產假延長到三百天，你是否贊成？

以前生完孩子才找工作的女性，找工作時在一堆未婚未育女青年中一枝獨秀，用人單位不怕還有產假了。

不過現在再去找，優勢又沒了，得拿著一份不想生二胎保證書才好使。

這生二胎政策，讓中國職業女性半邊天的地位岌岌可危，在滴滴**還沒有和滴滴代駕一樣放開的時候，在人造子宮技術還八字沒一撇的時候，就叫囂延長產假，還給不給職業女性一條活路了？

招來一個女職工，生孩子，請產假，再生孩子，再請產假，還想產假長一點，再長一點，長到三百天，你是老闆，你是領導，你的臉恐怕也變長變綠了吧？

利益最大化是企業的天職，叫囂延長產假的，要麼是站著說話不腰疼的大男子主義，要麼是紙上談兵的腦子進水，要麼是沒安好心，女效能找到工作，有敢生孩子的安全感才是真的好，為了區區幾個月產假砸了飯碗，就叫做揀了芝麻丟了西瓜。

延長女性二胎產假這樁事，也是可以做的，前提是這個假必須讓男性先放起來，先長起來。歐洲國家就是靠著這樣性別中性主義的辦法，支撐著女性半邊天的地位，實踐證明這辦法很好使，我國不妨借來一用。招個女的要休產假，招個男的要休更長的產假，半斤八兩，招男招女都一樣，這樣用人單位的性別歧視就會小一點了。

確實不能以犧牲女性一種權益來換取另一種權益，口誅筆伐都容易，現實情況是什麼呢？

休產假坐月子，這是中國女人的好日子好福利，在很多國家，生完孩子一個星期一個月就上班的職業女性比比皆是，要麼做家庭婦女，不用和企業捯飭產假長短，要麼做一個生得起不休息的女漢子。

生理角度來說，也算不得虧待女性，只要男性放長長的產假在家安心帶孩子，女人的身體吃得消。這延長不延長的，對女性身體恢復沒多少意義，只是增加用人單位對女性員工進一步的恐懼而已，沒什麼意義的。