1樓：匿名使用者
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工 勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
我被廠裡無故辭退，還讓我自己寫辭職報告，說不寫不給結工資，說我要不服自己去勞動局告好啦，我該怎麼辦
2樓：如夢水雲間
行為上屬於公司動議解除勞動
合同，理應向員工支付一年一個月的工資
回。這些情況員工不需要
答寫辭職書，你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）等，到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果還不行，就到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
抓緊選派5人以下代表去勞動局要求解決，人多效果很快。
3樓：匿名使用者
廠裡要栽人，你幹下去也沒意思了，所以說男人打工沒有前途
老闆辭退員工去勞動局投訴，勞動局會怎麼做
提供證據，如果合理 讓老闆賠付 員工工齡年限 x2 或者x1 的月工資補償。勞動者應當到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同...
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...
為什麼辭急工都不能辭！廠裡沒有勞動法就能這樣做的嗎
如果你想急辭工，你可以看用人單位有沒有下面的情況，有點話你通知用人單位即可辭工。否則你急辭工給單位造成損失是要賠償的。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 ...