1樓：匿名使用者
離職賠錢這種事情是得不到勞動部門認可的，你就辭職了，公司要是難為你，你就走勞動仲裁。沒有什麼好擔心的。現在用人單位就是欺負員工不懂得用法律**維護自身利益。
不過離職之前先要做好勞動仲裁的準備，第一你的勞動合同；第二你工作期間的每月工資收入清單（工資卡的銀行就可以列印）；第三公司的營業執照影印件。
2樓：書名
這種情況就是被待遇所吸引，沒有看到其他方面，過來前需要了解清楚崗位和工作
3樓：免賠付回家
昨天落地了，回家真好
4樓：校尉
做推廣不比做客服好？
5樓：匿名使用者
是銳創麼？我正想應聘呢
6樓：道毅
我來這邊快兩年時間了，做的就是人事和行政崗位，所以更瞭解每個公司的情況。和工作的性質。所以如果有任何疑問可以幫你解答。
一定會把自己的在這邊的經驗給到你。讓你有個明確的判斷。
有意點aone多個5818 詳談~
7樓：易凡
2條路，要麼離職賠付，要麼繼續做下去，以工資低賠付，夠了就回國，或者換個工作，正常做一個月都是夠賠付的，除非你是中介介紹的，或者被狗人事賣了，身上有佣金！別想什麼法律途徑了，山高皇帝遠的，除非數額特別巨大，要是正規公司，離職賠付也就是個機票，簽證，工籤，加一起4000左右足夠了，一個月工資夠賠付了，要是身上有佣金，那就沒準了，或者公司坑，各種扣，罰，自己還得搭錢，有興趣可以加我v，名字後面就是
作為人事專員，看到**上的求職資訊，怎樣給他們打**，話術是什麼？如何在給求職者面試？
8樓：風沙中的眼淚
您好，是***麼？
人家會問你是誰
自我介紹我們是***x公司人資部
在***網收到了您的求職簡
專歷屬，您現在還在求職狀態麼？
別人會說已經有工作或者沒工作
有工作的直接咔嚓（特別優秀的或者稀缺人員可以再嘗試拉攏下）沒工作的給人介紹下公司基本情況及招聘崗位
通知面試就行了。
這屬於人資六模組裡面的招聘版，具體的可以上人資**上多看看。
9樓：醫才總部網
1.問他好到工作沒有
2.與工作相關的內容
3.叫他來面試
應聘人力資源招聘專員,你有什麼優勢
10樓：bx君子
你可以回答：來學歷優勢，
源或者經驗優勢，或者對工作有很大的熱情。
11樓：匿名使用者
我覺得，優勢是與對方的溝通能力，通過與對方的交談，提問的技巧，能夠在較短的時間內掌握前來面試人員的一些資訊，比如對方的性格、態度、言談舉止等，對後續的簡歷篩選起到決定性的作用。
12樓：益群漆健康丫
你好！可以從你要應聘的崗位上來著手準備怎麼說，首先招聘專員的崗位要求是版
什麼你得知道，崗位職責是什麼？權你到網搜下就能找到更詳細的。著重從要求上去說，比如：
善於溝通協調，善於總結，熟悉勞動法和勞動合同法以及用工準則、招工渠道、使用過什麼面視測評工具等等，優勢就是你哪個是擅長的。
13樓：仁人高老師
可以系統的學習下，考本人力資源師證書。
應聘人事專員，公司要求先做一個月銷售，該不該去？
14樓：匿名使用者
呵呵 ,你是哪兒的?我們西安很多這樣的公司的. 以前和你一樣,也去過 .不過真的是坑人的.一點也不靠鋪哦!
你覺得你都開始做銷售了 還會做回人事嘛?
招聘簡章上寫的是招人事的, 可是實際上是想招銷售!這種小公司肯定不靠鋪了.
掛羊頭 ,賣狗肉!
要是真心想做人事 就問清楚 要想做銷售 可以嘗試下!
請教一下各位做人事招聘的朋友們，如果你們在看應聘者的簡歷，以下兩種簡歷那一種更吸引你們。
15樓：匿名使用者
這個也要看招聘方是一個什麼樣的企業，定位的目標是什麼，但一般來說，小型企業的市場部助理，還是與申請的職位是一致的。既然是看簡歷，還是要看經歷、業績、工作思路、工作方法，而不是簡單的以小型企業還是世界500強來論，還要看具體內容。
16樓：匿名使用者
前提是你感覺兩者都是決心來公司嗎，如果是的話。那就毫不猶豫的選擇後者，因為他的價值產出更大一些。
17樓：匿名使用者
一般招聘首先選擇應聘者的簡歷跟招聘的崗位相符的，沒有的話找一些相關的簡歷，實在不行才會才會找那些經歷與崗位不符，但簡歷寫得很好可以給個機會。
18樓：匿名使用者
我更看好第二種，因經過大企業的文化薰陶，其基礎和潛力更有保障，不求一時有功，但求長期無過。
昨天去應聘工作，前臺打電話給老闆娘。然後前臺讓我下午三點來。我三點去了，老闆娘沒來，前臺剛我打個電
這事我經歷過！bai那個老闆娘不是沒空！du是她已經找好應zhi聘者了dao！之所以不明說，是版 給自己留條後路！萬一這兩天權那人不來了呢？她打 給你！也可以找理由了！我的情況就是這樣！後來真給我打 了！不過我也有工作了！就拒絕了！你應聘的是餐飲業吧！主意你自己拿！如果有別的工作，最好不去她那！那個...
如果你去應聘，別人問你為什麼放棄之前的工作而去他那家小公司時
以前的工作雖然待遇不錯，但是並不真正適合我，也實現不了我的理想，而在這裡，貴公司的經營理念正是我所向往的，在這裡能發揮我的潛力，是我實現自我價值的最好平臺 如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。...
剛應聘的工作，只是去義務培訓了一天簽了合同，還沒正式上班呢，領導卻讓我去義務勞動，怎麼解決最好
感謝問答！對於你剛剛應聘不久，只是人事沒有辦理正規的交接的手續，但是，領導已經把你當作了自己的員工，這是好事，爭著搶著也得去，為啥會有牴觸情緒。領導的一句話，勝過你的千言萬語，只要領導人事面前說句話，好崗位還不是任由你挑嘛！另一層意思，領導也是在考驗你的工作態度，看看你是否可以勝任這份工作，是否可以...