1樓：匿名使用者
不能。首先冒用別人的名字在用人單位上班就是違法的，即使用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資，也是建立在勞動者本人的基礎上。即需要提供本人身份證證明本人身份，由於是冒用名字，身份證上姓名必然與勞動者不同。
因此法律主體也是不同的，也就不能進行求償。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：水瓶為趣而生
首先，你所說保障是指哪方面？
其次，你冒用他人名字上班，是勞動欺詐行為，是需要法律責任的，用人單位一經發現，可以隨時跟你解除勞動關係，並追究你和被冒用人的法律責任。
然而，在工作當中你如果付出了勞動，應該所得的勞動報酬應會有保障。建議你應該諮詢更專業的法律人士。
3樓：匿名使用者
不可以 相反 公司還可以開除你
用別人的名字註冊公司有什麼風險，以別人的名義註冊公司會有什麼問題嗎？
用別人的名字註冊公司要承擔法律的風險。1 根據 中華人民共和國企業法人登記管理條例 第十條 企業法人只准使用一個名稱。企業法人申請登記註冊的名稱由登記主管機關核定，經核准登記註冊後在規定的範圍內享有專用權。2 根據 中華人民共和國企業法人登記管理條例 第三十條 企業法人有下列情形之一的，登記主管機關...
在同上班我用別人身份證,之後用了自己的身份證對工零有影響嗎
在同一個地方上班，用了假身份證，再用自己的身份證，對於工齡來說，肯定有影響，這公司肯定不會承認你以前的工齡了，要是大的公司，是不會允許這樣做的，看你跟上級的領導的關係如何？看見你以前表現的不錯，說不定也會網開一面的，有影響。身份證是證明你身份的象徵，你用別人的就成了那個人 對自己不負責任 之後用自己...
在公司裡面上班的大學生公司裡面交五險一金嘛
首先,取決於你與公司簽署的是什麼合同。只要是簽署的是勞動合同,那麼公司就有責任內和義務給你繳容納社保。至於是否是五險 三險,有沒有公積金,這要取決於公司的待遇問題。對於像大學生未畢業,提前出來實習的話,簽署的都不是勞動合同,所以是沒辦法上社保的。大學生實習應要求公司交五險一金麼 這取決於實習時間的長...