1樓：侶良氏
您好！據我使用過的指紋打卡機是可以修改或刪除打卡記錄的。您要申請勞動仲裁，只是證明在單位上班可以提供工資條、銀行轉賬記錄等。
但如果要統計加班加點小時數就比較麻煩。建議您先找個律師諮詢下，詳細講講您的情況，可能幫助更大些。
2樓：匿名使用者
這能改嗎?教我一下，我也改改，明就不用發工資了，，，〈純玩笑，教我我也不學〉
3樓：吃定彩虹
你為何修改考勤記錄你是怎樣修改的，你自己要講明白，如果你非辦公室人員潛伏到辦公室修改考勤，性質嚴重，炒魷魚你合法，如果你僅僅是因為遲到一分鐘要受到一天的或者幾天的處罰，而修改並且考勤卡就在你身邊，情節不是很嚴重，總而言之考勤修改是決裂適的，是不對的。一個員工能工作也是很可貴的，炒魷魚了員工單位受損失。員工投入了大量精力時間熟悉工作，在換一個能夠很好的適應嗎？
違法解除勞動關係，你就賠款唄若是拗開辦公室的門修改辦公室主任做的考勤，性質嚴重炒魷魚應該，當然不違法。性質不嚴重，炒魷魚也決裂理。不符合用人的常理。
所以勞動法還是會保護勞動者的利益。
青島市勞動仲裁裁決的時候仲裁被駁回，原因是因證據不足。**的時候我拿出了用人單位的指紋打卡記錄。 10
4樓：匿名使用者
因勞動關係被勞動仲裁機構裁決駁回的，作為勞動者來說只能到該勞動仲裁機構所在的基層人民法院進行起訴，不能到市勞動仲裁機構進行申請仲裁，因勞動仲裁機構之間沒有業務隸屬性。
5樓：
不能到市級仲裁申請，因為市級仲裁只仲裁經濟糾紛。你可以到法院進行起訴，但也涉到的證據的問題，你可找一些在工廠工作過的證據，比如工牌、工資單、單位交納保險的證據等等。
6樓：匿名使用者
你可以去法院起訴，
你這個案件有舉證責任倒置的事項。例如關於工人的花名冊，工資表，都需要單位提供的，如果單位提供不出就要承擔敗訴的風險
同事要我幫忙打卡,我該怎麼辦，同事經常讓幫忙打卡怎麼辦
每一個人都要有誠信.你幫別人打卡,你們都不誠信.嚴重的是,他們會形成一個遲到的壞習慣.那麼在其它方面,也會形成不良影響.你就害了他們.和同事談明白,以理勸人.他不聽的話,同事業也沒必要和他做.看你們的友情好到啥程度了 要是很熟的人在緊急情況下我覺得可以幫著打，事後再警告他不會再幫他幹這樣的事了，他不...
不開心，我是公司新來的，因為電腦壞了申請換電腦，結果來了新電腦，經理給別人了，讓我用人家那個舊的
這個很常見啊，本來就是新人用老員工的，一般單位都是這樣的，別多心。考驗單位好壞的不是這個噢，加油，望採納 要懂得自己是新人 我整天被別人叫的跑來跑去 我都覺得沒什麼 處理好跟同事的關係才是真的 如果你能夠給公司創造足夠的價值，別說電腦，車也能給你配，所以，別想了，努力證明自己吧 大度點，在 幹不是一...
公司扣我工資，如果我要申請勞動仲裁，請問我該怎麼寫申請
扣工資的話，最好先去勞動監察投訴，程式比勞動仲裁簡單！勞動監察解決不了，可以再申請勞動仲裁，我可以為你寫勞動仲裁申請書！到你們當地的勞動仲裁委員會辦事機構去，有樣本，照著填就是了。記住帶合同工資單等證明工作關係的東西去，免得跑來回。你的問題可以先去勞動監察部門進行舉報 如果沒有爭議的話 監察的人處理...