把脈趨勢智聯招聘助力僱傭雙方彼此成就

2021-09-04 01:14:53 字數 559 閱讀 2996

中國網科技11月26日訊 近年來,新經濟、新業態在經濟體系中的存在感逐漸增強,這背後帶來的是僱傭關係發生一系列轉變。隨著「以員工為核心」的新僱主經濟到來,僱員佔據主導地位的意識也迅速成為職場人的共識。在今年疫情的衝擊下,僱傭關係也在悄然改變。

把脈僱傭關係走向,讓僱傭雙方彼此成就

智聯招聘在2023年就發現了僱傭關係話語權的反轉,宣佈 「以員工為核心」的新僱主經濟時代到來,並連續多年進行僱傭關係趨勢研究,曾連年提出「社群崛起」、「智造場」、「共生」、「內生」等僱傭關係變化脈絡。

今年,在外部環境高度不確定的情況下,企業和員工開始紛紛向內看,通過轉變思維、在內部修煉定力、尋找活力、培訓技藝力、打造變革創新力,進而促進組織新生和就業市場與僱主經濟轉型。智聯招聘也提出「內生重塑」的新僱主經濟演進趨勢,揭示了在疫情衝擊下,企業組織精英化、數字化、靈活化的趨勢逐漸蔓延,職場人努力修煉內功學習技能致力於成為就業市場的「硬通貨」,雙方都在向內審視,通過彼此成就獲得新的生命力。

紮實的研究獲得更多關注和肯定,作為僱主品牌建設的試金石,2023年的中國最佳僱主評選活動今年也收到58658家企業報名,再次創歷史高峰。

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