1樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
2樓：雲珈藍實
根據勞動合同法的規定，如果勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以隨時專離開用人單位；如屬簽訂勞動合同，勞動者需提前30天遞交書面辭呈，無論用人單位是否批准，30日後便可離開用人單位，用人單位不得以任何理由扣押勞動者的工資及身份證等相關財物。如用人單位扣押工資、身份證件、檔案材料等財物，可以向當地勞動保障監察機構進行投訴
辭工不批，可以找勞動局嗎？
3樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
4樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
5樓：
沒簽勞動合同，辭工不批，找之前先收集好存在事實勞動關係的證據
然後可以找勞動局，不籤合同，可要求賠雙倍工資。
6樓：匿名使用者
根據我國勞動合同第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果公司以不批准辭工為由扣發你的工資報酬，可以申請勞動仲裁。
7樓：萬千飛鷹
我也試過這種情況，後來瞭解了一下勞動法，加上之前遇到一樣情況的人，有前人給出一個答案，那就是致電當地勞動局，勞動局會給你解決的，這是最合理的解決方法。我也試過致電勞動局，勞動局來之後就解決了。
8樓：法妞問答律師**諮詢
若試用期內員工辭職，需提前三日通知用人單位，若正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，建議按正常程式辦理離職手續，就勞動爭議問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
9樓：樂觀羅江山
你好，朋友，沒簽勞動合同也不是你個人責任，有工作卡，工資條也可證明勞務關係，辭工不批屬勞務關係糾紛，可以找勞動局調解。
10樓：痴情笑我
可以。勞動者有什麼問題，找勞動局就對了；勞動局管不了，管不好的，再找法院。
辭工不批不擔心，你提出書面辭呈，繼續正常工作，一個月後自動辭職，廠方無法阻止。
11樓：匿名使用者
無論什麼原因，員工辭職只要按照規定辦理即可，不需要單位批准。
試用期提前3天提出辭職即可，轉正後提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發快遞到單位人事部，保留快遞的底聯，別忘了寫清楚內容是：辭職信。
然後你只需要再做一個月就可以走人了，單位不給你辦理離職手續，單位要承擔責任！到期那一天你要求單位結算你的工資！
如果單位存在勞動合同法第38條的情況，你不用提前30天辭職，立即辭職即可。而且有這些情形的，你就算辭職也可以要求經濟補償金。單位如果沒有簽訂勞動合同，那麼自第二個月開始，你可以主張雙倍工資！
如果你懂這些，你看看單位還敢欺負你嗎？我估計會求你了！所以認真學習下勞動合同法吧！
離職當天，單位需為你結算工資，如果單位拒絕，就帶上你的辭職信底聯、勞動合同等到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁可以要求單位賠償。
另外，你進廠時交的100元是什麼錢，可以討回！工衣也不需要員工承擔費用！你可以要求單位退回你這些錢。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：灌水的來也
不批，說明老闆現在還需要你，或者老闆還沒有找到更好的員工來替換你的工作。
按照法律規定：員工可以自己制「辭職通知書」給老闆，「辭職通知書」的意思是我已經決定辭職了，正式按照法律程式書面通知用人單位領導，不需要領導同意許可或者批准，到時候就可以離開，屬於依法辭職，由此引起的後果單位自己承擔，與辭職的工人無關。
需要注意的是法律規定：試用期需提前3天書面提交「辭職通知書」，非試用期需書面提前30天提交"辭職通知書"。如果用人單位有拖欠工人工資行為，冒險作業等違反法律情況的，工人辭職不受3天與30天的限制，可以立即提交「辭職通知書」後走人。
另外，注意保留相關證據，如提交「辭職通知書」時間證據，單位拖欠工資等的的違法證據。
發生爭議，協商不能夠解決的，可以致電12333尋求幫助解決，12333是國家設定的解決工人與單位爭議的官方機構，是依法處理爭議的地方。
13樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
14樓：穩步
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
15樓：四哥有法說
如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批准。同時你還可向用工單位主張補償金，並要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：連天籟華筠
辭職要提前一個月給單位交辭職報告，一個月期滿，單位領導不批也要算你辭職。辭職是個人的事，找勞動局有什麼關係呢，如果他剋扣你的工資，你可以找勞動局
17樓：至今還在不上班
辭工不批。如果情節嚴重的話，是可以找勞動局的。不過除了勞動局你也可以找其他部門來解決，實在是協調不了的話。我建議你還是去勞動局吧。
18樓：匿名使用者
我覺得你應該去找你的主管或者是老闆會更有效吧，不批也總會有一些理由的，你要了解問題的要本在**，才好積極的處理問題，找勞動局一定會讓你走流程的，同樣也是勞心勞力
19樓：
提交書面辭職信批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除
辭工領導不批咋辦？找勞動局可以嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者辭職不批的，勞動者是可以找當地的勞動部門的，但是勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印...
家裡有急事需要急辭工，廠裡不批怎麼辦？勞動局可以處理嗎
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動專合同。勞動者在試用期內提前三 屬日通知用人單位，可以解除勞動合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。急辭工，是勞動法所不允許和支援的。勞動法規定，員工辭職應提前一個月提出申請...
工廠辭工不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...