職！去找給報酬到位的公司去！
**來自網路
9樓：曼特寧
很簡單，三個辦法：
1、忍氣吞聲，蟄伏司機；
2、心高氣傲，遠走高飛；
3、正面交鋒，你死我活。
10樓：梨子
你就直接跟他說嘛，說這不是你的工作，你自己的工作還沒做完呢，沒有時間去做他的工作，然後跟他說抱歉。你不要縱容他分給你自己的工作，這事有一次就會有很多次，所以你要趕緊拒絕他
11樓：冒易
那盡你能力做嘍，畢竟是上司安排給你做的事，只要自己有時間做，還是儘量做吧。能者多勞嘛。也是積累經驗的時候。
12樓：匿名使用者
遇到難點，自己努力了，仍然搞不定，請教他(她)[資源啊，不利用?]
13樓：
一次兩次算幫忙，時間長了誰都不願意，你可以先說你沒時間，你有別的事，他也就能意識到了
工作每天沒事做，主管不給分配工作，我該怎麼辦？
14樓：殘龍一體
心態太重要了，如果在這裡感覺很有壓力，且沒有辦法解決，那麼就可以選擇離開。但是在離開的時候可以和主管好好談談
15樓：匿名使用者
朋友，生活是很現實的，坐在領導位置的人更加現實，重要的是調整好心態，
專雖說現在工作屬不好找，但也不要妄自菲薄，咱有本事，有能力，這個地方不留爺，自有留爺處，看看情況再說，不要猶猶豫豫，大不了在找個工作，說不定能找個更好的，更能發揮你才能的地方。努力
16樓：匿名使用者
由你bai的情況看來，應該du是你那個主管真的不太像錄用zhi你，因dao為他那就不是一個正確對
回待員工的態度答
，不過，你要把心態放正，大學畢業是很不好找工作，但是，你要相信，只要自己勤奮，肯學，肯做，一定可以自食其力的，你首先不要去管他到底會不會錄用你，工作雖然清閒，但是你要一絲不苟地把它做好，做前臺很重要的一點是要學會微笑，對誰都要面帶微笑，工作你去盡力做了，他用不用你，他的事，你也無愧於心。當真不用，你就瀟灑地走，只要你還有理想，還願去奮鬥，一定可以重新找一份工作。記得，走的時候，跟他們每人都微笑著說「謝謝關照，再見」。
領導不給我安排工作，怎麼辦？
17樓：
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
18樓：伍靜嫻喻晉
請好好與領導溝通，問清不安排工作的原因，然後確定該怎麼做。注意的是不要與領導弄僵，弄僵了後事就難辦了。
19樓：五天驕
如果你是剛去公司的話，那不安排你工作也是正常的，如果你是老員工的話，那領導不會特意為你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟領導溝通。
20樓：儀卡甄
工作需要自己找的，主動才能學到更多，公司不養閒人，忙起來才有機會。
21樓：菊次郎的菊
如果領導有一天給你減少了工作量，或者不安排工作了
說明你離走人已經近在咫尺了。
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是主動詢問？
22樓：ljb中國加油
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在3種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
你問題給的因素太少（比如什麼型別企業，介紹人---領導----你，之間的關係）。不好具體分析，只能給出上面3個回答。
目前你唯一能做的就是謀定而後動，平日細心觀察有沒有機會表現，一有機會，就把握住，用事實讓領導不得不安排你崗位。
23樓：匿名使用者
我認為可以比較委婉的像領導表達自己的態度，但是，前提是在你對目前崗位已經有了充分了解，不然等領導真的安排給你工作的時候，你就會難以完成了，會讓領導覺得你是一個急功近利的人，不如趁機會多掌握一些基本知識。
24樓：匿名使用者
領導不給安排工作，肯定是有原因的，是不是領導覺得你是職場新人，目前還不足以勝任每一項工作，或許是由於你無意中得罪了領導，他有意不給你安排工作，不管怎樣，你都可以委婉的向領導提一下，如果領導認為你還需要再提高鍛鍊，那你就抓緊抓緊時間繼續為自己充電，多學一些和工作相關的專業知識，趁此機會鍛鍊提高一下自己，當你羽翼豐滿，工作上能夠獨當一面的時候，那麼領導並會給你安排一份適合你的工作，如果領匯出於個人的恩怨和私心，不給你安排工作的話，你就果斷的辭職，憑藉自己的實力應聘新的工作。
25樓：匿名使用者
首先先去用人單位自行交涉（質問+充分理由是關鍵）-不行-通過仲裁部門進行交涉-還不行-再去法律事務所或工商等相關部門諮詢解決具體事宜，再嚴重的當然要訴諸法院，用法律手段維護自己的合法權益。
不過，你是否需要反思一下自己，自己的能力是否很突出，如果你只是一般的普通人，你要想到你的周圍有千千萬萬的普通人，用人單位是為了自己利益最大化，對自己有利他才會去做，現在社會競爭壓力這麼大，本來工作崗位就少，你在用人單位只是一個很不起眼的存在，他不可能面面俱到給每個人都安排到滿意的工作，甚至暫時根本就沒有，還有走後門跑關係的，你沒被安排到工作是很自然的事，這就是社會現狀沒辦法。
如果你能力很強的話，還用得著用人單位給你安排？現在的企業幾乎都是私營的了，你不能只依靠別人（用人單位）去安排去引導，自己主動去自己想去的擅長的領域和單位自薦，拿出自己的本事，要從彼方去思考問題，他們是為了賺錢，想你的能力如何能為他賺錢，跟他說明緣由和你的利用價值，相信到哪都會很受歡迎的。
綜上，解決辦法（推薦按順序做）：
1.自行交涉-仲裁-法院
2.放棄-鍛鍊能力-更高層次-自行找工作
3.利用自己的口才和社交能力-找關係
26樓：匿名使用者
我認為主動去詢問領導比較好，但是詢問的時候一定要注意方式，畢竟是領導哦。
時間是可貴的，人也等不起，如果領導一直不安排任務，也不說什麼，在一定程度上可以說自己一無是處，漸漸會對自己失去信心。同時，也是資源的浪費。
正值青春年華，就應該去拼搏，領導如果遲遲不安排，那麼可以找下家，我們人是耗不起的，問清楚他的想法，如果他表達的想法，所謂此處不留爺自有留爺處，一走了之，去尋找一份。
主動詢問乾脆，也讓自己快速自己原因，從而利於自己的選擇方向。
27樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作該怎麼辦？是繼續等還是自動詢問？這個要看當時的情況，如果領導特別忙，就不要打擾領導工作，等領導不忙了，去問一下領導，讓領導給你安排一下工作。
如果當時領導不忙，也沒有給你安排工作，那領導肯定有領導的想法，一個是看看你是不是願意幹這份工作，一個是考驗你是不是能幹這份工作。主動權在你這，你把握好這次機會，領導會刮目相看你的。
28樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作，肯定有他自己的道理，不是自己得罪了領導，領導故意給自己穿小鞋，就是領導有別的工作需要你去完成，還沒跟你說而已，如果是我的話，就會繼續等，畢竟公司每個月還是要發工資的，不會平白無故養個閒人
可以主動詢問一下看看怎麼回事，如果是新來的，可能認為還不熟悉工作，所以沒有安排，如果老員工沒有安排，可能有點排除異己的可能
29樓：匿名使用者
應該主動詢問吧，這樣幹工作會給領導感覺自己有幹工作的積極性，不要等領導安排，什麼工作都等領導安排的人可能會給人不好的印象，當然對於某些崗位只能等待領導安排。
30樓：匿名使用者
主動詢問，一個人吧既然找了工作，就要對自己的工作和公司負責，不能等工作找你，而是你找工作，這樣你才可以讓自己在公司裡面有價值，一個勤奮並且積極工作的人，才可以讓老闆和同事更喜歡你。所以，領導不給你安排工作，那你就直接問領導有什麼是需要你做的，並且在你主動詢問領導後，你又被領導分配工作後，一定要把這個領到的工作做的漂漂亮亮的，這樣才能在領導和同事心裡加分。
31樓：匿名使用者
如果領導不給自己安排工作，應該自己找領導詢問，為什麼不給自己安排工作？如果領導讓再等，那你就等一下，如果領導說不出來啥了，那就趕快辭職。
32樓：匿名使用者
領導不給自己安排工作時，應主動找領導問清情況。如果是領導對自己另有安排，那麼就放心好了！等待領導分配。若是其它原因不安排工作時，那也必須想方設法求得解決為好！
33樓：匿名使用者
領導不給你主動安排工作，無非是兩種情況。
第一種情況，領導已經不看好你了。但是暫時又不能辭退你。所以暫時不給你安排工作。我理你讓你自動退出。
還有一種情況就是你的工作能力非常強，不用領導刻意的給你安排工作，你就能自己知道自己該做什麼。
再有就是有可能是領導想要考驗你，如果你得到了領導的滿意，那麼你離升職就不遠了。
資金主管和財務主管的職責區別，資金主管和財務主管的職責區別
財務主管工作比資金主管更全面一些。兩者職責主要區別為財務主管需要根據公司經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準 主持公司財務預決算 財務核算 會計監督和財務管理工作 組織協調 指導監督財務部門日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。而資金主管不需要。資金主管是在財務總監領導下，主要負...
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2018年09月29日 會計的職能 反映與控制，反映與監督，反映 監督與分析 考核與評價會計的基本職能 會計的基本職能包括進行會計核算和實施會計監督兩個方面。會計核算職能是指會計以貨幣為主要計量單位，通過確認 記錄 計算 報告等環節，對特定主體的經濟活動進行記賬 算賬 報賬，為各有關方面提供會計資訊...
財務主管的主要職責簡述財務經理的職責
1.日常財務核算 會計憑證 稅務工作的稽核 2.稽核應付賬款的核銷 支付和控制 3.依據費用管理規定，合理控制費用支出 4.稽核公司財務報表 核對關聯往來，合併報表並進行財務分析 5.提供各項有關年審 年檢資料，完成各項年審工作 6.完成上級領導交辦的其它工作。財務主管職責 1 負責公司的全面財務會...