1樓：戈浩星安
她這樣的小人，憑什麼賠她。你們拿出他不努力工作，缺勤早退的證據，就不需要賠它了。還有，她帶走了你們公司的機密檔案同樣違法，她應該賠償你們才對
2樓：韓飛律師
如果勞動者是主動辭職，最後又去申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金，是沒有法律依據的，是不可能得到支援的。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
3樓：匿名使用者
根據勞動法的規定的事項。
（1）她違反了勞動合同的約定
（2）在上述情況下，可以算她的曠工。依你所在的公司的紀律為準，滿一定日期，可以定性未嚴重違紀，企業可以直接開除她。
（3）因其在應做的本職工作上出現很大的問題，如你所例舉的「該報的稅表和社保都沒做，網上申報的密碼也改了，還拿走了公司的重要證件」你所在的企業可以向她提出賠償因其行為所造成的損失。
（4）不用給她什麼經濟補償，其行為屬於違反勞動合同的離職。
你所在的企業現在應更多的收集偶離得證據，比如她提出辭職的時間和離開企業的時間，礦工多少天，造成公司損失的證據、等等。要有上述這些東西的企業正式檔案（比如考勤表）。因為到時候企業佔主要的舉證地位
4樓：匿名使用者
你們老闆這麼怕他，說明本來你們公司的規章制度就有問題。首先他的工作就沒有做好，這個如果是我是行政，該罰就罰，其次敢把公司東西拿走，你已經很久不來公司了，我沒有你的考勤記錄，出個東西，直接除名，打**讓他拿回來，不拿就直接到警察局告她，一個會計肯定來的時候簽過保密協議的，他如果敢把這些事說出去，好，那就按保密協議賠錢。
你合同沒有到期，你就直接不上班了，你還有理？我可以說你4個月的工作沒有做，給公司造成了損失，並且你們都曉得他上班期間在外面打工，找到證據，你上班兼職，公司是可以直接辭退你的。
說了這麼多，任何一條都可以治她，還可以讓她拿錢出來，對這種人不要怕，既然大家都有把柄，雙方肯定都不會想把事鬧大的。還有，如果一次治不住這種風，下次企業還會有這種人的。到時候人事行政怎麼做工作，難道所有的東西都是一紙空文。
她如果敢到稅務去告，我名字倒起寫，先不說稅務都和公司有點說不清道不明的關係，一個會計在知曉公司祕密然後去揭發，她以後還怎麼做會計，我想任何一個公司聽說她這個經歷，都不會敢用他吧。
5樓：
只要公司有其遞交的辭職信就能證明其主動提出辭職的事實，這樣單位不需要支付經濟補償金，可以反訴對方沒有履行勞動合同法明文規定的交接義務。
勞動合同法：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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