1樓：我的濟南生活
辭職步驟
第一步寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
你按照正常的過程去辦理 ！要是公司部批准的話，你可以到勞動局說說明一些情況！
2樓：匿名使用者
提前30日向單位交辭職報告，做好相應的交接工作，如果單位再不讓你走，可以到當地勞動監察部門或仲裁委員會提起仲裁申請。
公司規定未滿三個月不準辭職！我們去勞動局起訴公司回來！公司還是不批准，請問我們該去找那個部門投訴？
3樓：王元頁
辭職是通知單位，不是單位批准
單位規章違法，去勞動監察部門舉報
單位辭職後不按時結算工資去申請勞動仲裁，單位不按裁決書執行發放工資，拿裁決書去法院申請強制執行
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭工不批找勞動局有用嗎，辭工不批，可以找勞動局嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，如果勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時專離開用人單位 如屬簽訂勞動合同，勞動者需提前30天遞交...
辭工領導不批咋辦？找勞動局可以嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者辭職不批的，勞動者是可以找當地的勞動部門的，但是勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印...
在廠裡辭不到工，去勞動局一定要帶書面辭職報告嗎
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工 勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...